神戸No.1の洋食屋(だと思うw)

中山手通にあるKITCHEN KING。

神戸には有名な洋食屋が数多くある。
数々の洋食屋を食べ歩き、ここにたどり着いた。
2022年にオープンしたばかりで、おそらくこれから有名になっていくであろうお店。

何十軒も食べ歩いたが、レベチなんです。

無愛想なお兄さんが一人で切り盛りしており、混むと少々時間がかかるのはご愛敬。
フレンチ、イタリアンで修行した腕は確かで、デミグラスソースは重くなく神

焦る理由がある

スポーツでも仕事でも同じだ。

上司・部下・同僚・先輩・後輩、すべて、周りが成長しているのを目の当たりにしたり、実感したりすることがある。

このときに抱く感情。

『焦り』
『喜び』
『感心』
などなど。

自分が成長していると、『焦る』ことはない。
他者の成長を感心したり喜んだりできるのは、自分も同じように成長しているからだ。

『焦る』のは、いつまでも自分が同じところに立っていたり、成長の速

なんか不束者を名乗る人から絡まれた。
反石丸派なのかな？
気持ち悪い。

(続)石丸伸二に・・・

もしかして、安芸高田市議会議員になる、という暴挙に出る、なんてことはないだろうな。

二元代表性の反対側に立つ。

それはそれで面白いのかもしれない。

市議会議員
県知事
国政

どれもうまく行くとは思えないが、単に面白い。

何か面白いことをやってみてくれ。石丸くん。

ただただ面白いことが見たいだけ。

石丸伸二に思うこと

広島県安芸高田市長の石丸さん。

YouTubeの動画などを通じて、彼の取り組みや、彼の人となりというものを 見てきた。

私よりも年下の彼だが、彼の部下として働いてみてもいいんじゃないか、と思うくらい尊敬できる人だ。

しかし彼がマネジメント力の高い人かと問われれば、決してイエスとは言えない。

少し申し訳ない言い方にはなるが、安芸高田市議会の高齢市議会議員とのやり取りを見ていて思うのが、あの程

それは優しさではないぞ

優しさに見える厳しさ

厳しさに見える優しさ

大きな失敗をした。
任せて欲しいと懇願され、任せた仕事で凡ミス。

さて、上司としてどう部下と向き合うか。

もちろんシチュエーションにも、部下の性質にも、ミスが引き起こす損害にもよる。

厳しく叱りつけ、落ち込ませ、発奮させるのか。

優しく言い聞かせ、慰め、反省を促すのか。

優しさに見せかけた無責任さというものもある。

優しく慰め、反省を促し

え？迷惑ですけど？

サンキュークッキー？

『こ迷惑をおかけします』の文言に対して、某局女性アナウンサーが

「迷惑をかけてるわけではない」
とか
「迷惑をかけられてるわけではない」とか
「誰にでも急な休みなどもある。迷惑とは思わない」
とか
「ご心配おかけします」でいいとと思う
とか。

はぁ？完全なるバカ！

迷惑だし。絶対迷惑かけてる。
迷惑やん。
長期間休まれるんだよ？
迷惑だわ。
補えるだけ人員を余分に抱え

努力をしなくてもいいという前提の組織や人は、いずれ破綻する

お金を生み出すだけではなく、満足を高めたり認知度を上げたりと、様々な成果を生み出したり高めたりする。
そのための行動に『努力』が伴う。

きっとそれが当たり前なのだろう。
だが稀に、努力を伴わない行動(活動)がある。
↑↑これは遊びのことではなく、法人の社会活動での話だ。

これは一例に過ぎないし、稀な例なのだが・・・。

私の関わった例。

補助金や助成金に頼っている組織や、己の高い技術力で、そ

今回の冬は越せません

そう言われた。

残念だ。

でも、別件で訪れたところでこう言われた。

まだ大丈夫ですよ。
全然いけますよ。

スタッドレスタイヤ。

やっとノーマルタイヤに履き替えた。

次の冬は新しいスタッドレスタイヤを買わなければな。と思っていた。

まだ大丈夫のようだ。

しかしどういう基準で見てるんだろうか？

亀裂入ってるわけでもなく、溝もまだある。

まぁいいや。

こうやって騙される人もいるって

同棲⇒同せい？

おや？と思った。

今まで違和感を感じなかったのは、『同棲』と、テレビや雑誌で見ていたからだ。

ここ最近、『同せい』と表すのをよく見る。

どうやら

『棲』は常用漢字ではないから。

『同棲』は、婚姻関係にない男女が一緒に住むとこだと定義されるが、『男女』という概念が変わってきているから、それへの配慮。

らしい。ちなみに『同居』は男女関係なくということのようだ。

婚姻関係にない男女が、婚姻

逆境を恐れるな

逆境を恐れるヤツが多い。
言い方を変えると、困難だとわかっていることに挑戦するヤツが少ない。
もっと露骨に言えば、困難だとわかっていることから逃げるヤツが多い。

常識的に考えても不可能としか思えないミッションを与えられたり、圧倒的な権力者に理不尽な要求をされたり。

逆境なんて無いに越したことはない。

否！

逆境こそが自分を成長させる。
逆境が大きければ大きいほど、成長の度合いも大きくなる。

会社の成長とは

とある会社の人事考課のコンサルに入っている。

まあごちゃごちゃ色々あるわけだが。

主要メンバーとじっくりと話をした。

これまで、なんとなくの物差しで、なんとなく評価をし、なんとなく昇給や賞与が決まってきていた。
そして、多くの従業員がそんな人事評価に対して、なんとなく不満を持っていたわけだ。

なぜしっかりとした人事考課を行うことになったのか。

公正に人事評価を行うとどうなるのか。
⇒正し

努力って報われるのか？

「努力は裏切らない」という言葉がある。

嘘だ。

求める結果に対して行う努力が「裏切らないとい」という解釈をしてはならない。←ココ大事。

努力をすれば大概は成長をする。
「成長する」という結果に対して、「努力は裏切らない」という言葉を使うのなら、それはきっと正しいのだろう。

しかし、求める結果に対して、「努力は裏切らない」という言葉はほとんどの場合当てはまらない。

どちらかといえば、努力は

教えられて身に付くことなどたかが知れているぞ

まずやれ！

すぐに教えを乞う。
すぐに教えなければならないと言う。

教えて身に付くのなら、誰も苦労はしない。
教えても身に付かないから、叱られる。
叱られるから身に付く。

例えば
アホなヤツが言う。
寿司の修行なんて不要だと。

魚の捌きかたとシャリの握りかたがわかれば旨い寿司になるのだそうだ。

常に「それなりでいい」「普通でいい」と思うのなら教わればいい。

しかし、「人並み以上」を求め

いつまでも ナンバーワンでいるために

ある法人のトップ。

無理矢理引っ張られて来て、最初は法人業績を良くするためにあの手この手をうち、色々な策を講じてきた。
しかし、打つ手の一つ一つが裏目裏目に出てしまう。

それでもそこそこ策を講じていると、何人かは芽が出る人間が出てくるもので、そういう人が頑張れば頑張るほど社内の中での人気の高まり、影響力が大きくなってくる。

すると、いつしかその存在が疎ましくなってくる。
そしてなぜかこのまま

専門職の給料が安い！

私の回りにいる専門職。
覚えている限りでも

看護師

理学療法士

臨床工学技士

作業療法士

介護福祉士

言語聴覚士

保育士

などなど

大体にして給料が安い。

専門職になるまでの費用と苦労。
専門職についてからの専門的な仕事内容。

これらを考えると、なぜこんなに給料が安いのか。わからん。

これまで私が経験してきたことで言えば、

無資格、業種ごとの専門知識を身に付け、業務アプリ