#ITエンジニア
外国籍ITエンジニア獲得に向けたベストプラクティス
はじめに日本において、IT業界は急速に発展しており、日本の大手企業やグローバル企業は、グローバル市場で競争するために外国籍のITエンジニアを採用しています。
また、近年では大手企業やグローバル企業に限らず、中小企業においても優秀なITエンジニアの確保、人材不足解消のために、外国籍ITエンジニアを活用する企業が増えています。
しかし一方で、いざ外国籍ITエンジニアを採用しようと思っても、社内にノ
外国籍ITエンジニアの採用における成功事例と失敗事例！外国籍ITエンジニアを採用するポイントは？
はじめに人手不足の中でもひときわ深刻なのが、IT業界のITエンジニア不足。多くの企業が、人材育成への投資や、労働条件の改善、職場環境の改善など、人材不足を解消するための対策に取り組んでいます。
しかし、外国籍ITエンジニアの活用においては、興味があっても言語の壁や、文化の違い、労働法や税法の違いなどの不安から、取り組みに躊躇してしまう企業様も多いようです。
そこで、今回この記事では、実際に外国
僕はなぜ銀行を辞めたのか、なぜITエンジニアになったのか （+ 実際の転職活動について）
目次1. はじめに
2. なぜ銀行をやめたのか
3. なぜITエンジニアになったのか
4. 実際の転職活動について
5. 余談（銀行で働いて良かったこと）
6. さいごに
1. はじめに1-1. 自己紹介
はじめまして。ゆうすけと申します。現在26歳です。
僕は新卒から4年弱働いた銀行を2018年1月末で退職し、2月からITエンジニアとして働いています。
銀行では中堅中小企業への営業、大企
ITエンジニアはどこに居る？ - 生息域を整理して採用コストを低く抑える
ITエンジニアの採用シーンでは採用手法のトレンドや、いつ・何月に採用できるか(When)、どこで採用できるか(Where)、どうやったら採用できるか(How)という局所的なHow Toは議論されているものの、全体を見渡した話というのは少ないように思います。今回はエンジニアの生息域を抽象化してマッピングしてみました。その上で採用コストを低く抑えられるブルーオーシャンについても話をします。
生息域
新卒（学士・修士・博士）・第ニ新卒 ITエンジニアになるための就職活動の傾向と対策 #技育祭
去る3月19日、サポーターズさん主催の技育祭（ぎいくさい）に登壇させて頂きました。これからプロフェッショナルなエンジニアになりたい学生さんが数多く参加されるオンラインイベントです。ちょまどさん、chokudaiさんと言うスター性の高いお二人に囲まれてのイベントでしたが、参加者の方に「5時間は聞ける」「1年前に聞きたかった」とのお声も頂くことができました。登壇者の皆様、関係者の皆様ありがとうございま
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ITエンジニアと年齢の壁：50代、60代ITエンジニアの転職の萌芽
35歳ITエンジニア定年説は2000年代中盤に言われていたものですが、それは既に過去のものになりました。2022年現在では40代での転職は問題なくできる企業が増えています。2010年代はまだ「年齢は35歳以下まで、転職回数は次で3回まで、一社当たり在籍年数は1年以上」という隠れ要件を持っていた企業が多かったのですが、人手不足やスキル要件の高まりによりここ数年で大幅に緩和されました。
2010年代
ボーナス制とITエンジニアの相性
47歳さんの退職漫画が話題でしたが、フィクションとノンフィクションの狭間を行くこの漫画で主人公の47歳さんが退職を決意したキッカケはボーナスでした。ボーナスというのは過程ではなく、あくまでも成果を軸に評価した結果となります。
私もこれまでボーナス制の会社と年俸制の会社のそれぞれで中間管理職をしてきました。メリット・デメリット双方ありますが、圧倒的に年俸制のほうがピープルマネージメント上のリスクが
