【ウェビナー振り返り】株式会社ジンジブ×プロスグループ共催ウェビナーの振り返りレポート
こんにちは、プロスグループです。
先日、「止まらない人口減少、労働力不足を高卒採用と外国人採用で乗り越える」というタイトルで、ジンジブ様とプロスグループで共同開催いたしました。本ウェビナーにお申込・ご参加いただいた方には改めて厚く御礼申し上げます！！！
今回の記事では、共催ウェビナーについて振り返りをしたいと思います。以下に、ウェビナーの概要や内容、振り返りと今後の展望などをまとめました。ぜひ最後までお読みください。
1. ウェビナーの概要
開催日時と場所
今回のセミナーは、2024年6月6日にオンラインで開催されました。参加者はウェビナープラットフォームを通じてアクセスし、自宅やオフィスから参加できる形式でした。
参加者について
合計で約300名の方にご視聴いただきました。オーディエンスは、主に製造業界、物流業界の採用ご担当者様や高卒採用と外国人採用に興味を持つ各企業のご担当者様でした。参加者の多くが積極的に質疑応答に参加し、高い関心を示してくださいました。
プログラムの流れ
ウェビナーは次のような流れで進行しました。
①開会の挨拶
②株式会社ジンジブ：高卒採用のセッション
③プロスグループ：外国人採用のセッション
④Q&A
⑤閉会の挨拶
2. 講演について
共催先の紹介
本ウェビナーは、ジンジブ株式会社とプロスグループの共催で行われました。ジンジブ様は高卒採用の分野での専門知識と経験を持ち、弊社は外国人採用において豊富な実績と採用ノウハウがあります。
登壇者紹介
主な登壇者として、ジンジブ様の近藤氏（マーケティング部の部長）と弊社の安食氏（外国人材事業チームのリーダー）が参加しました。それぞれが自社の視点から、採用に関する最新のトレンドやポイントについて詳しく解説しました。
主要ポイント
ウェビナーでは、以下の主要ポイントが取り上げられました。
高卒採用（ジンジブ株式会社）：高卒採用のメリットや成功のポイントが紹介されました。
外国人採用（プロスグループ）：特定技能外国人採用の成功事例や政府の方針、採用フローとコストに焦点を当て、人手不足を解消するための具体的な手法について解説しました。
Q&Aセッション：参加者から寄せられた質問に対し、回答が行われました。
3. 振り返りと今後の展望
ウェビナーの成功点と課題
成功点としては、約300名となる参加者の数はプロスグループ初の共催ウェビナーということもあり、想像以上でした。また、質の高い質問をたくさんいただけたのがとても良かったです。一方、質疑応答の時間が短かったという課題が見られました。これらの課題を次回の改善点として捉え、より良いウェビナーをご提供できるようにいたします。
今後のウェビナー開催の予定
次回のウェビナー開催はまだ未定ですが、定期的に開催したいと考えております。皆様の関心のあるテーマがございましたら、ぜひお知らせください。より多くの企業様の課題解決につながる情報を提供できるよう努めてまいります。次回の開催が決まり次第、お知らせいたしますので、どうぞお楽しみに！
4. 参考リンクの紹介
プロスグループの外国人材サービスに関する関連リンクを記載いたします。ぜひご参照ください。
プロスグループの外国人材サービス専用サイト
5. お問い合わせについて
お問い合わせ先
外国人材採用について、ご質問がございましたらお気軽にご連絡ください。
プロスグループ：global-info@pros-group.com
資料請求について
ウェビナーで発表した外国人採用セッションの資料を請求したい方は、下記のリンクよりご連絡お願いします。
6. おわりに
最後に、ウェビナーに参加いただいた皆様、そして共催者の皆様に感謝の意を表します。今後も引き続き、価値あるセミナーを提供してまいります。次回もどうぞよろしくお願いいたします。
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