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採用担当者のキャリア構築について考えてみる

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導入企業が増加中のRPO(採用代行)とは?

【採用代行について解説】具体的な業務から料金相場まで紹介!!

【ビジネス編プロンプト】御祈りメールの作成プロンプト

<事例紹介>~サラリーマンから個人事業主へ転身した人たち         <採用業務という限られた領域で業務委託契約を締結し個人事業主として独立(その2)>

伝わらない思い

2か月前

<事例紹介>~サラリーマンから個人事業主へ転身した人たち         <採用業務という限られた領域で業務委託契約を締結し個人事業主として独立(その1)>

【採用担当者に届けたい】      若手確保の為のAI活用方法      ~3日かかっていた業務が1時間に~

LIVERSEのスクラム採用

<事例紹介>~サラリーマンから個人事業主へ転身した人たち         <採用業務という限られた領域で業務委託契約を締結し個人事業主として独立(その3)>

【社員インタビュー】経営企画室 採用担当 |近藤莉紗さん

11か月前

経営推進部ってどんな部署?

8か月前

採用支援ツール導入事例③

自社に最適な採用管理システム(ATS)の選び方

【リモートワーク】面接はどのような雰囲気?

採用のミスマッチ<採用勉強会レポート>

転職ストーリー④憧れの人事の道?採用アウトソーシングベンダーへの転職

採用業務の混乱から脱却!?採用アシスタントを外注して得られるメリット

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11か月前

RPO市場の概要と今後の展望

採用支援ツール導入事例②

"応募率が上がる"求人票の作り方

人事のもやもや<採用人事交流会レポート>

インターン生が初めてカジュアル面談の担当をした話

採用の失敗<採用人事交流会レポート>

KPI設定:採用フローの効果測定のやり方とは?

求職者経験の最適化とその影響力:応募からオンボーディングまで

応募につなげるカジュアル面談のノウハウ

【カリスマ人事】 人事のカリスマとお仕事をさせていただいたときのこと

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【採用担当者向け】絶対役立つ記事まとめ

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【日記③】採用業務を体験してみた

【最低限これはやろう】人事に聞いた!採用の心得

脱ひとり人事!採用アシスタントが来てから採用レベルがUPしたお話

【使ってみた】ダイレクトリクルーティングおすすめメディア〜新卒採用編〜

新卒で採用担当を任されたら・・・

2022年 海外採用活動【アブダビ編】

採用オペレーションの最適化・型化・継続的な改善を行い、OPEX(オペレーショナル・エクセレンス)を高めよう!

人事部採用のお悩み解決⁉解決編

2022年 海外採用活動【ソウル出張 現地活動編】

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LINEを使って顧客管理/マーケティングを効率化し数字の最適化を実現するマーケティングツール「AURA」のMicoworks株式会社が資本業務提携

採用業務の時間・タスク管理をスマートにする3つのステップ

データ主導の採用活動を始めるには、何から手をつける?

採用アドバイスや採用業務の指導/支援などを行うベンチャー向け採用チーム「まるごと人事」の株式会社ビーグローバルが1億円の資金調達を実施

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採用プロセスの歩留まり解消や適性の高い人材発見に貢献するWEB面接サービス「HARUTAKA」の株式会社ZENKIGENがシリーズAで8億円の資金調達を実施

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採用支援ツール導入事例①