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コロナ禍で急増するリファラル採用とは？その４
採用会議「採用見直し係」３児の父ナカニシです。
「リファラル採用」関連記事の1~3の続編です。
2020.12投稿 コロナ禍で急増するリファラル採用とは？その１
2021.02コロナ禍で急増するリファラル採用とは？その２
2021.02コロナ禍で急増するリファラル採用とは？その3
今回「その４」は、
「リファラル採用成功のポイント」をお伝えしたいと思います。
リファラル採用成功の３つの
ダイレクトリクルーティングのメリットや実際の業務内容を紹介！
こんにちは！採用会議の石田です。
最近私がお受け又はお声がけいただく案件で、今回から初めてダイレクトリクルーティングを行う企業様で、運用方法や実際に行っていく上での注意点などを聞かれることが多くなりました。
そこで今回はダイレクトリクルーティングを初めて導入する企業様向けにダイレクトリクルーティングのメリットや実際の業務内容についてご紹介致します。
①そもそもダイレクトリクルーティングって何？
特化型ダイレクトリクルーティング
採用会議の長尾です。
緊急事態宣言が延長となりましたが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？
こういった状況下でも新卒・中途問わず、活発に活動されている方も多く、
引き続き人材を採用したい会社としては積極的に接触していきたいところです。
そこで本日は「ダイレクトリクルーティングの変化」についてお話ししたいと思います。
ダイレクトリクルーティングとは会社が求職者に対して直接アプローチする採用手法で