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人財と企業の適合度の鍵は“カルチャー”にあり！ アデコがカルチャーフィット測定を始めた理由
アデコ株式会社ではこれまで「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」というビジョンの実現を目指し、すべての働く人の働きがいを目的とした取り組みを展開してきました。その取り組みの一環として2023年5月に開始したのが、人財派遣事業における「カルチャーフィットの測定」です。
カルチャーフィットの定義や取り組みの内容、これまでに得られた成果などについて、当プログラムを推し進めてきた槙田朋臣さんにお話
働く人と組織の躍動を支援していきたい。Adecco Groupの「ビジョンマッチング」がつくる2025年の仕事の未来
「『人財躍動化』を通じて、社会を変える」というAdecco Group Japanのビジョンの実現を目指し、2021年にAdecco Group Japanで発足された社内プロジェクト「ビジョンマッチング」。今回は、プロジェクトを最前線で牽引してきた槙田朋臣さんにお話を聞きました。
仕事を通じたウェルビーイングを実現する「ビジョンマッチング」ビジョンマッチングは、組織と人財を、希望条件だけでなく
Adecco Groupが地域社会貢献を通じた人財育成で形にしたい未来とは？
Adecco Groupにおいて、約8,400名のエンジニアとコンサルタントを擁し、テクノロジーソリューション事業を展開するModis株式会社。ITとエンジニアリングにおける最先端のテクノロジー領域において、「Tech Consulting」、「Tech Talent Services」、「Tech Academy」の３つのサービスを提供しています。そのうちTech Consultingの中核をな
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自分らしい働き方が、人生を豊かにする。「Future WOW! Project」でAdecco Groupが描く働き方の未来
より働きやすい環境、より豊かな人生へとつながる新しい働き方の実現を目指し、2017年11月にAdecco Groupで発足された社内プロジェクト「Future WOW(Way of Work)! Project」。今回は、2018年4月からプロジェクトメンバーとして活躍している田中あすかさんにお話を聞きました。
田中さんは「Future WOW! Project」の大阪オフィスの代表としてプロジ
23歳でAdecco Group JapanのSDGs総合責任者になった、小杉山浩太朗が挑む「SDGsの実現」
Adecco Group Japanでは「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」というビジョンを掲げ、事業を通してSDGsを実現しようとしています。
SDGsを推進する立場として、23歳の若さで日本におけるSDGs総合責任者に抜擢されたのが、小杉山浩太朗さんです。小杉山さんに「なぜSDGsに本気で取り組むのか」、「取り組みによって会社や社会がどう変化するのか」についてうかがいました。
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