株式会社アールナイン～人が介在することで、活き生きと働ける世界を～

2009年創業、企業の採用、従業員育成、定着を支援する株式会社アールナイン公式note…

株式会社アールナイン～人が介在することで、活き生きと働ける世界を～

2009年創業、企業の採用、従業員育成、定着を支援する株式会社アールナイン公式noteです。採用を支援するRPOという仕事をご存知でしょうか。ここでは人事の方に役立つ情報のほか、自社の採用活動やユニークな社風など等身大の姿を発信し、皆様との架け橋を作ります。

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良い採用は、自分自身を楽にする。採用支援会社の人事が語る”総力戦採用”の舞台裏。25卒採用、昨年末にほぼ完結

少しずつ日脚が伸びる季節となりました。企業の採用を支援する、株式会社アールナインnote編集部です。年が明け、2025年度卒業予定の学生さんの採用活動も佳境を迎えています。そんな中、私たちは目標通り12名の内々定承諾を得て、採用活動が終わりました（昨年12月末時点で既に9割終了していました）。学生優位の売り手市場で大手企業も苦戦する中、知名度の低いベンチャーの中小企業がもう終わったと言うと、驚かれます。人事以外の他部署の従業員なども巻き込んで進める会社ぐるみの「総

「勝ち馬に乗らない、意味や価値を創造できる人」採用支援会社の26卒採用、人事が語る工夫、思い、求める人物像

企業の採用、人材育成を支援するアールナインです。 2026年度卒業予定の学生さんの採用活動が、この春から始まっています。去年より少し早く、今秋（学生さんが大学3年生の秋）に内々定を予定しています。アールナインでは人事以外の従業員も面接や面談するほか（去年は約60名参加）、今年は最初の面談を長期インターンシップ中の内々定者（25年春入社予定の学生さん）に任せるなど新しい挑戦も。この記事では新卒採用担当2年目で、自身もビリーさんと、今春から加わったずーなさん（※全員あだ名

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「自分で考えて、自分で動く人」中途入社者の"その後"。業界未経験者6割。当事者に聞く社風、特色、仕事の覚え方

未経験で転職する時、何が気がかりでしょうか。仕事を覚えられるか、迷惑をかけないか、どのくらいの期間で一人前になれるか、そもそも思っているような会社かどうか…。私たちは企業の採用、人材育成を支援するアールナイン（2009年創業、従業員数約120名）。中途入社者が7割、うち6割が業界未経験者で活躍している会社です。（この2年間で従業員数が倍以上に）この記事では実際の入社者が①前職②転職後の仕事の覚え方③社風④どんな方が向いていると思うか―などを経験を交えて率直に語ります

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インプット前後の対話と内省で知識を定着させる新卒研修。相当ヘビーな153時間。だけど達成感が半端ない。

葉っぱが青々と生い茂り、気持ちのよい風が感じられる季節になりました。企業の採用を支援する、株式会社アールナインnote編集部です。新卒入社の14名が1カ月の集合研修を終えて、それぞれの配属部署でOJTが始まりました。私たちのオフィスはフリーアドレス制のため新卒メンバーの隣に座ることもあるのですが、先輩たちの発言を聞き漏らすまいと一生懸命に耳を傾ける真剣な眼差しに、私もまっすぐ背筋が伸びる気がします。新卒7期目となる今年の新卒集合研修ですが、昨年までの改善点を踏まえて

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出社が楽しみになるオフィスって？アールナインの新オフィスをご紹介

こんにちは！企業の採用を支援する、株式会社アールナインnote編集部です。以前2回に分けて、「引越し日記」と称してアールナインが引越しをする理由、そして引越しの舞台裏をご紹介しました。今回は新しいオフィスのコンセプトや実際の様子をご案内します！所在地〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 35階 ※2023年10月オープン最寄り駅は日比谷線虎ノ門ヒルズ駅と、銀座線虎ノ門駅。今までと変わらず、どちらの駅からも直結なので

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「学ぶだけでなく伝播できる人に」中途入社者の"その後"。業界未経験者6割。当事者に聞く社風、特色、仕事の覚え方

未経験で転職する時、何が気がかりでしょうか。仕事を覚えられるか、迷惑をかけないか、どのくらいの期間で一人前になれるか、そもそも思っているような会社かどうか…。私たちは企業の採用、人材育成を支援するアールナイン（2009年創業、従業員数約120名）。中途入社者が7割、うち6割が業界未経験者ですが活躍している会社です。（この2年間で従業員数が倍以上に）この記事では実際の入社者が①前職②転職後の仕事の覚え方③社風④どんな方が向いていると思うか―などを経験を交えて率直に語り

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入社式当日にBBQ⁉アールナイン流チームビルディング研修とは?

こんにちは！企業の採用を支援する、株式会社アールナインnote編集部です。先日、2024年度入社式の様子をお届けしました。過去最大人数である14名が仲間入り！！改めて24卒新入社員の皆さん、アールナインにようこそ🌸これから一緒に働けるのが楽しみです♪ さて、今回は、入社式の後に開催した『アールナイン流チームビルディング研修』の様子をお届けします。中身はなんとBBQとデザート作り！そもそもチームビルディング研修をするワケなぜ入社式のタイミングでチーム

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「あるべき姿は自分で探す場所」中途入社者の"その後"。業界未経験者6割。当事者に聞く社風、特色、仕事の覚え方

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24卒14名、社会人デビュー！新オフィスで迎えた入社式をレポートします

いつの間にか日が長くなり、心がはずむ陽気になってきました。企業の採用を支援する、株式会社アールナインnote編集部です。今回は、アールナインで行われた2024入社式の様子をレポートしたいと思います。新オフィスで迎える4月1日入社式虎ノ門ヒルズステーションタワーへの移転から1週間経ち、新しいオフィスも少しずつ自分たちの体に馴染んできた4月1日。新入社員14名を迎えるための入社式が開催され、（毎年のことではあるのですが）とてもとても感慨深い一日になりました。

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虎ノ門ヒルズステーションタワーへお引越し！写真とともに舞台裏をご紹介。

こんにちは！企業の採用、人材育成などを支援する株式会社アールナインnote編集部です。先日、「引越し日記」と称してアールナインが虎ノ門ヒルズステーションタワーに移転するきっかけと、虎ノ門という地への想いを配信しました。社会人生活の中で会社の引越しに携わることは滅多にないことなのではないでしょうか。今回は第二弾として、そんな貴重な会社の引越し舞台裏を思い出の写真とともに振り返ります。元プロ集団！移転プロジェクト発足！移転が決まり、森ビルさんとの本格的なお打合せ

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人生で大切なことは―。価値観カードゲームで深める相互理解。職場の"非対称性"をなくすコミュニケーション

人生で大切にしたいことは？自分の子供が不登校になったら？あなたなら、こんな時、何と答えますか。あなたの隣の席の人なら、どうすると思いますか？あなたの上司なら？取引先のあの人ならどうする？企業の採用・人材育成を支援する株式会社アールナインnote編集部です。今日はこんな問いへの答えを通して、一緒に働く仲間の価値観を知ることができるカードゲームを紹介します。その名も「価値観カード」。設定された問いに対して考えを述べ、他の方は「なぜそう思う？」といった質問を繰

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3か月前
25新卒「内定承諾率80％」。企業の採用を支援する私たちの採用手法とは？

企業の採用を支援する、株式会社アールナインのnote編集部です。3月に入り、2025年度卒業予定の学生さんの採用活動も大詰めです。そんな中、私たちは2月に平均内定承諾率30％に対し80％、12名の内々定承諾を得て採用活動を終了しました。（昨年12月末時点で既に9割終了していました）。学生優位の売り手市場で大手企業も苦戦する中、ベンチャーの中小企業である私たちが何故ここまで早く採用を終えることができたのか。その根底にあるのは「個別最適化」という考え方。その手段として、個別採

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3か月前
私たち、虎ノ門ヒルズから虎ノ門ヒルズへ引越します。

こんにちは！株式会社アールナインnote編集部です。突然ですが、「春」といえば何を思い浮かべますか？入学式、お花見、新生活、出会いと別れ… 春はイベントが盛りだくさんですよね。アールナインでは毎年恒例の入社式以外にも大きなイベントが待っています！アールナインは今年3月末に移転します！虎ノ門ヒルズビジネスタワーから、お隣りにできた新しいビル、虎ノ門ヒルズステーションタワー（昨年10月に開業）へお引越し予定です。え？虎ノ門ヒルズから虎ノ門ヒルズ？と不思議に

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私たち、虎ノ門ヒルズから虎ノ門ヒルズへ引越します。

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「選ばれる会社になる」採用支援会社の人事部長が振り返る25卒採用。個別最適化された"対面"、昨年末に9割終了

企業の採用を支援する、株式会社アールナインnote編集部です。今日は、人事部長が自社の採用活動を振り返ります。 2月、12名の内々定承諾を得て、2025年度卒業予定の学生さんの採用活動を終えました（昨年12月末時点で既に9割終わっていました） BtoBため学生さんの認知度は高くないベンチャー企業ですが、１対１の丁寧なコミュニケーションを徹底し、人事以外の従業員も総勢59名面接・面談に入る会社ぐるみの「総力戦採用」を進めてきました。特に25卒のキーワードは個別最適化さ

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3か月前
カードゲームで深める相互理解。職場の"非対称性"をなくすコミュニケーション。友人に約束を破られたら―。

「誰にも言わないでね」と約束した話を、友人に広められてしまった。毎日が退屈。刺激が欲しい。あなたなら、こんな時、どうしますか？あなたの隣の席の人なら、どうすると思いますか？あなたの上司なら？取引先のあの人ならどうする？企業の採用・人材育成を支援する株式会社アールナインnote編集部です。今日はこんな問いへの答えを通して、一緒に働く仲間の価値観を知ることができるカードゲームを紹介します。その名も「価値観カード」簡単に言うと、設定された問いに対して考えを述べ

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仕事を分解して働ける人を増やすワークシェアリングが根付いた理由。「得意なことを頑張ってください」

株式会社アールナインnote編集部です。突然ですが、苦手は頑張って克服するもの。そう教わってきた方も多いのではないでしょうか。だから筆者はアールナインという今の会社に入って「苦手なことは他の人にお願いすることもできるので、得意なことを頑張って下さい」と言われた時、少なからず驚いたものです。昔から苦手なことを、大人になって得意に変えるのは難しい。それならかたまりの仕事をバラバラに分解して大勢で分け合い、各々が得意ことだけをして全体の効率を上げる。そうして一人あたりの業務量

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