お題

#採用の仕事

「この仕事がおもしろい!」と感じたエピソードや、他の職種の人にも教えたい、仕事の魅力や面白さを教えてください。

急上昇の記事一覧

飛び休の月曜を埋めて連続休日

2025.02.09(日)「来週火曜の飛び休で月曜をどうするか問題」は、月曜を有給休暇にするで解決しちゃいました。 いっぱい有給はあるので、どんどん使って行きましょう。( *´艸`) 副業やってる人にもそれは当てはまって、本業が休みがあるからって休んでるわけではないですからね!(o´・ω-)b ネッ♪ 本日、夕方から取材予定の川崎市多摩区100人カイギで行くAnkerフロンタウン生田。朝のトレーニングで通過した時の写真です。 といっても自分のペースでやります。 いつも

会社運営と人間関係

毎週月曜日は僕のお手伝いしてる、人材総合サービス、株式会社Mateに関わる事、、ひいては"働く事"にまつわる発信をしております。 外部広報のような形でしてイチイチ会社の許可をとったりしてない、いつものnoteと変わらぬテンションですので会社そのものの本意とは違う時もある、、かもな超超個人的な発信ですので、そこはご了承ください。 https://note.com/candyhimeji/m/mc90cf55c4dc4 (前回までの人材お仕事関連のnoteはこちら) 仕事

「採用戦略設計」の全体像について

こんにちわ 本日は「採用戦略設計」の全体像について、記事を書いていきたいと思います 記事を書くに至った経緯・・・ (完全に私事ですが、)この度、新しい副業先で人事部全体の支援をする事が決定し、 ”まずは中途採用領域のテコ入れをお願いしたい” というのがクライアントニーズでした そこで自身の経験(リクルーティングアドバイザー+人事部長として自社採用領域も統括)を内省し、クライアントに還元したいなという想いで、 「採用戦略設計」について何となくX(旧Twitter)で

IT・DX業界に人生の節目である転職を通じて貢献できるやりがい。アドバイザー未経験を支える体制とライフステージに応じた働き方や環境の充実さとは

ハイクラスDX人材特化型エージェント、株式会社AESPER(アエスパー、以下AESPER)は、人材業界で一般的なプレイングマネージャーを置かず、キャリアアドバイザー育成専門の人材を配置。未経験者でも安心して成果を出せる環境を整えています。 今回登場いただくのは異なる職種から転職した吉田かおりさん。人との関わりのなかで、人生の転機となる瞬間を多く見てきたという吉田さんに、キャリアアドバイザーという仕事の魅力やAESPERで働く経緯などについて伺いました。 キャリアアドバイザー

「採用」を「冒険する組織の仲間との出会い」に──より豊かな探究共同体づくりへの挑戦

こんにちは。人と組織の経営コンサルティングファーム・株式会社MIMIGURIのたけうちと申します。 2025年1月24日、MIMIGURI Co-CEO安斎勇樹4年ぶりの単著・最新刊『冒険する組織のつくりかた「軍事的世界観」を抜け出す5つの思考法』が発売になりました🎉 不確実な現代環境で人々のキャリア観が「会社中心」から「人生中心」の在り方へシフトしている中、組織もこれまでの「軍事的な世界観」に基づいたマネジメントの方法論や在り方から、「冒険的な世界観」へのパラダイムシフ

【私の仕事】人材獲得へ初任給33万円超も 大手金融など引き上げ相次ぐ【労務管理/賃金制度】

大手金融機関やファーストリテイリングなど、初任給が30万円を超えた大企業が続出している というニュースを読みました。 ーー 人材確保策として、初任給の引き上げが続いています。 これは良いことなのは間違いありません。 他方、問題として言われている「企業間の賃金格差」については、ある程度、大手と中小企業で、賃金格差が広がることは仕方がありませんし、このことについてはどうしようもありません。 資金に余裕のある大企業は賃金を上昇させることが、日本経済にお金が回ることになり

26卒理系留学生対象「エンジニア・技術職」ASIA Link求人説明会 

こんにちは! 留学生の就職支援サポート・職業紹介をしております、ASIA Linkです。 2/13(木)13:00~16:00に26卒理系留学生対象「エンジニア・技術職」の求人説明会を行います。 ASIA Linkスタッフが求人をていねいに説明します。気になることを質問もできます。 Zoomオンラインで無料で行います。その場で求人にエントリーもできます。お気軽にご参加ください。 ★参加申込フォームはこちら⇒ 1.【メーカー】精密機械メーカー「黒田精工株式会社」(求人

キャリアアドバイザーを後押しする仕組みと体制が整ったAESPERで、人材業界未経験でも自分史上最速のスピード感で成長中。

人材業界未経験者でも安心して実績をあげられるよう、これまでの人材業界に一石を投じる情報共有の仕組みや体制を整え躍進するハイクラスDX人材特化型エージェント、株式会社AESPER(以下、AESPER)。 今回は、保険会社というまったく異なる分野からAESPERに転職した藤井駿太郎さんに、実際に働いてみて感じた人材業界やAESPERについて伺いました。 会社への貢献度や自分の成長を実感しながら働きたいと思い​AESPERに決めたーーまず、大手保険会社から転職を考えたきっかけに

採用担当の素顔、教えます!~【歌える人事】~ ♯01

皆様、こんにちは!株式会社エイブルのnoteをご覧いただき、ありがとうございます! エイブルの【歌える人事】コバヤシです。 皆様は自分以外の「人」のキャリアヒストリー、気になりませんか…!? ちなみに私はとっても知りたい…!なぜなら、自身の今後のキャリアや仕事の向き合い方へのヒントになるかもしれないから!!! …ということで、エイブルの「中の人」…紹介していくシリーズを企画いたしました! 第一弾は満を持して私、 【歌える人事】コバヤシのちょっと変わった経歴や、どうしてエ

【私の仕事】女子学生へのセクハラ被害で、その企業のスタンスが見える【就職活動/人事の仕事】

就職活動をしていた女子学生が、選考を受けていた会社の役員からセクハラ被害を受けることが、現在でもまだある。 というニュースを読みました。 ーー こういったニュースを読むたび、まだまだ、 採用活動に関する企業側の考えがアップデートされていない と感じますし、そして、 人事部(採用の仕事)は、会社運営の中では優先度が低い会社が多い ということも感じます。 ー 就職活動での女子学生へのハラスメント行為は、官公庁側でもかなり把握しているため、近年では厚生労働省でも、

するっと2月へ突入!

2025.02.02(日)また1週間が始まる前にー雑多な1週間の振り返り。 トップ画像は金曜日に映画を見終わった後の「ラゾーナ川崎フーファー広場」の様子。 いつもなら週明けぐらいにnoteUPですが、時間のある時に書いとこっと! 本業:中小ITの管理職月末の事務仕事関連を体調を崩していた社員の復職の仕事にあてているので今のうちに自分がやらないといけない仕事は早めにこなしておきたいところ。 2月に1名本格復帰 地方遠方でフルリモートしている社員が体調を崩していましたが

個別コンサルティング支援事例紹介④

前回に続き、個別コンサルティング事例4つ目のご紹介です。 ぜひ参考にされてみてください。 <事例4> ~自社の求める人物像の採用戦略~企業名 株式会社越佐ロード 業種:建設業 所在地:新潟県佐渡市栗野江1259番地1 従業員数:11名 会社紹介:新潟県佐渡市に本社があり、道路の舗装や除雪で新潟県内のライフラインを守る地域密着型企業です。 ◆課題・建設業の高齢化と人材不足解消を目指し、新卒採用・高卒採用を進めているが、なかなか計画通りの採用にはつながっていない。 ・若手の採

「仕事をしているつもり」になってしまう人

「やりやすい仕事」を優先してしまう人社会人になりたての頃の私の話です。  当時の私は「会社として期待されている仕事」ではなく「自分の満足度が高い仕事」ばかりをしていたように思います。  つまり、例えば「難しかったり、厳しい案件だが、利益が大きく会社としては必要な仕事」ではなく「案件も小さく、利益も小さい、でも自分が取ってきた案件なので自己満足度や当事者意識だけは高い仕事」を優先していたように思うのです。  おそらく、当時の私の言い分としては、先輩や上司が取ってきた仕事

初任給30万円時代へ!どう受け止めるべきか?

2025年の春闘「5%以上の賃上げ」を要請! これを読んでどう思いましたか? 「大企業だけでしょう?  私の会社は雀の涙でしたよ…」 このような受け止めをされている方も きっと多いことでしょう。 ただ、マスコミの報道は 大企業の賃上げのニュースが 続々と出てきていています。 オープンハウスグループ 初任給:33万円 → 36万円 ファーストリテイリング(ユニクロ・GU) 初任給:30万円 → 33万円 東京海上日動火災保険 初任給:28万円 → 最大41万円(転

26新卒採用が開始しました!

こんにちは!Rise UP HR編集部です。 ついに26新卒採用の募集を開始しました! たくさんの素敵な学生さんにお会いできることをRise UP一同楽しみにしています。 今回は、26新卒採用での募集部署や説明会への応募方法、選考にあたってのお知らせをnoteにてお伝えします。 Rise UPってどんな会社?私たちRise UPは「世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る」というVISIONを掲げている”VISION DRIVEN(理念駆動)”の会社です。 “エンタ

人材紹介業 起業の道

起業のきっかけ 皆さん、私の記事をご覧いただきましてありがとうございます。 株式会社エージェント北海道のYと申します。 2024年9月に設立されたこの会社で、日々色々なことに直面しながら生活を送っている次第でございます。 そもそも起業と言ってはいるものの、正式には現代表に出資していただき会社を設立していますので、1から会社を興された方とは方法が異なっています。しかし、資金以外の面はほぼ私に運営をお任せいただいているので、参考になることも少なからずあるのではないかと考えてい

今週のHRtech NEWS(2025/2/3~9)

2月3日~2月9日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。 お知らせカキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。 採用広報・採用ブランディングの無料オンライン相談会を開催しています。お気軽にご利用ください。 noteで連載中のカキモトリクオフィス「採用広報ゼミ」最新記事一覧 新サービスコーン・フェリー・ジャパンが新ソリューション「Talent Su

新卒採用担当が語る!クラウドエースの魅力と新卒採用に求める人物像

記事をご覧いただきありがとうございます! クラウドエース 公式 note 編集部です。 今回は、クラウドエースでの新卒採用をテーマに、成長環境や新卒に求める資質、面接のポイントなどについて、採用担当者の吉沢さんと山本さんにお話を伺いました。 入社理由ー2 人がクラウドエースに入社した理由を教えてください。 吉沢:入社理由は大きく 2 つあります。 1 つ目は、事業の将来性に惹かれたからです。文系出身で IT 知識はほとんどありませんでしたが、会社説明会で Google C

本当に日本社会をよくするために貢献したいのかい?

今日も終日面接官。 定番の質問といえば「志望理由」と「ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)」がツートップなのは今も昔も変わらないけれど、最近はその2つに加えて、「就活軸」に関する質問がよく上がってくる。 就活軸とは、業界や企業、仕事選びに関するその人なりの軸のことで、「どのような点を重視して、就活を進めていますか?」という類の質問のことである。 就活軸に関する答えにはある程度パターンがあって、 ・自己成長できる仕事、風土があるかどうか ・日本をよくしたい ・人に貢献した

採用活動の実践事例から学ぶ!第5回採用力向上セミナー申込受付中!

もうすぐ3月ですね! 3月1日には新卒採用に係る広報活動が開始となり、本格的に採用活動を始める企業様も多いのではないでしょうか。 一方で、人材不足の昨今では、この時期だけではなく、通年で採用活動を行う企業様が増えてきている印象です。 新卒採用では、多くの企業様が、インターンシップやオープンカンパニーから始まり、その他のイベント、学生フォローなどに時間を割いていらっしゃいます。 また新卒採用に限らず、中途採用も通年で募集をかけているという企業様もいらっしゃると思います。 

【採用担当者に聞く!】Attackが求める人物像について、深堀りして聞いてみました

こんにちは! Attack黒木です。弊社では、即戦力キャリア採用に特化したRPO(採用支援)サービス【TARGET(ターゲット)】を提供し、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、候補者対応、採用広報と多様化するキャリア採用業務をトータルでサポートしています。 【TARGET】では、採用業務を4つの役割(①プロジェクトマネジメント ➁候補者の選考管理 ③ダイレクトリクルーティング ④採用広報)に分け、それぞれにプランナー・コーディネーター・オペレーター・ディレ

架け橋としてのリカバリーの役割

こんにちは、人財企画ユニットの髙森です♬ 寒波の影響で気温がどんどん下がっていますね! 暑がりの私も、さすがに着込む服の量が日に日に増えております笑 通勤の電車の中で暑くなりすぎるのが悩みなので、外に出て一気に気温が下がって寒暖差で風邪をひかないように、とにかくたくさん食べて、たくさん寝て、身体をあたためて、風邪予防に努めている今日この頃です^^ 1.「もう一人のあたたかい家族」というリカバリーの文化代表の柴田からは、2月に開催されるアワード、春からリカバリーのメンバー

個別コンサルティング支援事例紹介③

前回に続き、個別コンサルティング事例3つ目のご紹介です。 ぜひ参考にされてみてください。 <事例3> ~新潟から全国へ 自社の魅力を伝える~企業名 新潟トランシス株式会社 業種:製造業 所在地:北蒲原郡聖籠町東港五丁目2756番地3 従業員数:423名(2024年12月1日現在) 会社紹介:IHIグループの一員として2003年に設立。鉄道車両や保守用車両、除雪機械の設計・製造・販売・アフターサービス等を通して、交通インフラに関する安全・安心の確保に貢献しています。 ◆課題

2月のBOOK TREE 「新入社員受け入れ準備!」

こんにちは! 人事図書館を運営します、CETの「えのも」です! 2025年からしっかりとnoteも更新していこうと思いますので、よろしくお願いします! 2月になり、何をテーマにしようかなぁ〜なんて思っていたんですが、企業にとって、春は新入社員を迎える季節。 僕も新卒入社の会社で新卒採用をやっていた時期があり、確かに、この時期って総務や人事担当の方って、新入社員受け入れ準備で慌ただしくなる時期だったよね、なんてことを思い出し、こんな記事を書こうかと思いました!笑 そして

採用ブランディングの攻略法「求める人物像をつくる流れ」

こんにちは、採用コピーライターの小山田です。 採用ブランド作りに必要な「求める人物像」はどうやって作っていくのか。本当に必要な要素をどうやって見つけていくのか。グループワークの方法と事例を用いて解説しています。   YouTubeチャンネル『採用コピーライター会議』では、採用にお困りの企業様に向けて、採用が上手くいくためのノウハウや気づきになる情報をいろいろ発信しています。興味を持っていただき、後でちゃんと見たいという方は、チャンネル登録をしていただけると探しやすいと思いま

再生

2025年の海外人材ビジネス①現状と今後の変化を考えてみた

※本動画は2025年1月28日に開催したセミナーのアーカイブ動画となります。 今回は、外国人材活用の専門家である横山仁氏を講師にお迎えし、 現状の海外人材ビジネスについて詳しくお話しいただきます。 動画は3部構成となっていて、第1部となるこの動画では、 海外人材ビジネスの一般的な話題や育成・就労に関する話題について、 よく耳にするが実際はどうなの?といった点についても専門家の意見を伺いながら解説します。 ------------ 08:10 日本の人口が減少 08:35 人手不足に向けて外国人材の重要性 09:38 外国人材ビジネスの主要領域と現行の受け入れ制度 12:28 特定技能制度、スタートから2024年までを振り返る 21:26 技能実習制度から変わる「育成就労制度」

【採用ノウハウ一挙公開!】採用トレンド/採用戦略〜面談・面接設計まで!過去ウェビナー配信を5週連続公開します!

こんにちは。 ポテンシャライトの森田です! 2月3月開催予定の、過去人気だった弊社の【無料】ウェビナー/セミナーのご案内となります! 過去開催されたウェビナーの中で、再配信の希望を多数いただいておりましたので、その中から特に参加者や満足度の高かったウェビナーを厳選して、5週連続で配信いたします! ぜひ、気になるお題があればぜひ、ご参加いただけますと幸いです! 【2月27日(木)開催!】HR/採用市場に間違いなく訪れるゲームチェンジについて⌚開催日時 2月27日(木)1

人材紹介業 起業の道③

いよいよ有料職業紹介事業申請へ 皆さん、私の記事をご覧いただきましてありがとうございます。 株式会社エージェント北海道のYと申します。 前回②に続いて、今回は有料職業紹介事業の申請についてお話しさせていただきます。 事業計画書を作成し、代表にGOサインをいただきました。 ※事業計画書の作成の詳細は、また別の記事で書かせていただく予定です。 まず、人材紹介を行うためには厚生労働大臣の許認可が必要となり、以下の要件が必須となります。 認可基準(概要) 以下 有料職業紹介事

年度末に見直したい | 企業フェーズ別・採用マーケティング施策一覧

皆さんこんにちは 🙋🏻‍♀️ ポテンシャライトの阿部です。 年度末が近づくと、多くの人事担当者の皆さまが次年度の採用戦略や予算の見直しを進めるタイミングになります。 その中でも、特に重要なのが「採用マーケティング施策の選定と予算の設定」です。適切な施策を実施することで、候補者さまにとって魅力的な企業として認知され、採用活動の成果を最大化することができます。 本noteでは、採用マーケティング施策の一覧をご紹介し、それぞれの「期待できる効果」と「費用」。また「企業フェーズ

個別コンサルティング支援事例紹介⑤

前回に続き、個別コンサルティング事例5つ目のご紹介です。 ぜひ参考にされてみてください。 <事例5> ~職種ごとの効果的なターゲット訴求~企業名 株式会社 ワイエムフーズ 業種:製造業 所在地:新潟県阿賀野市京ヶ瀬工業団地3610-157 従業員数:320名 会社紹介:半熟味付玉子・オムレツ・厚焼玉子・茶碗蒸しなどを新潟県阿賀野市にて製造し、全国へ届けています。今から20年前に日本で最初に半熟玉子の量産化に成功した企業です。「社会との調和」を経営方針に掲げ、設立30年以上に

弊社、内定辞退多すぎないか〜〜??(困)

はじめまして、株式会社電撃の有竹(ありたけ)です。 今回は、SES事業を運営している企業の採用担当の方と共感できる話題かと思います。 とにかく、内定辞退多くないですか? 明確なデータが世の中には無いのですが、私がこれまで採用に携わってきた企業で、エンジニアの内定承諾率が50%を超えることって、事業会社でもほぼないんです。 つまり、SES企業は高くても30%くらいになるでしょう。(完全に個人の予想ですが) 直近で、SES事業立ち上げの母集団形成で携わらせていただく機会が

【26年卒】ユニリタの仲間になりませんか?2/12(水)本選考エントリー受付開始!

こんにちは! ユニリタ新卒採用担当の朝倉です☺ 2025年がはじまって、あっという間にもう1カ月…! もう2月か~なんて思っていませんか? 私もついこの間までお正月気分だったのに、あっという間に時間が過ぎていくなぁと感じています…😕🎍 さて、先日1Dayインターンシップの記事を書かせていただきましたが、 インターンシップにご参加いただいた方の早期選考もおかげさまで順調に進んでおります☺ たくさんの方とお会いすることができ、改めて1Dayインターンシップを開催して良かったな

ITANDIリレー🏃‍♀️🏃‍♂️エンジニア採用担当 早川

はじめまして、人事としてエンジニア採用を担当している早川です。 採用担当と聞くと、書類選考や面接をして合否を判断しているだけだと思われるかもしれません。しかし、待っているだけでは応募は集まらないですし、何もせず承諾いただけることはありません。 今回は、私たち人事チームが普段どんな仕事をしているか、どうイタンジの魅力を感じてもらえるよう行動しているのか、何を考えているのかについてお伝えします。 求人媒体営業、新卒採用担当、中途採用担当といったキャリア まずは自己紹介も兼ね

Mate Communication 発足!!第一回は「焼肉たむら」貸切!!

毎週月曜日は僕のお手伝いしてる、人材総合サービス、株式会社Mateに関わる事、、ひいては"働く事"にまつわる発信をしております。 外部広報のような形でしてイチイチ会社の許可をとったりしてない、いつものnoteと変わらぬテンションですので会社そのものの本意とは違う時もある、、かもな超超個人的な発信ですので、そこはご了承ください。 https://note.com/candyhimeji/m/mc90cf55c4dc4 (前回までの人材お仕事関連のnoteはこちら) 株式

変化を語れる企業が勝つ。AI時代の新卒採用で“選ばれる会社”になるための伝え方とは?

現在、都内の採用・組織コンサルティングファームにてコンサルタントをしている奈良高志です。本記事では、中小ベンチャー企業の新卒採用活動において非常に大事な「自社の伝え方(見せ方・表現の仕方)」がテーマです。多くの企業様が自社の表現の仕方・見せ方で悩まれている様子を目にしてきました。また、これからは時代の変化の中で「AI」などのテーマも避けては通れません。これらの流れの中で、自社をどう伝えていくべきか、それが本記事のテーマになります。このテーマについて、これまで社員数数万名のグロ

今週のHRtech NEWS(2025/1/27~2/2)

1月27日~2月2日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。 お知らせカキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。 採用広報・採用ブランディングの無料オンライン相談会を開催しています。お気軽にご利用ください。 noteで連載中のカキモトリクオフィス「採用広報ゼミ」最新記事一覧 新サービス株式会社リクルートが2027年卒以降の全学年を対象とした新しい

フリーランス3年目、イベント登壇します!

こんにちは!こんばんは! 採用フリーランスのあやです。 このたび、合同会社339PLANNING代表のこんちゃん(今野正輝さん)が開催する「カジュアルな深掘り」というイベントに、ゲストとして呼んでいただくこととなりました👏 なんと今回で12回目だそうです!すごい! 登壇というと大げさですが、ドリンク片手にこんちゃんとまったり話すイメージをしています☕ 普段は仕事で取材をする側ばかりなので、自分が取材されるのはおそらく初めてかなと思います。 それもあって、とてもたのしみ

留学生の就職支援・職業紹介のASIA Linkです。 2025年2月の最新登録人材を更新しました。 優秀な理系留学生3名(ロボット制御、機械工学、化学)です。 https://www.asialink.jp/resource/ 企業の採用担当者の方、ぜひ、ご覧くださいませ!

個別コンサルティング支援事例紹介①

今年度、新潟県の採用力向上事業では、採用に関する個別コンサルティングを10社実施しています。 それぞれの企業様の採用の課題や、その解決に向けたご支援の内容について紹介しますので、自社の採用活動のヒントにしていただけたら幸いです。 <事例1> ~限られたリソースで成果を出す採用戦略設計~企業名 開進工業 株式会社 業種:製造業 所在地:新潟県新潟市南区北田中780-39 従業員数:97名 会社紹介:ばね用ステンレス鋼帯の製造と販売を行っています。製品は自動車や家電、文房具など

【えらべる福利厚生】人的資本経営の実現に向けて「カフェテリアHQ」を導入しました!

こんにちは!採用担当の山元です。 2025年もアクシスコンサルティングのnoteをどうぞよろしくお願いいたします! さて、本日は2024年12月に導入した福利厚生のカフェテリアプラン「カフェテリアHQ」についてご紹介します! カフェテリアプランって何?カフェテリアプランとは、企業が福利厚生のメニューを独自に設定し、従業員が付与されたポイントの範囲内で好きなものを選択・利用できる、福利厚生の形態のひとつです。 従業員は、一人ひとりのニーズやライフスタイルに応じて、多様なメ

履歴書から考える従業員のキャリア。

僕は悲しい。 終身雇用の時代は終わってしまったそうだ。 それは手間暇かけて従業員を育てることや、人生に責任をもつという気概を一緒に失くしてしまったのではと感じる。 終身雇用はもちろんデメリットもある。人件費の高騰や従業員の成長鈍化を招きやすい。 しかしそれらは人材育成の制度と運用の問題ではないだろうか。だからこそ、会社には終身雇用の気概が必要なのではないか。人を育てる気概、人生に責任をもつ気概が。 一会社員としては、やれ、ポータブルスキル、やれ、副業、やれ、市場価値を

【留学生積極採用求人】不動産投資会社の営業事務職

こんにちは! 留学生の就職支援・サポートをしております、ASIA Linkです。 今回は留学生歓迎・留学生積極採用の求人情報のご案内です。 不動産投資の仲介で急成長中の不動産会社が営業事務を募集しています。不動産に関連するアルバイト、仕事の経験のある方、不動産に関する研究や勉強をしたことのある方、大歓迎です! 株式会社スターリット こんな会社です *投資用不動産、及び実需用不動産の売買仲介・物件管理・投資コンサルで急成長中の不動産会社です。 *顧客は中国・台湾が中心

人材紹介業 起業の道②

事業計画書の作成 皆さん、私の記事をご覧いただきましてありがとうございます。 株式会社エージェント北海道のYと申します。 前回①に続いて、今回は出資に向けてどのような行動をしたのかお話しさせていただきます。 結論まずはじめに躓いて、ダイナミックにコケ回ることになります。はい。お恥ずかしい話、代表に「やらせてください!」からの「よしやるか!!」の流れを想像して、代表のもとへ意気揚々とポップステップジャンプして突撃したわけです。今思うと海外のチョコレート並みに甘い考えだった

個別コンサルティング支援事例紹介②

前回に続き、個別コンサルティング事例2つ目のご紹介です。 ぜひ参考にされてみてください。 <事例2> ~少ないマンパワーで最大の効果を出す採用戦略の構築~企業名 MicroWorld株式会社 業種:情報通信業 所在地:新潟県新潟市中央区東大通1-4-5日生不動産新潟駅前ビル4階 従業員数:60名 会社紹介:お客様のニーズに合った最適なITソリューションをご提案しています。知識・経験の豊富な日中のフルスタックエンジニアとバイモーダルITエンジニアが集結し、両国で優位性の高い技

「値引き」について考える

理念か?利益か?「道徳なき経済は害悪である 経済なき道徳は寝言である」 これは二宮尊徳(二宮金次郎)氏の言葉とされていますが、色々と調べていると直接的には尊徳さんは言っていないそうで、内村鑑三氏が意訳したものである、との説もあるようです。 さて、この話、事業において「利益」を重視するか「理念」を重視するか、と言う点での議論に当てはまりそうです。 よく、「ビジョンの実現を優先するのか?それとも売上を優先するのか?どっちが大事なのか?」と言う発言が組織の中で出てくることが

第7回 社長LIVE 2019(ASIA Link外国人留学生採用イベントレポート)

こんにちは! 留学生就職サポートのASIA Linkです。 中小企業の製造業の社長さんと留学生が直接やりとりができるオンラインイベントの「社長LIVE2026」が、2025年3月12日(水)に行われます。外国人・留学生採用を検討されている企業様はお気軽にお問い合わせください! 今回は「社長LIVE2019」のイベントレポートをお届けします! コロナ前の対面開催のため、会場の雰囲気もあわせてお伝えできればと思います。 第7回 社長LIVE2019(対面開催) はじめに

はじめての採用活動で感じた、人事の仕事のやりがいと本質

会社として、はじめての採用活動が一区切りつきました。 自社でやった初めての採用活動。その中で得た気づきや、挑戦してみて良かった施策、そしてなにより応募者とのつながりから学んだことがたくさんありました。 今回は、そんな「はじめての採用活動」の振り返りを通して、感じたことを記しておきたいと思います。(この時の気持ちを忘れないための備忘録です) ✍️ カジュアル面接以降の日程調整を公式LINEで実施これはもともと狙った施策というよりも、「Indeedのメッセージ機能があまり

#985 採用論34|2025年にやりたい「採用」の仕事

もう2月になってしまいましたが、2025年にやりたい仕事、本日は「採用」に関して語ります。 昨年はかなり採用に向き合った1年でしたが、今年も採用に向き合う1年になりそうです。 「採用」はどうあるべきか?色々書いたので多くは書きませんが「優秀な人を採用することが正解ではない」んですね。 必要なのは「会社にフィットするか」「会社にマッチするか」という相性。これが大事です。 この相性を見極めるため、面接をしたり、適性検査をしてもらったりですが、能力と人間性、このバランスこそが重

note主催イベントに登壇します!

noteが主催して行っている「noteとSNSで広がる!企業の情報発信戦略」の2月の登壇者として採用広報についてお話しします! 【こんな方におすすめ】 ・採用担当、広報・PR、マーケティング担当の方々 ・企業のSNS公式アカウントやオウンドメディア担当者の方々 イベント情報の詳細はコチラ お申込みはコチラ ぜひご参加ください! ヽ(´ー`)ノ♡ 宣伝: \松田が代表を務めるリープフロッグのお問い合わせ先/ BtoB企業向け伴走型・人材育成型による「広報部門立ち上げ

不愉快面接体験記

 転職活動で書類選考も通過し、いざ面接!第一志望の会社ということもあって、半ば楽しみに会場へと向かったのは某日の私。  その会社の求人募集を拝見し、現職と職務内容が近く、スキルも活かせそうだと感じたので応募した。書類審査から面接という流れの選考だったため、私は求人を見つけてからすぐに書類を作成し、会社へ送った。そして今回、書類審査を通過した旨をご連絡いただき、面接を受けたのだが…。  面接での不愉快な経験によるイライラが収まらないので本社にメールを送ろうとしたが、個人情報