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MyReferからTalentXへ | 社名変更の背景
こんにちは、MyRefer（新：TalentX）代表の鈴木です。
本日、株式会社MyReferは2023年2月より「株式会社TalentX」へ社名変更することを発表いたしました。
今回は社名変更の決断に至った背景と未来の挑戦について執筆します。
（１）社名変更の決断改めてにはなりますが、株式会社MyReferは2023年2月より株式会社TalentXへ社名変更をいたします。
多くのスタートアッ
コンパウンドスタートアップとTalentX
こんにちは、TalentX代表の鈴木です。
本日はTalentXがなぜ、今面白いのか？について、コンパウンドスタートアップ・SaaSの観点でお話したいと思います。
コンパウンドスタートアップについては、ALL STAR SAAS FUNDの神前さんや、LayerX福島さんのブログで非常に示唆に富む記事を書いていただいているので、ここではわかりやすいように、シンプルに記載します。
そもそもコンパ
著書『戦わない採用』出版の背景
こんにちは、TalentX代表の鈴木です。 先日、著書『戦わない採用 ～リファラル採用のすべて～』がリリースされました。幸いにも、出版から3日でAmazonランキングの一位ベストセラーになり、その後大型書店でも部門ランキング1位を獲得しました。
これほど多くの方に手に取っていただけることはありがたい限りです。
今回は、『戦わない採用 ～リファラル採用のすべて～』を出版するきっかけや、執筆に当た
MyReferの採用ピッチデックを公開します
こんにちは！MyRefer代表の鈴木です。
当社では現在、リファラル採用サービスMyReferの運営に加え、先日リリースした新規事業MyTalentの開発など、『未来のインフラを創造し、HRの歴史を塗り替える』というビジョンのもと、日本の採用市場をタレント・アクイジションで変革するHRXという構想を進めています。
▼前回のブログ
これまでの弊社HRでは候補者様の属性に合わせて個別最適で採用ピッ
タレント獲得がビジネスの成功に不可欠である理由
こんにちは。株式会社MyRefer代表の鈴木（@takafumi_szk） です。
前回のブログでは、採用の新常識、タレント・アクイジションについて説明させていただきました。
今回は、そもそもなぜ企業の成長にタレント獲得が必要なのか？を海外を参考に説明できればと思います。
01.日本の生産性について
前回のブログでも少し触れましたが、日本の生産性は極めて低い現状です。
かつて先進各国上位だっ
次世代の採用の新常識 | タレント・アクイジションとは
こんにちは、MyRefer代表の鈴木です。
今回は、世界の採用の新常識であるタレント・アクイジションという概念や世界の採用トレンドについて解説します。
0.はじめに
従来の採用担当者のミッションは、候補者を調達、精査し、現場や採用マネージャーに接続すること、その先の生産性まで責任を持たないのが一般的です。人材獲得競争が激化する近年において、海外ではHRリーダーの3分の2以上が、従業員のオンボー
MyReferシリーズB資金調達の背景と未来
こんにちは。CEOの鈴木（@takafumi_szk） です。
2月25日、シリーズBで6億、累計9.6億の資金調達を発表しました。
今回は、MyReferの過去と未来について、調達の背景も含めお話します。
1.資金調達のご報告
MyReferは2021年2月、グローバル・ブレイン社を新規リード投資家として、社博報堂ＤＹベンチャーズ社、既存投資家であるSTRIVE社を引受先とした第三者割当増資と
Withコロナ時代の採用・組織論 ～今経営に求められるHR戦略と処方箋とは～
こんにちは。MyRefer代表の鈴木（@takafumi_szk） です。
弊社MyReferでは、2015年よりリファラル採用を活性化させるクラウドサービスを中心に企業様のおすすめしたい組織づくりをサポートさせていただいており、現在はその先の世界観にあるファンベース採用を実現する仕組みに注力しております。
今回はそんなおすすめしたい組織づくりをサポートしている弊社だからこそ、またHRTech市