今週のHRtech NEWS（2024/7/15～21）

7月15日～7月21日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

お知らせ

カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。

人材会社様向けサービス提供も行っています。貴社の顧客に採用広報ソリューションを！

noteで連載中のカキモトリクオフィス「採用広報ゼミ」最新記事一覧

新サービス

パーソルホールディングス株式会社とパーソルイノベーション株式会社が「デジタルイノベーター創出プログラム」を発表。
https://www.persol-group.co.jp/news/20240717_01/

「地元での就職やUIJターンを希望し、テクノロジー職でのキャリアを目指す学生を対象にキャリア形成を支援」

株式会社ワークストーリーが社内報アプリ「WORKSTORY」正式版をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000145959.html

「社内報のカタイイメージを変えるためにデザインはポップに、そして必要な情報に素早くリーチ出来るようシンプルなUI・UXを心掛けました」

株式会社イフビズが「事業開発.comエージェント」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000138468.html

「事業開発人材による事業開発人材のための新しい転職支援サービス」
「Forbes 30 Under 30 Asia 選出の事業開発のプロフェッショナルが提供する人材紹介サービス」

株式会社PR Table「talentbook」がマイページをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000059284.html

「フォローしている企業やカテゴリの新着記事をまとめてチェック可能に」

株式会社リーディングマーク「ミキワメ就活」がAndroid版アプリをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000200.000008701.html

「■スカウトの受け取り」
「■就活イベントの応募」
「■インターン募集一覧」
「■どこ受けたナビ」

調査結果

株式会社マイナビが「マイナビ ライフキャリア実態調査2024年（ライフ編）」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44461.html

「10代の6割以上が「ジェンダー平等について関心がある」、 一方で「関心はあるが話題にはしづらい」人は約7割。正社員の5人に1人は本業以外の「副業・兼業」から収入を得ている」

株式会社マイナビが「マイナビライフキャリア実態調査2024年（働き方・キャリア編）」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44471.html

「仕事上で最もストレスを感じているのは「課長級」 年代が上がるほど昇進意欲は減少傾向に」

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社が採用活動におけるAI導入に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000335.000008738.html

「人事部門スタッフの30%がAIにより選定された候補者の質について最も懸念している」

株式会社マイナビが「マイナビ2025年卒 企業新卒採用活動調査」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44500.html

「インターンシップ実施率は61.3%でコロナ禍前を超え調査開始以来最高。初任給引き上げを実施する企業は84.4％（前年比14.4pt増）。 引き上げ幅は拡大傾向で「1万円～2万円未満」が最多」

株式会社ベネッセ i-キャリアが企業担当者対象「大学1,2年生向けのキャリア形成」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000447.000016455.html

「76.1％の新卒採用担当者が「大学1,2年生との接点づくりの必要性」を感じている。大学1,2年生向けに実施した施策について66.3％が「成果が出ている」と回答」

株式会社LASSICがテレワーク・リモートワーク経験者対象のWeb会議に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000101.000069473.html

「オンライン会議で「顔出し」する？しない？今どきのWeb会議の常識、非常識を大調査」

株式会社ワンキャリアが26年新卒対象のインターンシップに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000176.000035321.html

「インターンシップへの参加目的は「選考優遇」が多い一方、「仕事の向き・不向きの確認」をしたい傾向が高まる」

株式会社ベンド「スキルアップ研究所」が「フリーランスのITエンジニアに関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000006478.000002535.html

「フリーランス転身前にエンジニア経験ありは65%、エンジニア経験者のほうが高所得傾向あり」

エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が2024年6月度の派遣社員平均時給を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38051.html

「2024年6月度 派遣社員の平均時給は1,690円　22ヵ月連続で前年同月を上回る」

ディップ株式会社が2024年6月度 3大都市圏の派遣時給データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001433.000002302.html

「3大都市圏の平均時給は1,584円」
「【エリア別】全てのエリアが前年比プラス」
「【職種別】事務・オフィス系、販売・営業・飲食・サービス系は過去最高時給を更新」

株式会社ネオマーケティングが「短期退職に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000496.000003149.html

「新卒入社した会社よりも中途入社した会社の方が、退職の判断がより早い。入社1年目の社員に対する会社側のケアについて、人事担当者の63.0％・退職者側の27.8％が「充実している」と回答」

パーソルキャリア株式会社「doda」が2024年6月の「doda転職求人倍率」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20240718_1541/

「2024年6月は2.60倍（前月差＋0.04ポイント）～転職求人倍率は3カ月ぶりに上昇、「小売」ではインバウンド需要による影響で求人が増加～」

株式会社ベンド「スキルアップ研究所」が「フリーランス転身後の生活の変化に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000006493.000002535.html

「フリーランスへの転身後に生活水準が「変わらない」「悪化した」が過半数」

株式会社スリーシェイクがフリーランスエンジニア対象の調査結果を発表。
https://3-shake.com/report202403/

「フリーランスエンジニアの半数以上が「年収が上がった」と回答」

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社が中小企業経営者意識調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000279.000051639.html

「約8割の中小企業が「人手不足」「物価高」に課題」

キャンペーンその他

「HRアワード2024」が入賞を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000082001.html

「404件の応募から、入賞40件を選出。最優秀賞・優秀賞の選出のため、全国33万人のHRパーソンからの投票受付を7月16日（月）10:00より開始します」

ベアーズナビ株式会社が生成AIによる自動スカウト送信サービス「AIスカウト」無料キャンペーンを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000055807.html

「先着100社限定で、3ヶ月の間完全無償で提供させていただきます」
「求職者のレジュメを読み取り、候補者に適したスカウトメールを自動生成」

株式会社リーディングマーク「ミキワメ」が株式会社HRBrain「HRBrain」との連携開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000008701.html

「今回のサービス連携で、HRBrainに蓄積されている社員情報がミキワメに連携されるようになります」

株式会社アクロサポート「退職代行のABAYO」が新料金プラン開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000146199.html

「需要拡大する退職代行市場において、業界最安基準でのサービス提供を実現するために雇用形態に合わせたプランを発表することに至りました」

※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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※採用広報に関するコラム「採用広報ゼミ」もご覧ください。

採用広報ゼミ｜垣本陸（カキモトリクオフィス）｜note

※当社が制作した取材記事の公開情報はXでお知らせしています。
https://twitter.com/rik_kaki