MyReferの採用ピッチデックを公開します
こんにちは！MyRefer代表の鈴木です。
当社では現在、リファラル採用サービスMyReferの運営に加え、先日リリースした新規事業MyTalentの開発など、『未来のインフラを創造し、HRの歴史を塗り替える』というビジョンのもと、日本の採用市場をタレント・アクイジションで変革するHRXという構想を進めています。
▼前回のブログ
これまでの弊社HRでは候補者様の属性に合わせて個別最適で採用ピッチ資料をとして利用していましたが、2022年度は中途・新卒含め多数のポジションで募集をかけていきますので、少しでも当社の事業や組織・価値観についてオープンにお伝えできればと思い、公開していきます。
※2022年8月19日アップデート
ここからは、ピッチ資料にも記載のあるMyReferの企業文化について、改めて記載します。
▼MyReferの企業文化
【企業文化】
・全員がリーダーの視座を持ち、10個のリーダーシッププリンシプルに基づいて行動する。
・イノベーションと実行力で顧客価値を創造し、未来の社会変革にコミットする
・利益を求めるが、それが人類に役立つ仕事をもたらすものでなければならない
・私たちは、常に顧客の期待値を上回る価値を創出する
・私たちは、大胆な失敗を恐れず、新たな未来を生み出すことにコミットする
・私たちはベンチャースピリットを忘れず、はやさで勝負する
・私たちは、物事の本質に目を向け、課題解決を行う集団である
・私たちは、ともに仲間を重視し、チームプレーで困難を乗り切る
・私たち自身が、はたらくを楽しむ。 【ビジョン】
未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える【パーパス】
人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造【戦略】
１）全ての採用を過去にする次世代HRプラットフォーム（HRX）構想
２）顧客の「ポテンシャル」を引き出し、持続可能な採用マーケティングを支援するサービスの提供
３）Sales,CSを日本一の採用マーケティング集団に 【戦略実行の軸足】
１）今を超える出逢いを創出する採用マーケティングのプロ集団であるという誇り
２）メンバーのポテンシャルを信じ、個人と会社の成長がリンクする人材開発集団
３）アイデアとテクノロジーを強みに、全員が同じ方向を向き、リーダーシッププリンシプルを体現【メンバーの特徴】
・ロジカルでスピーディであり、本質主義者（ガワではなく粋）を志向
・成長意欲が高く、根っからのいいやつが多い（自我と利他のバランス）
・会社のWillと個人のWillを接続して考えられる
・社員同士の仲がよい【採用のこだわり】
100人の普通より、一人のタレントを
・全員がオーナーシップを持ち、仲間集めにコミット
・今の自分達より部分的に優秀な人間を仲間集めする
・『今』ではなく、会社と個人の『未来』を見据えて考える
・説明ではなく、熱く、ストーリーで自分と自社を語る
・建前ではなく、リアルな仕事観を、自組織の課題とその裏にあるトレードオフの魅力を語る
・迷ったら口説かない選択を【課題とトレードオフ】
１）高いコミットメントが要求されるスタートアップだから業績責任が重い。
⇔目指しているところが高いスタートアップであり１人の介在価値が大きい。
２）まだ前例のない市場と若いのベンチャーだから手厚い研修やオンボードはない
⇔指示待ちではなく自律自走が求められる
自分で前例を創れる。最速で成長したい人にはマッチしている。
３）まだ100名未満の組織であり、自分の仕事以外の幅広い視点と仕事が求められる
⇔オーナーシップ性を持って自分の業務以外にも取り組める
自分次第で幅広い業務を責任を持って進められる
４）事業成長と環境変化の速度が速く、自分のペースでぬるく働きたい人にはきつい。
⇔ベンチャーの強みである疾い意思決定で
不況などのマクロ環境変化に強く、会社と事業、個人の成長速度が速い「MyReferで働きたい！」「MyReferのサービスに興味がある！」という人たちや実際のユーザー企業人事の方にもぜひ知ってもらいたいなと思い、公開しました。
MyReferでは現在、タレント・アクイジションを総合的に支援するエンタープライズセールスに始まり、CS、エンジニア、デザイナー、事業企画など幅広く仲間集めを強化しています。
『100人の普通より1人のタレントを』というコンセプトのもと、経験を問わずに新卒、第二新卒等も募集しています。少しでも興味をもっていただいた方は、いつでもメッセージください！
▼新規事業MyTalentのBizdev
▼新卒総合職
▼グロースハックコンサルタント
▼CDO候補
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