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キャリアスカウトジャパンは関東を中心に、外資系中小優良企業の経理・財務、サプライチェーン・物流、人事分野に特化した人材紹介エージェントです。外資系転職に役立つ情報を発信しています✿

【面接官別に解説】外資系企業の面接をパスするコツ！- 社長面接＆海外面接編 –

一般的に外資系企業の面接では、人事面接、部門長面接、社長面接、そして英語面接（本社やAPAC担当者との面接）の4つのタイプがあります。 面接官によって意識すべき点が少しずつ異なるため、それぞれの意識すべきポイントをつかんでおくと、よりスムーズな転職活動ができるかもしれません。 この記事では社長面接と海外面接で意識するべきポイントをご紹介いたします。 前回の記事はコチラ▼ 【面接官別に解説】外資系企業の面接をパスするコツ！- 人事面接＆部門長面接編 – | 社長面接編人事

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    • 【面接官別に解説】外資系企業の面接をパスするコツ！- 人事面接＆部門長面接編 –

      一般的に外資系企業の面接では、人事面接、部門長面接、社長面接、そして英語面接（本社やAPAC担当者との面接）の4つのタイプがあります。 面接官によって意識すべき点が少しずつ異なるため、それぞれの意識すべきポイントをつかんでおくと、よりスムーズな転職活動ができるかもしれません。 この記事では人事面接と部門長面接で意識するべきポイントをご紹介いたします。 | 人事面接編人事の方が意識している点は主に下記の点になります。 企業への関心度 入社意欲 長期的に就業可能か 面

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      • 外資系企業の面接で避けるべきNG言動6選!

        この記事では外資系企業との面接で気を付けるべき言動をご紹介いたします。以下のポイントに注意して、面接での印象をアップさせましょう。 | 1. ネガティブなコメント 面接では前職や同僚について否定的な発言は控えましょう。ネガティブなコメントは、面接官にあなたの協調性や仕事に対する姿勢に疑問を抱かせる可能性があります。代わりに、前向きな経験や学びについて話すようにしましょう。例えば、「前職のプロジェクトから多くのことを学び、次のステップに進む準備が整いました」といった表現が良

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        • 【外資系転職】市場価値を高めるためにできることは？- SCM・物流編 –

          転職における「市場価値」とは、スキルや経験などに基づく個人の価値が、求人市場や特定の業界においてどれだけ高いかを示す指標です。 「市場価値が高い」ということは、その人材が需要があり、転職しやすいということを意味します。 外資系企業のSCM・物流職でのキャリアアップを目指す方々にとって、スキルと資格の獲得は重要な要素です。 特に、以下の3つのポイントを押さえることで、市場価値を高め、将来的なキャリアの可能性を広げることができます。 | APICS資格を取得する APICS

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          転職エージェントとの面談で伝えるべき5つのポイント

          転職活動を行う上で転職エージェントに登録する方は多いのではないでしょうか。この記事では、よりスムーズな転職活動を行うために転職エージェントとの面談で伝えるべきポイントを5つに分けてご紹介いたします！ | 1. 希望条件に優先順位を付けて伝える よりマッチしたポジションをご紹介する上で、転職者の希望条件は細かくヒアリングを行います。 しかし、あまりにも条件が多すぎるとご紹介の数が大幅に減ってしまうため、”絶対に譲れない条件”は１～３つほどに留め、残りは”重要だけど、他の条

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          【英語面接対策】 差がつく長所と短所の答え方！

          多くの転職者様と面接対策を行う中で、「長所と短所の良い答え方が分からない・・・」とよくご相談をいただきます。 面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問ではあるものの、ベストな答え方が分からない方が多いようです。 この記事では英語で面接を行う際の長所と短所の答え方についてご紹介いたします！ | 長所の答え方 長所を答える上でポイントとなるのはハードスキルに焦点を当てることです。 ハードスキルとは、例えば「日本の労働法の知識がある」もしくは「データベース管理ができる」など専門

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          【外資系転職】市場価値を高めるためにできることは？- 人事編 –

          転職における「市場価値」とは、スキルや経験などに基づく個人の価値が、求人市場や特定の業界においてどれだけ高いかを示す指標です。 「市場価値が高い」ということは、その人材が需要があり、転職しやすいということを意味します。 外資系企業の人事職でのキャリアアップを目指す方々にとって、スキルと資格の獲得は重要な要素です。 特に、以下の3つのポイントを押さえることで、市場価値を高め、将来的なキャリアの可能性を広げることができます！ ｜現職での昇進経験を活かす 転職活動を行う際には

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          転職or現職に留まるべき？考慮するべき5つの判断基準！

          転職を考えているが、本当に今の会社を辞めていいのか分からないと不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。 この記事では外資系企業に留まらず、転職の判断基準となる5つの項目をご紹介いたします！ 1. 学びと成長 直近の会社で得たスキルや経験が、自身のキャリア目標達成に十分であるか、或いはまだ不十分である場合でも今後学ぶ機会がありそうかどうか、を考えてみましょう。もし、そのような環境ではないということであれば、長期的なキャリア目標を達成する為に必要なスキルや経験が得られる

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          【転職活動】面接に受かりやすい人の特徴６選！

          面接に受かりやすい人にはいくつかの共通点があります。 この記事では面接に受かりやすい人の特徴を６つご紹介いたします。 1. 事前準備をしっかりしている人 当たり前のように感じるかもしれませんが、「企業のウェブサイトをチェックして事業の内容をしっかり把握している」「前回の面接で学んだ内容をしっかり覚えている」「求人をよく読んだ上で、自分の経験を根拠に、どのような部分で自分が貢献できそうか説明できる」 このような人は多少ポジションへの経験やスキルが足りなくても、”真面目で能動

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          【転職活動】面接に受かりやすい人の特徴６選！

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          外資系企業へ転職するベストなタイミングとは？

          「外資系企業へ転職したいが、どのタイミングがいいのかいまいち分からない・・・」 こんなことを思う方も少なくないのではないでしょうか。 この記事では外資系企業へ転職するベストなタイミングについてお伝えいたします。 | 外資系企業へ転職するベストなタイミング1. 自分のキャリアにとってベストなタイミング 候補者の市場価値は、企業に3～5年勤めた後に最も高くなる傾向にあります。これは、自分の担当業務の年間サイクルを１回以上経験しているというのがポイントです。経理であれば年度末

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          外資系企業へ転職するベストなタイミングとは？

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          外資系企業で成功する人の5つの特徴とは？

          『外資系企業で働いてみたいけど自分が向いているのか分からない・・・』そんな悩みを抱えている方は少なくないはず。 この記事では外資企業で成功する人の特徴について紹介します。 ​もちろん、外資系企業と言ってもそれぞれの社風は異なるので必ずしも当てはまるとは言えませんが、多くの外資系企業への転職サポートを経験しているキャリアスカウトジャパンのコンサルタントに、外資系企業で成功する人の特徴をインタビューしてきましたのでご紹介いたします！ | 成果主義の考え方を持っている方

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          外資系企業で成功する人の5つの特徴とは？

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