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リクルートの部長からプレイヤーに転換。キャリア選択の理由

株式会社リクルート 公式note
1か月前

就社ではなく就職。一生で多くの時間を費やす仕事こそ、自分のやりたいことをしよう

日本リック新卒採用担当@飯田橋本社
4週間前

【#1136】人材サービス営業は何も思い通りにいかない素晴らしい仕事である

櫻井 諒｜COCOO（コクー）｜あえて今の仕事を選んでいる人を増やす
4か月前

人材サービスとはなんぞや

新米キャリコン
2か月前

パーソルホールディングス様の事例を公開しました！

Box Japan
3か月前

【１分でわかる】特定技能人材の受け入れを成功させる、登録支援機関の役割とメリット（#プロスグループ）

プロスグループ公式
1か月前

障害者雇用の事務員として

前陣速攻
2か月前

【#1110】切り返すな。トークを。（営業向け）

櫻井 諒｜COCOO（コクー）｜あえて今の仕事を選んでいる人を増やす
5か月前

【ウェビナー振り返り】株式会社ジンジブ×プロスグループ共催ウェビナーの振り返りレポート

プロスグループ公式
1か月前

【#1138】募集予算を上げるより、投資すべきもの

櫻井 諒｜COCOO（コクー）｜あえて今の仕事を選んでいる人を増やす
4か月前

製造派遣/製造請負を行うＮＩＳＳＯホールディングス株式会社と採用コンサルティング/採用業務支援を行う株式会社ツナググループ・ホールディングスが資本業務提携契約を締結

STARTUP LOG｜資金調達の最新情報に特化したニュースメディア
1か月前

【#1047】正規雇用が増えれば良いわけではない

櫻井 諒｜COCOO（コクー）｜あえて今の仕事を選んでいる人を増やす
8か月前

採用支援ツール導入事例③

合同会社Potato
3週間前

エンジニアリングのキャリアパス：専門化 vs. 幅広いスキル

地亜貴(c_c)/
8か月前

キャリア自律支援サービスページのリニューアルと関連セミナー開催について

斉藤 史朗
7か月前

2016年 18冊目『人材サービス産業の新しい役割 就業機会とキャリアの質向上のために』

中尾マネジメント研究所（中尾隆一郎）
5か月前

16年勤めた会社からの退職は失恋に似ている

櫻井 諒｜COCOO（コクー）｜あえて今の仕事を選んでいる人を増やす
1年前

採用支援ツール導入事例②

合同会社Potato
3週間前

自己紹介

櫻井 諒｜COCOO（コクー）｜あえて今の仕事を選んでいる人を増やす
1年前

【2023年度新入社員の紹介シリーズ~Vol.6~】

株式会社SANN（note編集部）
11か月前