ハッピーともさん🍀 Gallup認定ストレングスコーチ｜風土改革リーダー
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MHPビジネスモデル図解してみました
1.はじめに
MAKE HAPPYプロジェクトのビジネスモデルを図解してみました。ビジネスモデルって言葉では難しそうですが、図解で表すと理解しやすいです。図解については、チャーリーさんの図解の方法を引用しています。チャーリーさんは、書籍も出版されてnoteも公開されています。
では、図解の読み方を以下に引用します。
2.MHPビジネスモデル
では、MHPのビジネスモデルを説明していきましょう。
MS社直伝「チェンジマネジメントとは？」
1.はじめに 新しい活動って、どこから始めたらいいですか？仲間をどうやって集めたらいいですか？私も同じ立場でした。マイクロソフト社（MS）で講座を受けるまでは。それは、『チェンジマネジメント』です。
また、プロジェクトを始めるときに必ず立ちふさがるのが、変革に邪魔なモンスターの存在です。そのモンスターの手なずけ方もわかります。プロジェクトマネジメントはよく聞いたことがあると思いますし、普段皆さん実
「いま、あなたに必要なのは答えじゃない。問いの力だ。」著者 岸良祐司さん を読んで
1.はじめに
「問い」についての書評を書きました。ChatGPTに書いてもらいおうと思いましたが、この本は23年２月出版。まだ学習していないので、自分で書きます。問いを立てれば論理的な文章で答えてくれる時代がやってきました。今まではGoogleで該当するサイトをチェックしまとめることから、プロンプトと呼ばれる呪文を唱えば、専門家と同様の答えがまとまってすぐに得られる時代が来ました。
では、正確
新たな夜明け！働き甲斐とIDGsフレームワークの融合が導く驚愕の組織改革！
エンゲージメントの追及で成功する！組織改革の狙いとは？ 会社での風土改革の活動は、従業員のエンゲージメント向上に着目して活動を進めていきます。活動の指標として、11段階の評価指標eNPSを活用して活動しています。
今一度、エンゲージメントとは、どんな定義か確認してみましょう。
従業員エンゲージメントとして、組織と社員の関係性に着目してきましたが、今年度はさらに、ワークエンゲージメントを追加し、仕
書評 食べる瞑想「ZenEatingのすすめ」著者 ももえさん 出版 笹間書院 ～人生が変わるアプローチ「幸せな食べ方」を提供し生きる喜びを味わう～
本の概要
食べる瞑想「Zen Eatingのすすめ」という本は、Zen Eating代表のももえさんが２年間かけて大切に綴った本で、幸せな食べ方を通じて、心と体がととのい、人生が変わるアプローチを提供する本です。
この本は、食べ方を何を食べるかではなくどう食べるかを意識することで、五感やおなかの感覚、自然とのつながりを感じる「食べる瞑想」に変えることができます。この本には、食や健康、体や心だけ
私の人生を変えたマインドフルネスとは？
企業の中で、マインドフルネスを広める活動やマインドフルネスを活用した社内コーチングの実践をしています。
アドベントカレンダー2021年に初めて投稿させてもらいました。リンクはこちら。『Mindful.jp』のみなさん、今回は貴重な機会をいただき、とっても嬉しいです。今回のテーマは、「私の日常にあるマインドフルネス」。私の人生を変え、日々の日常になった経緯を紹介します。少しでもみなさんに役立つヒ
【書籍レビュー】全てのリーダーとリーダーに不満を持つ人、そして未成年の子どもを持つ全ての親が手にすべき本『アドラー心理学×幸福学でつかむ! 幸せに生きる方法 』
1．この本の特徴
アドラー心理学と幸福学。幸福学はこれまでたくさん自分でも前野先生の書籍を読んでよく理解していました。今回、アドラー心理学と初めて出会い、衝撃を受けました。まさに、リーダーとしてまた子を持つ親として、自分に必要な要素が詰まっています。アドラー心理学をまず基礎として共同体感覚と5つの理論から学びます。そしてアドラー心理学の目的論を学び、具体的な実践例として、性格を使った子育て実践例
今、なぜ、組織には、パーパスマネジメントが必要なのか？
1．ハッピー🍀になる魔法の本📕『パーパスマネジメント』 著者 丹羽真里さん CHO
書籍のリンクはこちら。
パーパスとは組織や個人の存在意義で、
大切な価値観と社会的意義を含むもの。
ミッションとはどう違うのか、
そのステートメントは自分ごとになっているでしょうか？
理念であり、自分ごとになってないものが多い。
次世代のティール組織では、「組織の存在目的」が重要だとされています。とても感銘を受