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【社会的アイデンティティ】個々に異なる存在と認識されると、心理的安全性が高まり、組織への同一性が高まる（Kim, 2020）
社会的アイデンティティ理論、奥深いです。明示的に書かれてはいませんが、ダイバーシティ＆インクルージョンの文脈でも活用できそうなプロセスです。
どんな論文？
この論文は、組織のメンバーが個々に異なる存在（個別化）として認識されることで、心理的に安全だと感じやすくなり、その結果、組織に対する一体感（組織同一化）が強まる、というメカニズムを実証した研究に関するものです。
この研究では、66人の一般
ドクターストップで(やっと)気づいた、ノンアルの現状と大きな可能性
トレタの中村です。
先日、心臓が苦しくなって失神し、その後救急車で運ばれるというインシデントがありまして、精密検査の結果「冠攣縮性狭心症」と診断されました。倒れたときの状況などを踏まえながら医師と相談した結果、ライフスタイルを改めることとなり、その一環としてこれからはお酒を控える方向になりました。すでに2ヶ月くらい、お酒を飲まない生活を送っています。
とはいえ、これまでほぼ毎日欠かさずお酒を飲ん
この美しい世界 レディ・ムラサキの完璧さ ／ヴァージニア・ウルフ（『源氏物語 A・ウェイリー版第4巻』収録）
記すまでもありませんが、あのエルフリック［1］が『説教集』を執筆したのが九九一年ころ、『旧約・新約聖書論』を書いたのはその数年後。つまり定かではないながら、デーン人の王スヴェン一世［2］がイングランドの王位に就くこととなった動乱の少し前ということになります。わたしたちの祖先は絶えず人間同士、イノシシ相手、生い茂る藪や沼地と格闘していて、写本にせよ翻訳にせよ年代記にせよ、ペンをとって執筆したり、あ
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僕もLIFEから30年後の未来にいたよ
小沢健二がLIFE発売30周年を記念して発売日と同じ8月31日に日本武道館で再現ライブをする。小沢健二・LIFE再現・武道館。この3つが揃っていて行かない理由があるだろうか。
まえがきというわけで参戦したチケット争奪戦は想像を超えて激しいものになり、負けに負け続け最終抽選に漏れてもはやこれまで…と思ったが、最後にいつも一緒に行く仲間から立ち見で当選のLINEが来た。
連絡が来たのが18時前だっ
宿題が与えるもの、宿題が奪うもの。
Voicyでも先日ちょっと触れたのですが、もう少し先行研究なども触れながら掘り下げておこうと思います。テーマは「宿題」です。
地域活性化とかにおいても、与えられた課題に、他の事例を当てて正解らしきものを探るってのはまぁ大抵の人はできる。(ま、それで答えは導けないんだけど) だけど、課題発見、課題解決ということになると途端に難しくなり、課題をちゃんと自分で整理して導くことすらできない人が大半になり
ひとりの書店主として、伝えたいこと とうとう危惧していたことが現実になってしまった。
8月10日土曜日、とうとう危惧していたことが、現実になってしまった。
一人のお客様が、レジのところに来られ、
「先月7月29日に、お願いしていた本、入ってますか?」と言って尋ねて来られたのだ。
注文帳をめくると、7月29日の欄に「正体」染井為人著・光文社発刊 1冊と、スタッフTの字で書かれていた。光文社さんから取次への搬入日は、「7/31」と書かれている。
7/31から、今日8/10となると
【心理的安全性】第一人者であるEdmondson教授による最新のレビュー（Edmondson & Bransby 2023）
今回は、インクルーシブ・リーダーシップとも関連性の深い心理的安全性に関する最新のレビュー論文を紹介します。
どんな論文？
この論文は、心理的安全性に関する過去10年間の研究をレビューし、どのような概念と関連しているか、その特徴やリサーチギャップを明らかにするとともに、今後の方向性をまとめたレビュー論文です。
心理的安全性とは、職場で自分の考えや意見を自由に言える環境を意味し、ミスを恐れずに質
富士通の“ジョブ型”新卒採用とは？26新卒から何が変わる？その真意は？：採用担当対談
皆さん、こんにちは！富士通株式会社採用担当の溝口望美（写真右）です。
今回は、最近出したプレスリリースについて、シニアマネージャーの田中雄輝さん（写真左）との対談を通じて、皆さんにわかりやすくお伝えしていきたいと思います！
※2024/6/21付け富士通株式会社プレスリリース「新卒採用への「ジョブ型人材マネジメント」の拡大について」
まず、ジョブ型人材マネジメントって何？田中：最近は「ジョブ
【論文レビュー】何が個人のアンラーニングを促すのか？：Matsuo （2018）
アンラーニングという言葉はビジネス場面でも2000年頃からしばしば使われるようになりました。その重要性は理解されながらも、何によってアンラーニングが促されるのかという個人単位での実証研究はほとんどなされてこなかったそうです。本論文では、松尾先生が実証研究をもとに何が個人のアンラーニングを促進するのかについて明らかにされています。
結果図本論文で明らかになっているのは、①アンラーニングに影響を与え
【読書メモ】ジョブ・クラフティングの実践的入門書：『50代からの幸せな働き方――働きがいを自ら高める「ジョブ・クラフティング」という技法』（高尾義明著）
高尾義明先生の最新のジョブ・クラフティング本を読みました。私も50歳が見えてきた年頃でもあるので共感できる部分も多く、またジョブ・クラフティングについての解説もさらに進化されていて興味深く拝読しました。ジョブ・クラフティングについて知りたい、実践に活用してみたい、という方々にオススメの一冊です。
ジョブ・クラフティングとは何か最初に、ジョブ・クラフティングの定義からみていきます。ジョブ・クラフテ
