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全社横断CulturePJTーTalentXのカルチャー創りを牽引する集団「TXC7」ー

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
1年前

コンパウンドスタートアップとTalentX

TalentX 鈴木 貴史（Suzuki Takafumi）
1年前

MyReferからTalentXへ | 社名変更の背景

TalentX 鈴木 貴史（Suzuki Takafumi）
1年前

あなたの Why TalentX？

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
2年前

【社長ピッチ前半】未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
2年前

【社長ピッチ後半】人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造〜

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
2年前

歴史に名を刻む「会社創り」を担う、新卒3期生5人の入社！【MyReferの入社式レポート】

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
2年前

次世代の採用の新常識 | タレント・アクイジションとは

TalentX 鈴木 貴史（Suzuki Takafumi）
2年前

タレント獲得がビジネスの成功に不可欠である理由

TalentX 鈴木 貴史（Suzuki Takafumi）
2年前

ポテンシャル人材が活躍するMyReferの人事制度紹介【Game-Changer採用の裏側②】

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
2年前

インフラを生み出し続けるビジョナリーカンパニーへ【創業インタビュー後編】

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
2年前

MyRefer創業期の開発責任者が3年ぶりにアルムナイ入社。非連続な新規事業構想へ【MyRefer’s Game-Changer】

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
2年前

将来のビジョナリーカンパニーの幹部へ。MyReferが今ポテンシャル人材を採用する理由【Game-Changer採用の裏側①】

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
3年前

前任になり、自分たちがマーケットを創る醍醐味をーー大手人材会社でギネス更新・MGR・営業企画を経てMyReferへ【MyRefer’s Game-Changer】

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
3年前

社会人3年目の春、スタートアップに1人目の広報として入社し、この2年でやってきたこと

いわちか
3年前

MyRefer本社移転

香川剛志
3年前

シリーズＢ資金調達、よりテクノロジーに投資する。1人目の○○募集【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・後編】

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
3年前

No.1のリファラル採用SaaSを創るテック組織とは【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・前編】

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
3年前

採用の新手法、結果上々　社員が知人紹介、企業から声掛けるスカウトも：中日新聞Web

香川剛志
3年前

世の中を“ゲームチェンジ”して、インフラを創りたい【創業インタビュー前編】

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
3年前

株式会社MyReferの“Game-Change”を伝えるブログ、始めます。

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
3年前

5社合同オンライン記者勉強会を開催～広報の”横のつながり”について考えたこと～

いわちか
4年前

企業の課題に合わせたプログラムを用意してリファラル採用を導入し活性化させるクラウドサービスを提供する株式会社MyReferがシリーズBで6億円の資金調達を実施

STARTUP LOG｜資金調達の最新情報に特化したニュースメディア
3年前

Withコロナ時代の採用・組織論 ～今経営に求められるHR戦略と処方箋とは～

TalentX 鈴木 貴史（Suzuki Takafumi）
4年前

スタートアップ広報2年目が考える”2つ”のはざま。

いわちか
4年前

リファラル採用は3.0へ～ストーリーで社員をファンにする４つのフロー～後編

TalentX 鈴木 貴史（Suzuki Takafumi）
4年前

声でニュースと"人"を届ける。Voicyパーソナリティへ挑戦🕊

いわちか
4年前

共感を広めていく広報PRだからこそ

いわちか
5年前

【週刊ムネアツ#3】はじめてのパブリックリレーションズ〜平成ネット史

クボケイタ＠HR×PRの専門家 | PR Table
5年前

【2022年度版】スタートアップの中核を担う人材を輩出する！新卒研修「My STAR PROGRAM」とは？

株式会社TalentX　オフィシャルブログ
2年前