人気の記事一覧

将来の働き方を考えるのに必要なルールを作りました。今だけではなく、将来どこでどんな仕事をするか、書面で確認しておきましょう!

僕の夫婦関係で学ぶ労基法1

4か月前

僕の夫婦関係で学ぶ労基法2

4か月前

とある転職最終面接での出来事。労働条件通知の恐怖…

日本は移民を受け入れるべきか?課題と法制度から考えてみると・・・

労働基準監督署 チャットボットの24時間相談対応開始 厚労省

1か月前

映画感想『ラストマイル』

公正な採用と労働条件の明示—企業の信頼を高める2つのポイント

労働基準法の概要

1か月前

健全な職場を求めて!ブラック企業を避けるためのチェックリスト

3か月前

【キャリアに悩んでいる人へ】自分に向いている仕事(適職)の見つけ方

¥1,000

2024年夏ボーナスと転職に関する調査

3か月前

願えば叶う

8か月前

私の備忘録#10 「労働人口問題 豪州は参考になるのか」

嫌な事や人はゼロにはならない

他人と働き方を比較しても意味はない

4か月前

求人票のアートー魅力的なキャリアへの誘いをどう組み立てるか

ライドシェアドライバーの現状が予想以上に厳しかった件について

世界をよくする100テーマ〜15. 雇用の創出と労働環境の改善〜

働いてはいけない会社 4選

4か月前

ミドルの転職奮闘記⑤~具体的な業務内容・労働条件は入社前に確認を!

18時間前

【小学校は5年連続/過去最低】今年度の公立教員採用倍率は3.4倍【学校教師】

配置転換、転勤~社労士ができること~

令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます

2024年4月労働条件明示ルール変更!

3か月前

<働き方改革Q&A>大事な日に寝過ごし、嘘までついたので自分はもうクビに違いない。(朝ドラ「ブギウギ」より)

条文サーフィン~労働契約法の波を乗りこなせ!!~<第12回>「第十二条(就業規則違反の労働契約)」

人事労務室の会話から#7 「4月から法改正だけど求人票大丈夫?」

条文サーフィン~労働契約法の波を乗りこなせ!!~<第10回>「第十条[就業規則による労働契約の内容の変更]」

条文サーフィン~労働契約法の波を乗りこなせ!!~<第7回>「第七条[労働契約の成立]」

韓国サムスン電子初のストライキ!私たちの生活にどう影響する?

[スタートアップ労働条件]事業者のための労務管理・安全衛生管理WEB診断テスト(厚生労働省)

6か月前

条文サーフィン~労働契約法の波を乗りこなせ!!~<第8回>「第八条(労働契約の内容の変更)」

#426 「N社事件(人材派遣業)」東京地裁(再々掲)

¥100

#37他者貢献を糧にする

条文サーフィン~労働契約法の波を乗りこなせ!!~<第11回>「第十一条(就業規則の変更に係る手続)」

時間外労働・休日労働に関する協定(通称 36(サブロク)協定)を届け出ていますか(厚生労働省)

6か月前

初期研修医必見、後悔しない診療科選択のススメ

労働協約と労使協定: 中小企業のための人事戦略と法令遵守ガイド

非常勤で介護士する時は、 勤務時間、出勤曜日の固定 休日の取りやすさ など、 生活スタイルに合わせてくれるかどうかを 重視した方がいい。 時給は割り切れるレベルなら。 介護福祉士持っていれば、時給は高い傾向。 一度技術・資格を取得して仕舞えば、 どの施設でも働けると思う。

中小企業人事必見!有期雇用、嘱託雇用、業務委託の違いと効果的な運用ガイド

直感を信じないタイプだけど

2024年4月に改正予定の「雇用に関わる法律」まとめ

医師が転職するときの流れとは?

#493 「エボニックジャパン事件」東京地裁(再々掲)

¥100

未経験から始める人事力向上委員会      ◆労働憲章◆

就業規則は誰のもの?

#497 「五島育英会事件」東京地裁(再々掲)

¥100

雇用契約書の必要性