株式会社アールナイン～人が介在することで、活き生きと働ける世界を～

2009年創業、企業の採用、従業員育成、定着を支援する株式会社アールナイン公式note…

株式会社アールナイン～人が介在することで、活き生きと働ける世界を～

2009年創業、企業の採用、従業員育成、定着を支援する株式会社アールナイン公式noteです。採用を支援するRPOという仕事をご存知でしょうか。ここでは人事の方に役立つ情報のほか、自社の採用活動やユニークな社風など等身大の姿を発信し、皆様との架け橋を作ります。
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良い採用は、自分自身を楽にする。採用支援会社の人事が語る”総力戦採用”の舞台裏。25卒採用、昨年末にほぼ完結

少しずつ日脚が伸びる季節となりました。 企業の採用を支援する、株式会社アールナインnote編集部です。 年が明け、2025年度卒業予定の学生さんの採用活動も佳境を迎えています。 そんな中、私たちは目標通り12名の内々定承諾を得て、採用活動が終わりました（昨年12月末時点で既に9割終了していました）。 学生優位の売り手市場で大手企業も苦戦する中、知名度の低いベンチャーの中小企業がもう終わったと言うと、驚かれます。人事以外の他部署の従業員なども巻き込んで進める会社ぐるみの「総

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    • 5分でわかるアールナイン（中途編）

      01. ABOUT US - 会社概要当社の仕事は、企業が抱える採用課題に対して、本質的な課題解決をすること。 企業のお困りごとに合わせてサービスプランを提案し、課題の解決に向けて一気通貫で対応できるのは、当社の強みです。 -mission- 人が介在することで、 「活き生き」と働ける世界を 「優秀な人材が獲得できない…」 「社員がすぐに辞めてしまう…」 「部下の育て方がわからない…」 “人”に関する悩みを抱えている経営者や組織。 従来の枠に囚われない発想で課題を解

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      • 「同じ方向を向いたメンバーと、顧客ファーストで伴走」中途入社者の"その後"。業界未経験者6割。当事者に聞く社風、特色、想い。

        未経験で転職する時、何が気がかりでしょうか。 仕事を覚えられるか、迷惑をかけないか、どのくらいの期間で一人前になれるか、そもそも思っているような会社かどうか…。 私たちは企業の採用、人材育成を支援するアールナイン（2009年創業、従業員数約120名）。中途入社者が7割、うち6割が業界未経験者で活躍している会社です。（この2年間で従業員数が倍以上に） この記事では実際の入社者が①前職②仕事内容③部署の雰囲気④部署にはどんな方が向いていると思うか―などを経験を交えて率直に語り

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        • 「とにかく行動、他責にしない」年間MVP受賞者インタビュー2023年度③採用・人材育成支援のアールナイン

          ないものはない。あるものに目を向ける。 私たちの会社アールナインでは、山あり谷ありの1年間を通して活躍が顕著だったメンバーに授与する「年間MVP賞」があります。 毎月、前月に活躍したメンバーをたたえる「月間MVP賞」の受賞者の中から選ばれ、2023年度（2023年7月～24年6月）は1名が受賞、優秀賞として4名がノミネートし、7月19日の社員総会で表彰されました。 この記事ではノミネートした4名のうちの1名、AS（エージェンシーセールス）部のぐーるさん（※代表含めあだ名

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          今日は社長の誕生日。社員みんなでサプライズ！！バースデーを祝いました

          9月9日。 毎月1回全社員が集まり各チームの取り組みを共有する締め会の場にて、亮さん（代表。あだ名で呼び合う文化です）のサプライズバースデー企画を決行しました。 毎年亮さんは、社員全員に対してメッセージ付きでプレゼントを贈ってくれるんです。 そんな社員思いの亮さんに感謝の気持ちをこめて、社員からも毎年プレゼントをお渡ししています。色んな角度でアイデアを出し合いながら、たまにこっそり奥様にリサーチして...。 今年は、名前入りのスペインビールと、アールナインのロゴ入りオリジ

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          「楽しむ気持ちが最大の原動力」年間MVP受賞者インタビュー2023年度②採用・人材育成支援のアールナイン

          楽しくないこともある。楽しむ工夫はできる。 私たちの会社アールナインでは、浮き沈みもある1年間を通して活躍が顕著だったメンバーに授与する「年間MVP賞」があります。 毎月、前月に活躍したメンバーをたたえる「月間MVP賞」の受賞者の中から選ばれ、2023年度（2023年7月～24年6月）は1名が受賞、優秀賞として4名がノミネートし、24年7月19日の社員総会で表彰されました。 この記事ではノミネートした4名のうちの1名、システム部のまういさん（※代表含め全員あだ名で呼び合

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          「楽しむ気持ちが最大の原動力」年間MVP受賞者インタビュー2023年度②採用・人材育成支援のアールナイン

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          「頼ってくれる人の役に立ちたい」年間MVP受賞者インタビュー2023年度①採用・人材育成支援のアールナイン

          ずっと頑張ることは難しい。 うまく行く日もあれば、いかない日もあるから。 私たちの会社アールナインでは、そんな波を越えて、1年間を通して活躍が顕著だったメンバーに授与する「年間MVP賞」があります。 毎月、前月に活躍したメンバーをたたえる「月間MVP賞」の受賞者の中から選ばれ、2023年度（2023年7月～24年6月）は1名が年間MVP賞を受賞、優秀賞として4名がノミネートし、7月の社員総会で表彰されました。 この記事ではたった1人の年間MVP賞に輝いた、営業のこみくさ

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          5分でわかるアールナイン（エンジニア職編）

          00.コンセプト私が挑む、誰かが変わる 紡げ、拓け、可能性。 こうすればうまくいく。このルールに乗っかれば大丈夫。 そうやって、わかりやすいものに安心する自分にちょっと、退屈さを感じた。 人生は、答えがないことばかりなのに。 私たちは誰もが幸せに働ける社会をつくる理念を掲げ、働くこと自体の常識や概念を変えられる仕事。 いつの世もまだ完成を知らない、定義し切れない新しい価値を作り続ける使命。 誰かのためにー。 未完成の手触りがここにある。 01. ABOUT U

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          【社員総会レポート】これまでとこれから。15周年を迎え自分たちの仕事の価値を改めて考える。

          汗が吹き出る7月下旬、アールナインでは年に一度の社員総会を開催しました。 ■15周年の節目で迎える2024キックオフの場 総会の目的は大きく２つあります。一つは15周年という節目を迎えた今、改めて自分たちの仕事の価値や意義を捉え直し、お客様のために何ができるかを考えること、もう一つはこの1年間でもっとも「アールナインバリュー（※）」を発揮してきた社員に称賛の光を当て、部署を超えてお互いの気づきを認め合う、アールナインアワードの開催という目的です。 ※アールナインバリューに

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          まずやってみよう、得意を活かそう、変化を楽しもう。創業15年、三つの価値観の起源に迫る。 株式会社アールナイン

           みなさんの職場には、社内の人に共通する考え方や行動の癖はありますか。 私たちアールナインでは大切にしている考え方を「３つの価値観」として掲げており、メンバー同士でもよく口にします。内容はとてもシンプル。 まずやってみよう。得意を活かそう。変化を楽しもう―。 言うは易し、行うは難し。今日は、創業者で代表取締役の亮さん（※全員あだ名で呼び合う文化）に３つの価値観ができた背景を、長期インターンシップ中の内々定者（大学４年生）が直撃インタビューします。 2009年に富山市で

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          5分でわかるアールナイン（総合職編）

          00.コンセプト私が挑む、誰かが変わる 紡げ、拓け、可能性。 こうすればうまくいく。このルールに乗っかれば大丈夫。 そうやって、わかりやすいものに安心する自分にちょっと、退屈さを感じた。 人生は、答えがないことばかりなのに。 私たちは誰もが幸せに働ける社会をつくる理念を掲げ、働くこと自体の常識や概念を変えられる仕事。 いつの世もまだ完成を知らない、定義し切れない新しい価値を作り続ける使命。 誰かのためにー。 未完成の手触りがここにある。 01. ABOUT U

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          「勝ち馬に乗らない、意味や価値を創造できる人」採用支援会社の26卒採用、人事が語る工夫、思い、求める人物像

          企業の採用、人材育成を支援するアールナインです。 2026年度卒業予定の学生さんの採用活動が、この春から始まっています。 去年より少し早く、今秋（学生さんが大学3年生の秋）に内々定を予定しています。アールナインでは人事以外の従業員も面接や面談するほか（去年は約60名参加）、今年は最初の面談を長期インターンシップ中の内々定者（25年春入社予定の学生さん）に任せるなど新しい挑戦も。 この記事では新卒採用担当2年目で、自身もビリーさんと、今春から加わったずーなさん（※全員あだ名

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          「勝ち馬に乗らない、意味や価値を創造できる人」採用支援会社の26卒採用、人事が語る工夫、思い、求める人物像

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          「自分で考えて、自分で動く人」中途入社者の"その後"。業界未経験者6割。当事者に聞く社風、特色、仕事の覚え方

          未経験で転職する時、何が気がかりでしょうか。 仕事を覚えられるか、迷惑をかけないか、どのくらいの期間で一人前になれるか、そもそも思っているような会社かどうか…。 私たちは企業の採用、人材育成を支援するアールナイン（2009年創業、従業員数約120名）。中途入社者が7割、うち6割が業界未経験者で活躍している会社です。（この2年間で従業員数が倍以上に） この記事では実際の入社者が①前職②転職後の仕事の覚え方③社風④どんな方が向いていると思うか―などを経験を交えて率直に語ります

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          インプット前後の対話と内省で知識を定着させる新卒研修。相当ヘビーな153時間。だけど達成感が半端ない。

          葉っぱが青々と生い茂り、気持ちのよい風が感じられる季節になりました。 企業の採用を支援する、株式会社アールナインnote編集部です。 新卒入社の14名が1カ月の集合研修を終えて、それぞれの配属部署でOJTが始まりました。私たちのオフィスはフリーアドレス制のため新卒メンバーの隣に座ることもあるのですが、先輩たちの発言を聞き漏らすまいと一生懸命に耳を傾ける真剣な眼差しに、私もまっすぐ背筋が伸びる気がします。 新卒7期目となる今年の新卒集合研修ですが、昨年までの改善点を踏まえて

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          出社が楽しみになるオフィスって？アールナインの新オフィスをご紹介

          こんにちは！企業の採用を支援する、株式会社アールナインnote編集部です。 以前2回に分けて、「引越し日記」と称してアールナインが引越しをする理由、そして引越しの舞台裏をご紹介しました。 今回は新しいオフィスのコンセプトや実際の様子をご案内します！ 所在地〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階 ※2023年10月オープン 最寄り駅は日比谷線虎ノ門ヒルズ駅と、銀座線虎ノ門駅。 今までと変わらず、どちらの駅からも直結なので

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          「学ぶだけでなく伝播できる人に」中途入社者の"その後"。業界未経験者6割。当事者に聞く社風、特色、仕事の覚え方

          未経験で転職する時、何が気がかりでしょうか。 仕事を覚えられるか、迷惑をかけないか、どのくらいの期間で一人前になれるか、そもそも思っているような会社かどうか…。 私たちは企業の採用、人材育成を支援するアールナイン（2009年創業、従業員数約120名）。中途入社者が7割、うち6割が業界未経験者ですが活躍している会社です。（この2年間で従業員数が倍以上に） この記事では実際の入社者が①前職②転職後の仕事の覚え方③社風④どんな方が向いていると思うか―などを経験を交えて率直に語り

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          「学ぶだけでなく伝播できる人に」中途入社者の"その後"。業界未経験者6割。当事者に聞く社風、特色、仕事の覚え方

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