+4

MyRefer創業期の開発責任者が3年ぶりにアルムナイ入社。非連続な新規事業構想へ【MyRefer’s Game-Changer】

MyReferの“Game-Change”を伝える公式note、今回はMyRefer次世代新規事業の開発責任者坂村さんにインタビューしました。アメリカの大学でコンピューターサイエンスを学び、新卒のITコンサル会社でエンジニア、PMとして活躍し、先輩に誘われてベンチャーを起業、その後フリーランスや事業会社での複数のプロダクト開発責任者として携わり、MyRefer1人目のエンジニアへ。その後一度はMyReferを卒業した彼が、3年ぶりにアルムナイとして戻ってきました!坂村さんのこ

スキ
16
+3

将来のビジョナリーカンパニーの幹部へ。MyReferが今ポテンシャル人材を採用する理由【Game-Changer採用の裏側①】

MyReferの“Game-Change”を伝える公式note、今回はポテンシャル人材の採用をテーマに全3回の連載をお届けします。第一回は、代表鈴木に聞いた「MyReferがポテンシャル人材を採用する理由」。急成長を求められるベンチャー企業において、なぜポテンシャル採用に注力しているのでしょうか。MyReferの採用の考え方について、ぜひご一読ください。 なぜ、MyReferはポテンシャル人材の採用に注力するのか? ――今回は、MyReferのポテンシャル採用について

スキ
40

MyRefer本社移転

こんばんは。MyRefer関西広報香川です。 本社移転しました。場所は神楽坂です。といっても関西の私はピンときませんが…。 会社拡大により本社移転を繰り返し、本社がどんどん大きくなっていく、成長企業が辿る道を進んでいっています。 残念ながら新本社には行ったことがないので、実体験としての良さを書くことはできませんが、働きやすい環境が整備されています。 今はリモート勤務がメインの会社は多いですが、働きやすさが構成される要素の一つに働く環境があり、人が集まる本社という場所によ

スキ
6
+4

前任になり、自分たちがマーケットを創る醍醐味をーー大手人材会社でギネス更新・MGR・営業企画を経てMyReferへ【MyRefer’s Game-Changer】

MyReferの“Game-Change”を伝える公式note、今回は人事の原さんにインタビューしました。大手人材会社で営業のギネス記録を打ち出し、マネジャー、そして営業企画へ。前任のいないフェーズでさらなる成長環境を求め、MyReferへ入社した原さん。どのような想いで仕事に取り組んでいるのでしょうか。 最短でグループリーダーになり連続表彰。単月2,200万円受注のギネス更新 ――まず、新卒で大手人材会社のインテリジェンスに入社したきっかけを教えてください。 就活当時、

スキ
26

採用の新手法、結果上々 社員が知人紹介、企業から声掛けるスカウトも:中日新聞Web

昨日の中日新聞に、新たな採用手法としてリファラル採用が紹介されています。東海地区のMyReferクライアント、ヨシックスホールディングス様、デンソーテクノ様、トヨタ自動車様の事例が掲載されています。 記事全文見るには登録が必要ですが、ご確認ください。

スキ
3

社会人3年目の春、スタートアップに1人目の広報として入社し、この2年でやってきたこと

2019年の春、MyReferに入社してから丸2年が経ちました。このnoteでは、転職の経緯や入社からの2年間にやってきたことをまるまる書いてみます。 近しいキャリアの方に共感いただけたらうれしいですし、スタートアップ広報の先輩方や同志の皆さまへ報告するつもりでまとめました。(そして、2人目広報の方を探しているので、少しでも誰かの心に届くといいなと思っています!) MyReferに入るまで 私は、新卒で大手メーカーに入社しました。日本の基幹産業である自動車業界を選び、グロ

スキ
55

シリーズB資金調達、よりテクノロジーに投資する。1人目の○○募集【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・後編】

MyReferの”Game-Change”を伝える公式note、今回はMyRefer SaaSプラットフォームを開発するテック組織についてインタビューしました。代表鈴木さん・技術顧問和賀さん・Tech Lead籔下さんが考えるMyReferのテック組織とは?後編では、シリーズB資金調達を経た今後のテック組織の展望と採用についてご紹介します。 経営戦略の次に描くのは“プロダクト戦略”。調達資金をテクノロジーに投資する ――前編で創業期から現在までお話を聞いてきましたが、先日

スキ
25

No.1のリファラル採用SaaSを創るテック組織とは【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・前編】

MyReferの”Game-Change”を伝える公式note、今回はMyRefer SaaSプラットフォームを開発するテック組織についてインタビューしました。代表鈴木さん・技術顧問和賀さん・Tech & Creative部Tech Lead 籔下さんが考えるMyReferのテック組織とは?前編では、創業期から現在のテック組織についてご紹介します。 エンジニア転職手段の一つ”リファラル採用“のSaaSプラットフォーム リファラル採用活性化SaaS「MyRefer(マイリ

スキ
27

自己変革し続けるGame-Changer――業界未経験からMyReferの市場啓蒙を率いる国さん【MVPインタビュー】

MyReferの“Game-Change”を伝える公式note、今回は20上期MVPをとった国さんにインタビューしました。業界未経験から転職して、今やMyReferを牽引する活躍をみせる国さん。どのような想いで仕事に取り組んでいるのか、ぜひ最後までお読みください。 市場環境が厳しい中でも、目指すべき市場啓蒙のスピードを止めない――20上期のMVP受賞、おめでとうございます!昨年のルーキー賞を含めて、なんと3回連続の半期表彰ですね。 ありがとうございます。今期は市場環境が厳

スキ
24

企業の課題に合わせたプログラムを用意してリファラル採用を導入し活性化させるクラウドサービスを提供する株式会社MyReferがシリーズBで6億円の資金調達を実施

資金調達情報 調達額:6億円(累計約9.6億円) ラウンド:シリーズB 募集方式:第三者割当増資 + 融資      (内訳不明) 調達先:第三者割当増資     グローバル・ブレイン株式会社     株式会社博報堂DYベンチャーズ     STRIVE株式会社 調達先:融資     金融機関 調達年月:2021年2月 企業情報 企業名:株式会社MyRefer 住所:東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4F 事業内容:制度設計から、運用・採用成功ま

スキ
3