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全社横断CulturePJTーTalentXのカルチャー創りを牽引する集団「TXC7」ー

コンパウンドスタートアップとTalentX

MyReferからTalentXへ | 社名変更の背景

あなたの Why TalentX?

【社長ピッチ前半】未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える

【社長ピッチ後半】人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造〜

歴史に名を刻む「会社創り」を担う、新卒3期生5人の入社!【MyReferの入社式レポート】

次世代の採用の新常識 | タレント・アクイジションとは

タレント獲得がビジネスの成功に不可欠である理由

ポテンシャル人材が活躍するMyReferの人事制度紹介【Game-Changer採用の裏側②】

インフラを生み出し続けるビジョナリーカンパニーへ【創業インタビュー後編】

MyRefer創業期の開発責任者が3年ぶりにアルムナイ入社。非連続な新規事業構想へ【MyRefer’s Game-Changer】

将来のビジョナリーカンパニーの幹部へ。MyReferが今ポテンシャル人材を採用する理由【Game-Changer採用の裏側①】

前任になり、自分たちがマーケットを創る醍醐味をーー大手人材会社でギネス更新・MGR・営業企画を経てMyReferへ【MyRefer’s Game-Changer】

社会人3年目の春、スタートアップに1人目の広報として入社し、この2年でやってきたこと

MyRefer本社移転

シリーズB資金調達、よりテクノロジーに投資する。1人目の○○募集【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・後編】

No.1のリファラル採用SaaSを創るテック組織とは【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・前編】

採用の新手法、結果上々 社員が知人紹介、企業から声掛けるスカウトも:中日新聞Web

世の中を“ゲームチェンジ”して、インフラを創りたい【創業インタビュー前編】

株式会社MyReferの“Game-Change”を伝えるブログ、始めます。

5社合同オンライン記者勉強会を開催~広報の”横のつながり”について考えたこと~

企業の課題に合わせたプログラムを用意してリファラル採用を導入し活性化させるクラウドサービスを提供する株式会社MyReferがシリーズBで6億円の資金調達を実施

Withコロナ時代の採用・組織論 ~今経営に求められるHR戦略と処方箋とは~

スタートアップ広報2年目が考える”2つ”のはざま。

リファラル採用は3.0へ~ストーリーで社員をファンにする4つのフロー~後編

声でニュースと"人"を届ける。Voicyパーソナリティへ挑戦🕊

共感を広めていく広報PRだからこそ

【週刊ムネアツ#3】はじめてのパブリックリレーションズ〜平成ネット史

【2022年度版】スタートアップの中核を担う人材を輩出する!新卒研修「My STAR PROGRAM」とは?