管理者

書いてみる

関連タグ

#介護 (76,038)
#仕事 (484,412)
#マネジメント (39,390)
#介護福祉士 (12,529)
#日記 (4,251,254)
#訪問介護 (3,866)

会社に行きたくないなぁ…💦

nikonikoyou
1か月前

ムジナ

ガミガモ
2週間前

管理者は面白い。管理ではなく、目的地に向かう「運転手」としての役割

小規模多機能型居宅介護クロスハート幸川崎
2週間前

働きやすくするために自分ができること

こずえ@HSP＆介護＆医療職のカウンセラー
3週間前

いろんなひと。

la carne
3週間前

老害？

チャイナ零弌
4か月前

嬉しいけれど悩ましい…

nikonikoyou
4か月前

【訪問看護の人材育成】年収別の結果の求められ方【最適な評価サイクルとは】

マサ社長@訪問看護全国展開
5日前

伝家の宝刀。スパン・オブ・コントロールの活用！！！

つーつー
4か月前

それ、絶対言っちゃダメなやつ！共同運営マガジンの不都合な真実 → 最大メリットと最大デメリット

しちゃうおじさん🐤
1か月前

もう逃げるよ

こずえ@HSP＆介護＆医療職のカウンセラー
4週間前

何も言わないって相手のためにならない

会社員蒼
2週間前

管理者の持つべき技術　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ミスをした部下への対処法

チャイナ零弌
5か月前

管理職・部下の改善のための指導には

田中義樹
11日前

管理職・依頼に対して気乗りがしない部下には

田中義樹
11日前

悩む「ケアマネ不足」～確保した人材が生き生きと働くために～

ケアマネジャーを紡ぐ会　お役立てコラム
2か月前

【訪問看護の人材育成】結果を出したい管理者は365日会社に”コミット”しましょう。

マサ社長@訪問看護全国展開
1か月前

管理職・ベテランの部下の強い反対には

田中義樹
3日前

管理職・教えた通りにできていない部下への指導には

田中義樹
3日前

管理者の「人は変わるという信念」が、部下へのコーチング行動に影響を及ぼす！？

原田優香
2か月前

管理職・叱りのベースに必要なこと

田中義樹
2週間前

hamちゃんの自己紹介記事

はむこばのhamちゃん
5か月前

管理職・同じ失敗を繰り返させないためには

田中義樹
1か月前

管理者とコミュニケーションが面倒な理由の正体とは？

こずえ@HSP＆介護＆医療職のカウンセラー
1か月前

初めて、教育することが面倒だと思ってしまった。

NREVO
4週間前

管理者がもう少しコミュニケーションをしてくれたら・・・と思った理由

こずえ@HSP＆介護＆医療職のカウンセラー
1か月前

管理職・カラ返事をする部下には

田中義樹
9日前

コロナ４日目（のり弁）

とりこ
3か月前

【訪問看護の人材育成】管理者のメンタルがスタッフに及ぼす影響【嫌われる勇気】

マサ社長@訪問看護全国展開
1か月前

管理職・文句が多い部下への指導・支援には

田中義樹
2週間前

自分の常識を強く持っていると苦しいです

こずえ@HSP＆介護＆医療職のカウンセラー
2か月前

非言語コミュニケーションスキルのまとめとその重要性 〜無意識から意識へ〜1-⑮

Communication Catalyst
2週間前

KGI と KPI ってなに？

社畜ケビン
12日前

【訪問看護の人材育成】管理者に求める10の役割と具体的なタスクまとめ【完全保存版】

マサ社長@訪問看護全国展開
2か月前

【訪問看護の人材育成】管理者（職）の「時間がないんです…」に対する解決策を経営者が伝授！

マサ社長@訪問看護全国展開
2か月前

部署内の人間関係から考察！チームにはこんな人が必要

会社員蒼
2か月前

会社の管理者不足を解消するための有効な方法

岩本浩一＠経営の仕組化🌈社会保険労務士法人あいパートナーズ💓フォロバ100％、相互フォロー
7か月前

会社重役には社員のSlack履歴が丸見え

東京 AI 研究所
3週間前

スタッフを動かす！介護事業所で信頼されるリーダーシップの取り方

社長のライフハック｜ひろ｜介護事業経営者｜理学療法士
2週間前

代表との出会い＠訪問看護

あゆみ@もん訪問看護ステーション
7日前

管理職・世代の壁を感じている部下を対話に誘うには

田中義樹
2週間前

【訪問看護の人材育成】管理者(職)に求める10の資質【経営者目線】

マサ社長@訪問看護全国展開
2か月前

管理職・部下の改善につなげる働きかけには

田中義樹
2週間前

ケアマネへのハラスメント、利用者より家族が深刻 精神的暴力が多数 入所施設の管理者も＝組合調査

amiami_@Japan
1か月前

管理職・部下との対話が感情論になった際のまとめ方

田中義樹
2週間前

【訪問看護の人材育成】マネジメントに悩む管理者・経営者は「伝える力」を磨きなさい。

マサ社長@訪問看護全国展開
2か月前

介護事業所のリーダーがやりがちな失敗10選！

社長のライフハック｜ひろ｜介護事業経営者｜理学療法士
22時間前

向いているかどうかより、まずは自己覚知せよ！！「16パーソナリティ診断」

はむこばのhamちゃん
2か月前

(著書解説トップページ)書籍「成果を生み出すためのSalesforce運用ガイド」について

yousuke saeki(佐伯 葉介)
7か月前

【訪問看護の人材育成】スケジュール能力は思っている以上に重要だよって話。

マサ社長@訪問看護全国展開
1か月前