採用支援ツール導入事例③
半年で応募26名、採用4名！採用サイトの制作過程で、会社の魅力を整理できました。
株式会社アウル 取締役 望月雄介さま
導入の背景
営業および施工スタッフのハローワークで募集をしていたが、応募がなく苦戦。採用サイトがなかったため、いちから作りたいと考えていた。
導入の効果
半年で応募26名、採用4名。採用サイトの制作過程で、自社の強み・弱みを見つめなおすことができた。
採用動画やインタビューなどを一から制作できる
・ワガシャ de DOMOを導入した決め手について教えてください。
全国どこからでも求人ができるIndeedと連携していることです。Indeedの他にもスタンバイや求人ボックス・DOMONETなど、複数のサイトへ掲載されるので、多くの求職者に当社の求人情報を届けることができると思いました。
次に、採用サイトの制作をお願いできることです。
採用サイトは、今や採用活動になくてはならないものだと認識していましたので、動画や社員インタビューなどのコンテンツ制作まですべて依頼できるというのが魅力でした。
採用サイトを一から制作するにあたり、何をどう進めたらよいか分からない中で、依頼前から親身になって相談にのってくれました。
加えて、カスタマーサクセスの方との定期的なミーティングがあることです。
採用活動とは、「求人を見る」⇒「クリック」⇒「応募」⇒「面接設定」⇒「面接」⇒「内定」⇒「採用」という一連のステップがあります。
この各ステップの歩留まりを高める改善活動が、とても大事だと私は考えています。
アルバイトタイムスさんでは、日別のサイトデータを見ながら、求人票のブラッシュアップをしてくださるということも大きな決め手となりました。
採用4名。採用サイトの制作過程で得たことも。
約半年で応募者数が26名、そのうち4名採用できました。
こんなにたくさんの方に応募していただき、さらに採用が進んでいるのは大きな成果です。
また、意外なところで採用以外の効果もありました。
採用ホームページを制作するにあたり、社内プロジェクトを立ち上げたのですが、そこでどんな内容にしようかと議論する中で得たことが大きかったです。
具体的には、社員にアンケートを取り社内の魅力を洗い出すことで、改めて自社の強み・弱みを言語化することができました。この社員アンケートも、どんな内容にしようか相談したら、アルバイトタイムスさんがベースを作ってくれたんです。
画像引用元：ワガシャdeDOMO!
画像引用元：ワガシャdeDOMO!
採用サイトのコンテンツでこだわった部分について教えてください。
一番こだわったのは、会社紹介と仕事内容の動画です。
アルバイトタイムスさんとすり合わせながら作成した力作です。
複数の社員に、「未経験からでも問題ないこと」「社員の年代バランス」「職場の雰囲気」「どんな想いで日々の仕事をしているか」について語ってもらっています。
文字よりも動画は情報量が多いので、より強く応募者に訴えかけることができると思っています。
本記事をご高覧いただいてる方は、おそらく人材確保と採用コストにお悩みがある経営者様・人事ご担当者様の皆様かと存じます。
ご紹介が遅れました。
はじめまして、中小企業向け採用サービスの「ワガシャ de DOMO!」でございます。
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