お題

#採用の仕事

「この仕事がおもしろい!」と感じたエピソードや、他の職種の人にも教えたい、仕事の魅力や面白さを教えてください。

急上昇の記事一覧

自社の採用ブランディング・採用マーケティング状況を自己診断してみよう!という話

この記事では「自社で行っている採用ブランディングや採用マーケティングを自己診断し、問題発見や改善に向けた課題設定を行える」ように解説していきます。 なぜそんな情報発信をするのかという所から綴っていくので少々回りくどい順序での解説となっていますが、もしご興味ある方は最後までお付き合いくださいませ。 さくっと自己診断したい方は目次から「HRドックの内容とセルフチェック方法」の項目に飛んでくださいませ。 プロフィール山根 康介(やまね こうすけ) 背景や課題感について元々自分

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【求人・採用コラム】『やれること』より『やらなくていいこと』が魅力的?

「ウチの会社ではこんなことができますよ!」 求人を書くとなると、そんなアピールをしたくなりますよね? もちろんそれも大切です。 一方で働く側からすると 「やりたくないことをやらなくていい」 というのも大きな魅力となります。 「塾の先生って授業以外の仕事も多いんですよ。 でもウチではそれを私がやるようにしています」 学習塾を運営する社長からそんな言葉を伺った。 「教えること以外はやらなくていい。 先生とは本来そういう仕事だ」 そんなキャッチを打ち出し、求人をつくりました

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僕の船から、僕らの船へ〜会社を作ってよかったこと〜

3月18日、東京で彩乃ちゃん、サキティ、僕の3人で集まって、『つぶだてる』のビジョンミッションについて語り合ってきた。自分の強みや弱み、5年後について……。 『つぶだてる』を創業する時に作った「人生にスパイス」をというビジョンやそこに紐つくミッションについても、ここから、より言葉をパワフルにしていきたい。 こうして同じ方向を向いて語り合える仲間がいてくれること。 これが、僕が会社を作って一番よかったことなのかもしれない。 『つぶだてる』で一緒に働く仲間が、「この会社で働

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Z世代の価値観から考える、理想の働き方

皆さん、こんにちは。マイナビ採用コミュニケーションらぼです! 3月1日を迎え、いよいよ就活も本格化。 通勤電車のなかや街中で、就活スーツを着た多くの学生を見かけるようになりました。 いわゆる「Z世代」の25年卒の学生たちですが、どんなキャリアを求めて就活に励んでいるのでしょうか? 今回は、「仕事」と「プライベート」のバランスのあり方について、学生アンケートから考えてみたいと思います。 1.男性の育休取得率公表について 育児・介護休業法の改正により、2023年4月より、

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<HRチーム拡大>二人目人事の採用タイミングで抑えるべき「役割分担」

皆さん、こんにちは 🙋🏻‍♀️ ポテンシャライトの阿部です。 ポテンシャライトでは、日頃からHRパートナーとして、採用企業さまそれぞれのニーズを伺いながら、多岐にわたるお仕事をご一緒させていただいております。 どの採用企業さまでも「いつ、人事 / 採用担当を増員しようか」「どんな人を迎え入れるのがいいのだろうか」このようなお悩みが採用課題として挙げられることが多いです。 そこで本noteでは… このようなフェーズ感、お悩みをお持ちの方向けに情報をまとめたいと思います。

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留学生が日本で就職するための日本語力は?

こんにちは。留学生就職支援をしております、ASIA Linkです。 今回は、弊社のブログから、2016年5月25日に公開した記事を転載してお届けします。 留学生が日本で就職するために必要な「日本語力」とは一体何なのでしょうか。 これから就職活動をする留学生のみなさん、留学生に関わる先生方にご一読いただけますと幸いです。 留学生のみなさん、こんにちは! ASIA Linkの小野(おの)です。 みなさんは、自分の日本語力に自信がありますか? 日本で就職するためには、

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【若手らしく動け🌻】誰よりも量をこなすことで、たくさんフィードバックをもらいたい✨:入社1年目の教科書📗No.4

ビジネスパーソンとしての第一歩を踏み出すための心構え💛2024年4月から新たな環境の下 社会人生活が始まる私ですが 正直、不安な気持ちが大きいです… 本当にこれから仕事や職場に 慣れていくことができるでしょうか? どのような立ち振る舞いをすれば ミスを極力減らし、信頼に足る社会人に 成長していけるのでしょうか? このような不安やリスクを少しでも 軽減できるように、私はこれから 『入社1年目の教科書』を読み進めて いきたいと思います💚 この教科書から入社員が仕事を進める

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【Attackで働く人たち】オペレーター小鮒の一日のスケジュールをご紹介します

こんにちは! Attack黒木です。弊社では、定期的に社員インタビューをご紹介しており、記事はWantedlyのストーリーで配信しています。 今回は、2023年3月にオペレーターとして入社し、メンバーからの信頼も厚く活躍している小鮒 瑠初(こぶな るうい)の「1日のスケジュール」をご紹介します。 前職で抱えた仕事と子育ての両立の悩みや、働き方の工夫、現在取り組んでいることについてなど、詳しく聞きましたので、ご参考までにぜひご覧いただければ幸いです。 弊社にはライフステー

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企業理解を深めるー座談会と企業説明を活用した採用アプローチ

 応募者が企業の「社風や現場のリアル」を知りたがっていることは、私も採用の実務を長くやっていてよく分かります。非常に重要なポイントです。これまでの人事経験を踏まえて、このようなニーズに応えるための具体的なアプローチを整理します。  まず、応募者が社風や現場の実情を理解する上で、社員との座談会は非常に有効な手段です。座談会を通じて、応募者は社員の「生の声」を聞くことができ、企業文化や職場環境についてのリアルな情報を得ることが可能になります。これにより、応募者は自身がその企業で

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【人事担当者必見】ChatGPTで魅力的な求人情報を作成する方法 (5分)

1. 本記事の全体像現代の企業が直面している多様な課題の中で、人材確保は喫緊の問題です。あらゆる企業において、魅力的な求人情報を作成し、優秀な人材を引き寄せることは非常に重要です。 本記事では、ChatGPTを活用し、求人情報を今よりさらに魅力的にしていく方法を解説します。 2. 求人情報の重要性求人情報は、募集企業の「顔」であり、「声」です。 また、会社の文化や働きがいを伝える貴重な機会でもあります。これが魅力的であれば、多くの才能が集まり、企業の成長に直結します。

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お客様のためにIndeedを活用しまくったら、グランプリが取れた話。-プレゼンテーション編-

Indeed社が主催するベストプラクティスのコンテスト、 略して「Indeedべスプラ」。 本大会では、 “お客様の持つ経営目標やビジョンの実現を   採用を通じてお手伝いする中で、   いかに「Indeed」という商品を活用したか。” を事例や成果とともにプレゼンし、競い合います。 昨年夏が初開催だった、このIndeedべスプラ。 なんと、およそ100人もの参加者の中から、 当社エグゼクティブマネジャー・長屋悠さんが 最優秀賞を獲得されました! ということで、 実際

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【小学校は5年連続】今年度の公立教員採用倍率は3.4倍【過去最低】

「今年度採用された公立学校の教員の採用倍率は3.4倍と過去最低となった」というニュースを読みました。 ーーー これについては、ニュースを聞いた多くの方が納得し、そして寂しさを感じていると思います。 もちろん、教員が大人気となり高倍率化し、志望している多くの方が教員に採用されない、ということになった場合もそれはそれで良くないのですが、志望人数自体が低迷することは良い傾向ではありません。 上記のように、志望人数は減少傾向ですが、その一方で「学生に教えるという行為が好きな若

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#57 引っ張り上げる新卒採用(2024/03/23)

私の勤めるシステム会社はありがたいことに沢山の案件をいただいており一緒に戦う仲間を絶賛募集中です。 私は中途採用の面接官をしているのですが、先日たまたま新卒の方の面接をする機会に恵まれました。 その際に、採用する側と採用される側という構図での面接をしているだけでは、仲間集めのアクションとしては不十分だなと感じました。 〇中途と新卒の採用面接の違い中途の方との面接の場合は30分程度弊社の事業やエンジニアとしてどのようなキャリアが描けるかを説明し、いただいた質問に答え、私たち

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労働の価値が集約されてる最高の環境での求人募集!!

毎週月曜日は僕のお手伝いしてる、人材総合サービス、株式会社mateに関わる事、、ひいては"働く事"にまつわる発信をしております。 外部広報のような形でしてイチイチ会社の許可をとったりしてない、いつものnoteと変わらぬテンションですので会社そのものの本意とは違う時もある、、かもな超超個人的な発信ですので、そこはご了承ください。 (前回までの人材お仕事関連のnoteはこちら) 飲食業界希望の星!!餃子酒場満太郎!事業拡大!あくまで、、あくまで僕個人、僕ごときの視野が狭く、

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【求人・採用コラム】見方を変えれば、その仕事はヒーローに

「とにかく応募が来ない」 「どんな人でも俺が頑張って育てるから応募が欲しい」 社員を増やしたくても増やせず、一人で現場工事もこなす社長からの切実な依頼だった。 私たちから提案したのはただひとつ。 「楽しい求人にしていいですか?」 社長曰く「なにをしてもいいよ」。 こうなると書き始める前から楽しい。 ちなみに応募が来ないと嘆いていた求人をみてみると 「当社はご家庭の水回りのトラブルを解決する会社です。 この先もなくならない安定した仕事で…」 これでは応募する前に睡魔

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採用スカウト文のパーソナライズ化は本当に意味があるのか

去年4月に転職し、採用業務も担当するようになり鋭意励み中の真希です🐣 採用で求職者をスカウトする際によく言われるアドバイスで、 『求職者にスカウトメールを見てもらうために、スカウト文面をパーソナライズするべし』 というのがあります。 できる限りやるようにはしてましたが、重要性を理解しておらずちゃんと実行できてなかったな…と反省したのでメモ。 採用スカウトは”数”勝負?お世話になっている求人サイトの担当者さんに、 「100通打って、1・2人から返信が来れば上出来ですよ。結

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社員紹介~わたしの履歴書④~

こんにちは!三星です。 今回は社員紹介企画の第4弾ということで、中途入社してくれた川井さんをご紹介していければと思います! まずは動物占いからどうぞ! 平和主義で、関わりやすいタイプ。甘え上手な雰囲気がある川井さんの性格、価値観がとても表現されている結果になるので是非ご覧ください~! それでは川井さんをご紹介していきます! どんな学生だったか 兄と一緒にはじめたのがきっかけで小学2年生から高校3年生まで体操をやっていました。 大学で強豪校への進学なども考えましたが

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【R4CAREER】東海ぴったり転職|新着求人情報(2024.03.22)

名古屋の転職エージェントR4CAREERです。 今週の新着求人のご紹介します。 IT営業職 あなたにお任せしたいお仕事は、『デジタル人材』を各クライアントのプロジェクトに提案し、クライアント側の『デジタル人材不足』という環境の改善をしていく営業のお仕事になります。 人事・新卒採用担当 エンジニアの新卒採用を中心にご担当いただきます。 新卒採用の他、寮や外国籍社員のサポート等、一般的な人事業務はもちろん、社員が安心して安定的に働いていけるための制度づくりなどにも幅広く携

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【脳トレ習慣を付ける🔥】どれだけ高い意識を持っている仲間と一緒に過ごせるかも大切なこと🔖:入社1年目の教科書📗No.7

ビジネスパーソンとしての第一歩を踏み出すための心構え💛2024年4月から新たな環境の下 社会人生活が始まる私ですが 正直、不安な気持ちが大きいです… 本当にこれから仕事や職場に 慣れていくことができるでしょうか? どのような立ち振る舞いをすれば ミス無く信頼に足る社会人に 成長していけるのでしょうか? このような不安やリスクを少しでも 軽減できるように、私はこれから 『入社1年目の教科書』を読み進めて いきたいと思います💚 この教科書から入社員が仕事を進める上で 大切

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相手のできることを見極める重要性

既にあるものを組み合わせて、以下に工数をかけずに安定した運用をしていくかというのはとても大事だと思う。 エンジニアの人と会話してて思ったのだが、小理屈を並べてるけど、結局売上を最大化していくために逆算せずに、とりあえず、あれもこれもと仕様を膨らまして0からシステム作っていきましょう!なんていうやついるけど、 それ、どんぐらいで完成すんの?って聞いたら、半年後ですって死ぬほど遅すぎる。 そして、正直、どこぞのエンジニアが作るシステムよりも既に市場に出回っていて利用している

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