おしょー @yoshi451 /Yokoi Yoshinori

禅寺生まれ/社会で働く人に寄添い、働く人をサポートしたいと人事労務を仕事に/メルカリ/特定社労士/産業カウンセラー/法律とカウンセリングを用いて、企業と個人、個人と個人の関係構築支援をサポートとする

「自分の人生を賭けて実験をし、データを集める」ということをやってしまう魚座の労務担当者の進む道

これはなにか?  退職予定エントリ、経過報告エントリに続き、私のキャリアトランジションの経過報告エントリです。まだキャリアトランジション中で、居場所を探していま...

組織100人の壁の乗り越え方

100人の壁とは  グレイナーの「5段階企業成長モデル」、第2段階の終わり頃に訪れるのが自主性の危機と呼ばれる100人の壁です。  創業者がアイデアと自身の力で成長し...

AIの上司がいい?人間の上司がやることはあるの?

人間の上司の方が優れている点は? 「人間の上司の方が優れている点は?」という質問には「気持ちを理解してくれる(45%)」「指導してくれる(33%)」「労働文化を作る、も...

(自分用メモ)熱量のマネジメントについて

これは何か ビジョンへの共感だけでは人は心から動かないなぁ。パワーでないなぁと思ったので、自分用のメモです。 コミュニティだけでなく、会社も同じ。 一定は「お金...

デンマークのLYKKE(リュッケ)から考える人事施策

LYKKE(リュッケ)とは  デンマーク語で「幸せ」を意味する言葉  デンマークやフィンランドなどの北欧諸国は幸福度が高く、その価値観に注目が集まっています。 きっか...

(因縁の対決!?)労務が採用について考えてみた

これは何か  採用素人の労務担当者が採用について考えてみました。素人なので、あしからず。だけど、素人だからこそ、良いものが創れるのではないかと信じている。  だ...