「セパ交流戦」は野球だけじゃない!!

学生から「入社してから部署を変更することはできるんですか?」とよく質問されることは前回ご紹介したと思います。 大企業に比べ中小企業では異動という概念が少ないと思います。 この辺が多くの社員を抱える大企業と、兼務で協力しながら仕事をする中小企業との違いだと思います。 しかし色々な業務に関わることができて、仕組みづくりに参画できるのが中小企業の魅力でもあります。 各社で色々な取り組みがあると思いますが、会宝産業では「会宝版セパ交流戦」という制度があります。 これは「他部署

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「夢」を書くと叶うって本当!?

人事を担当していて、学生からよくある質問がこちらです。 「入社してから部署を変更することはできるんですか?」 「なるほどな~学生はそういうことが気になるんだな~」と、こちらも学びながらお答えさせていただいています。 そんな気持ちに応える制度として、会宝産業では「夢シート」という制度があります。 「〇〇したい」という気持ちを「夢シート」に書くというシンプルな制度です。 普段から声を上げてもらって良いのですが、なかなかそうはできない人もいるので(笑)このような制度があります

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東京スポーツ新聞社〝超ゲリラ採用〟のおしらせ

 東京スポーツ新聞社では2022年度新卒及び中途社員を募集することになりました。9月24日(金)に始まった募集期間は9月30日(木)までとマジで短い6日間。なぜこんなにも募集期間が短いのか。上層部はどんな採用計画を思い描いているのか。疑問を感じた記者が採用担当の初田秋彦管理局長を直撃取材しました。(デジタル・事業室 森中航) 東スポに就職して本当に大丈夫なのか――突然の社員募集に驚いてます  初田 若い人がいないと会社の未来がありませんから。 ――会社の存続が不安視され

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新入社員が「この会社でよかった」と思う要因と対応策は?

ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。 夏真っ盛りですね。季節の移り変わりの速さにおののくばかりです笑。 今回は、入社1年目の新入社員の満足度の変化とともに、その要因を見ながら、対策をお伝えしたいと思います。 ■入社後の満足度はどんな要因で左右される? (図1:1-1 勤務先企業について<勤務先企業への満⾜度>) 2020年度入社の新入社員に対して行われたディスコ社による『元キャリタス就活2020 学生モニター 入社1年目社員のキャリア満⾜度調

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これが当事者意識を持つ新入社員へのフォローアップ研修厳選ポイントです

ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。 21年度の新入社員が入社して早4ヶ月が経ちました。企業様によっては、そろそろフォローアップ研修を検討しなければいけないなあという時期になりましたね。 今回は、新入社員へのフォローアップ研修を検討する際の大切なポイントをお伝えします。 ■入社1年目でいかに当事者意識を持てるようになるか 弊社は4月5~6日に2日間かけて、4社合同の新入社員研修を提供しました。 実施の際には弊社にて開発した新感覚オンライン研修

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098 健康保険料が引かれる引かれないのポイントは「月末時点」

一般の被保険者の保険料は「労使で折半負担」するのが原則です。 ただし、健康保険組合の場合は、事業主の負担割合を増加させることができます。一方、任意継続被保険者の保険料は「本人が全額負担」となります。 また、一般の被保険者の保険料は、服役中や育児休業期間中、産前産後休業期間中においては、免除される扱いになっています。 ――――――――――————— ▼ 保険料の負担 ――――――――――—————――――――――――————— ◆ 保険料の負担 ――――――――――———

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079 義務教育にすべきと思う法律 #9 職業安定法

職業安定法は、簡単に言うと「入社」を目指すにあたる、就職活動や転職活動をしている求職者を保護している法律です。 内定取消や採用取消等の企業名の公表とかについても、この法律が基になっているようです。 それでは今日も学んでいきます! ――――――――――――――― ▼ 職業安定法 ―――――――――――――――職業安定法は、日本国憲法に規定される勤労権を保障し、職業選択の自由の趣旨を尊重しつつ、各人の有する能力に適当な職業に就く機会を与えることにより、職業の安定を図るととも

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078 義務教育にすべきと思う法律 #8 労働施策総合推進法

今日は労働施策総合推進法を紹介します。 パワーハラスメントに関する措置や、またリストラに関する措置なんかについても、この法律の中で記されています。いつ自分ゴトになるかわからないので、やっぱり知っておいた方が良いと思います! ――――――――――――――― ▼ 労働施策総合推進法 ―――――――――――――――労働市場に関連する法律の基本法という位置づけです。 労働市場に関連する法律 ・ 職業安定法 ・ 職業能力開発促進法 ・ 高年齢者雇用安定法 ・ 障害者雇用促進法

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055 雇用継続を安定させるためのライフライン#2

昨日は、高年齢者雇用継続給付について、基本給付金と再就職給付金について学びました。今日は介護休業給付と育児休業給付について学びます。 両給付とも社会課題解決には絶対に必要な給付ですよね! ―――――――――――――――――――――――― 介護休業給付金について ――――――――――――――――――――――――介護休業給付金は、1ヶ月毎(支給単位期間)で支給されます。 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 介護休業の支給要件▽ ―――――――

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【Q&A】リモートワークなんでも相談室 #2「オンライン採用の身元確認」

リモートワーカー協会ではリモートワークに関する疑問・ご意見に答える番組をYouTubeにて配信しています。 今回は「オンライン採用の身元確認はどうしたら良いの?」というご質問です! 答えが気になる方は是非、YouTubeで音声を聞いてみてください。 「リモートワークなんでも相談室」では、皆さまから寄せられた疑問、ご相談、お悩みに専門家がお応えします。 ▼ ご質問・ご意見はお気軽にどうぞ!

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