記事一覧
(更新)持続可能なお寺のカタチを目指して
思いつきで書いた文章だったので、少し再考し、加筆修正しました。
このnoteは何か？今、実家の葦屋根の鐘楼を葺き替えるためのクラファンを実施しています。
これをキッカケとして、私の長男として生まれながら、お寺を継がず社会で働いている40年ばかりの私の人生と持続可能なお寺の未来のカタチについて考えてみたいと思います。
小さな頃約40年前、滋賀県彦根市、荒神山の中腹にある延寿寺の長男として生まれま
アンコンシャスバイアスをなくすために唯識の考え方は使えるか？
最近、COTEN RADIOを過去分から全部聴いているのですが、その中で出てきた仏教の唯識の考え方を用いると、アンコンシャスバイアスをなくすことができるのではないか？と思ったので、ChatGPTに相談してみました。
唯識について語られていたCOTEN RADIO唯識とはアンコンシャスバイアスとはアンコンシャスバイアスをなくすために唯識の考え方は使えるか？結論！！唯識の考え方だけでは自己観察・自己
ChatGPTはハラスメントのない組織を創れるか？
これは何か？やりとりを元にハラスメントのない組織を創るための模索
ChatGPTに聴いてみたことハラスメントが起きる原因は？
ハラスメントが許容されている環境を示す具体例にはどのようなものがありますか？
上司と部下で権力の差があることを是正する方法にはどのようなものがありますか？
コミュニケーションが少なくなる背景にはどのようなものがありますか？
嫌いな人とも仕事をうまく進める方法は？（
ご無沙汰しております。
あいつ今何してる?noteもほったらかしにし、あっという間に1年、2年と・・・Facebookもtwitterもほとんど見ないので、ずいぶんとご無沙汰しております。
いわゆる年賀状代わりの、近況報告的な投稿なので、学び要素は0ですｗ
2021年2月に群馬県に移住。2021年10月に転職。
とさらっと書きましたが、
他になかなか書けることがなく、子育て（2歳5ヶ月の息子）と仕事中心の日々です。
プログラミングスクール業界の闇？
はじめに注目を集めそうなタイトルを付けてみましたが、もちろん他社の批判などではありませんので、あしからず。
自己紹介2016年から2020年まで株式会社メルカリで人事労務を担当。
エンジニア採用の経験はありませんでしたが、労務として入社後に接するエンジニアをみていて、どんなに優秀（と言われている）なエンジニアであっても活躍できない場合等を目にする中でミスマッチの無い採用やエンジニア育成に興味を持
労務がカウンセリングを学び・実践して感じたこと
きっかけずいぶん時間が経ってしまったのですが、昨年のイベント登壇にあたって考えたこと、2020年のコロナの状況の中で相談頂く中から感じたことを書き留めておきたいと思います。
2020年コロナ禍で相談頂くこと2020年はコロナによって、突如としてリモート（在宅勤務）になったり、入社時からリモートであったりという環境変化が訪れ、多くの方が適応に悩んでおられたのではないかと思います。
寄せられた相談
経営者、管理職として給与減額を伝える時に
これは何か今回は経営者、管理職として給与減額を伝える時に気をつけるべきコミュニケーションのポイントについて書きたいと思います。
給与減額の種類給与減額には、
・人事制度に基づくもの
・業績不振など経営状況に基づくもの
・懲罰として、ペナルティの目的のもの
・個人の評価、パフォーマンスに基づくのもの
今回は評価によるものをメインにお話をしたいと思います。
給与減額は行ってよいもの？給与の減額は決
人事が育休とってみた_2020（３）
今回3回目の記事更新。
今回のテーマは保活とライフプラン シミュレーション（長期的な資産シミュレーション）、100日までに行うイベントのご紹介です。育休とってやることあるの？ちょっと落ち着いた2ヶ月目に何する？という方はぜひご覧ください。
過去2回の記事も合わせてどうぞ。
保活について何月生まれか？によって、いつから保育園（主に認可の話をします）に入れるか？（いつから復帰するか？）が変わってき
人事が育休とってみた_2020（２）
前回のお話・今回の内容前回は育休とるよー。という話だったので、そこから1ヶ月くらい経ったので、改めて近況報告したいと思います。
生後1ヶ月目の過ごし方生後1ヶ月目に父親としてできる事は、母親がしっかりと休める事、その為に家事（掃除、洗濯、食事など全て）や事務手続きを精一杯やる事だと思う。
事務手続きとして大切なのは、名前が決まったら、届出に行くこと、児童手当や医療費の助成の手続きなどがあるので
人事が育休とってみた_2020（１）
このnoteは 2020年7月22日に第一子が産まれました。その前後の記録（コロナウィルスへの対応、互いのメンタルケア）と人事として育休を取得することの意味や手続きについて、前職で育児休業や復職の支援を行っていた経験も踏まえて書き残したいと思います。
育休をとる前 奥さんの妊娠中大変だったことは、コロナウィルスへの対応でした。未知のウィルスであること、妊婦は薬が飲めないのでひたすらに感染防止に努
（更新）おしょーのwithコロナ時代の住職スタイル
久しぶりのnoteです。
1月にLABOTに入社してから、本当に色々ありました。でも、言えることは、どんな会社、どんな規模であっても、やっぱり「人が生きて、働いている」ということ。そのために、私は仕事をしています。
入社して5ヶ月が経とうとしていますが、その間の最も大きなものはコロナウィルスによる緊急事態宣言。これは多くの働き方、ビジネスのあり方を変えるきっかけになろうとしています。
もちろん、
覚悟 - 2020年、新たな地図を手に歩む
これはなにか 個人的な日記ですが、日々の思考、葛藤のプロセスを共有することで、人事労務の人のキャリアの選択肢考える時の参考になればなぁと思っています。
ここまで
2019年9月にメルカリを退職し、キャリアトランジション期間を過ごしていました。
人事労務のキャリアチェンジの可能性なぜキャリアチェンジを考えたのか？
就職活動を行う中で、知らず知らずのうちに、「採用されよう、採用側に合わせよう。」