採用の失敗＜採用人事交流会レポート＞
こんにちは。
社会人になってからコロナ以外で体調崩さなかったのに、先日ついに熱を出した小砂子です。
夏風邪の流行りにまんまとのりました。
ちなみに二日酔いは3ヶ月に1回ペースです☆
先日、採用の失敗をテーマにした人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら）
なんと45名ものお申し込みをいただき、大盛況のイベントとなりました！
今後も定期的に開催予定なので、ぜひ私のSNS見張っててください。
🔸拙者のX
🔸拙者のLinkedIn
そんなこんなで当日、弊社の元人事が話した採用の失敗エピソードをレポートとしてまとめておきます。
※採用人事交流会とは
その名の通り、採用に関わる人たちの情報交換や人脈形成を目的にしたイベントです。
悩みなどをぶつけ合いながら解決策を探ったり、交流を深めていただければと思い、ほぼ毎月WeWork日比谷FORT TOWERにて開催しているイベント（オフライン）です。
交流会メインの時もあれば、採用関連の勉強会メインの時もあります。
そう。全ては私の気分次第。
気になるテーマの時はぜひお越しください！
社内での採用要件具体化の失敗
弊社の元人事・大出（おおいで）さんからは採用要件具体化の失敗エピソードが語られました。
「地頭のいい人が欲しい」
そんなことを現場から言われたことはありませんか？
そう言われ、大出さんは
「OK！高学歴の人材ね！」
と解釈したそうです（私もそう考えた）
ただ実際は、
有名企業出身
相手の表情を見ながら会話する
数字をもとに判断する
課題解決能力
難関資格取得
行動にロジックがある
など、裁量者によって言葉の意味が異なったそうです。
これはエージェントへの要件共有でも同じことが起きがちで、広く解釈できる要件は具体的に伝えないと採用成功が遠のきます。
そんな大出さんがやってきたことは以下の記事でまとめているのでご覧ください。
その他の失敗
他にも参加者からは
ダイレクト採用を取り入れてみたが結果が出なかった
導入したダイレクト採用メディアが合わなかった
業界知見がなくて候補者とうまく話せなかった
自社の魅力を言語化できなかった
などなど、いろんなエピソードが出てきました。
私たちは採用のプロなので！交流会時or別途お時間をいただいて一緒に解決策を考えたりもしました。
終わりに
採用で失敗しちまったけどその後の解決策が見つかってない…という方は【採用相談会】というものも随時受け付けておりますので、ご予約ください！
＞＞採用相談会の予約はこちら
（主催：株式会社ダイレクトソーシング）