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h_fujieda
業界経験ない人の中途採用はトラブルばかり？
２０２４年も弊社に新入社員が４人入社してきました。
４人の内、２人は業界未経験での採用です。
２人の内、１人は県外からの移住転職者の２３歳女性。
業界未経験でも若さもあって所属部署での評判は上々。
もう１人の業界未経験の方は地元採用の５２歳女性。
業界未経験と年齢も相まって中々仕事を覚えられず引継ぎをしている担当者に最近は毎日注意されています。
挙句の果てには朝のあいさつも担当者が投げやりになってきてしまいました（汗）
人間性は良いのですが、やはり未経験で高齢ですと業務を覚えるのも難しいのでしょうね。
何故採用されたのかといえば、人事担当者が自分が昔働いていた業界と同じ業界・業種で働いていて意気投合したからです。
たったそれだけ。
弊社の様な中小企業、特にオーナー企業ではこの様なことが起こってしまうことも少なくありません。
採用とは組織形成において一番重要なことです。
人間、それぞれ向き不向きがあって当然。
そこを見抜けるような人材ではないと採用担当者にはしてはいけない。
某チェーンストア協会で経営の原理原則を教えていた先生の言葉です。
業界未経験で年配。
リスクはやはりあるのかな？
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