本日より、「特定社労士」です

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。 新年度が開始しましたね。 今回の投稿は、私事ではありますが、業務に関する事のため、 表題のご報告及び概要について綴っていきたいと思います。 紛争解決手続代理業務試験に合格しました 試験名が長いですが、毎年1回、11月下旬に実施されます。 合否の発表が3月中旬と、結果が分かるのにかなり時間を要します。 「特定社労士」になるまでの道のり 「特定社労士」とは 正式名称は、「特定社会保険労務士」です。 社労士登録している者で、上述の「紛争

立つ鳥跡を濁さず

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。 一週間、更新が空いてしまいました。 今回は、年度末ということで、 退職、人事異動について綴っていきたいと思います。 退職される方へ現職の勤務、お疲れ様です。 すぐに再就職される方、一旦離職される方、 様々かと思います。 残務の引継ぎ等、大丈夫でしょうか？ 退職後の社会保険、失業保険（雇用保険の「基本手当」）、 税金等の事は、 会社と、きっちり確認されていますでしょうか？ 日本年金機構「退職後の年金手続ガイド」 ※年金のみならず、健康

５％、40000円

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。 ここ数日、各労働組合の春闘について、連日報道があります。 今回は、賃金のことをメインに、綴っていきます。 春闘とは（厚生労働省） ５％（賃上げ要求） ３月７日、各労働組合が要求した賃上げ率（加重平均）は、 ５．８５％（５％超えは３０年ぶり）との報道がありました。 40000円（日経平均株価） 今年に入り、日経平均株価が日々上昇していましたが、 ３月４日、遂に４万円台となりました。 会社員時代を振り返り 私は正社員で２社経験がありま

最近、祝蕾（しゅくらい）にはまっております。 春野菜らしい苦味がたまりません。 調理方法は様々ですが、私は、脂と相性がいいとおもいます。 （炒め物、天ぷら等）

介護も、「はたらく」も、あきらめない

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。 前回投稿で、令和６年度の労働・社会保険料率の事を綴りました。 当投稿の保険給付で、介護保険について失念しておりました。 介護保険も、日本の重要な社会保険のひとつです。 そこで当投稿では、介護保険について、そして、「介護」全般についてすこし広げて綴っていきたいと思います。 介護保険法概要平成１２年４月より施行されました。 それまでは、「老人福祉」と「老人保健」の制度がありましたが、 高齢化、核家族化に伴い、当制度の限界の局面を迎え、

令和６年度保険料率が出そろったところで

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。 令和６年度の労働・社会保険の各保険料率が出そろってきました。 今回は、その事について綴っていきたいと思います。 労働保険料労災保険料率 労災保険率表（令和６年度～）厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/content/rousaihokenritu_r05.pdf 事業の種類によって、 保険料率が大きく異なることが分かります。 最高：金属鉱業等（業種番号２１） １０００分の８８（８．８％） 最低：金融業（同９

産休にまとわるエトセトラ

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。 今回は、前回投稿で予告していた、産休に関して綴っていきたいと思います。 そもそも「産休」とは正式には、「産前産後休業」です。 労働基準法に定めがあります。 上記①は、産前休業について、②は、産後休業についてです。 ①産前休業について 妊娠中の女性が「請求」した場合認められる休業です。 裏を返すと、「請求」しない場合… 体調に差し支えなく、手持ちも業務も沢山あり、そして、休まず、働きたい！といった場合は、この期間も休業せず、就業可

育児・介護休業にまとわるエトセトラ

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。 先日、育児介護休業法の改正内容が、厚労省の労働政策審議会（労政審）から、厚生労働大臣へ答申が行われました。 今回は、その事を受けて、社労士として、育児・介護休業について綴っていきたいと思います。 注：下記リンクは、諮問・答申中のため、制定・施行前の内容です。 育児介護休業法とは正式な法律名は、 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」です。かなりボリュームのある法律です。 上記リンク元の労務ドットコム様

事務所移転のお知らせ https://neroli-sr.com/news/%e4%ba%8b%e5%8b%99%e6%89%80%e7%a7%bb%e8%bb%a2%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89%e3%81%9b/

就業規則は生もの

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。 今回の投稿は、社労士業務のひとつである、就業規則について綴っていきたいと思います。 就業規則とは 労働基準法に定めがあります。 「常時１０人以上」の労働者を使用する事業所で作成、届け出の義務があります。 「職場のルールブック」「会社の憲法」といったところでしょうか。 上記一～三…太字部分 一は、「時間」に関すること、 二は、「賃金」に関すること、 三は、「退職」に関すること、で それぞれ「絶対的必要記載事項」…必ず記載が必要　です。

障害年金を知ろう

香芝市の社労士、宮永です。 今回の投稿は、以前「いつか書く」と予告？していた障害年金について綴っていこうと思います。 障害年金とは公的年金（国民年金・厚生年金）の給付の一つです。 ※公的年金の給付は大別して「老齢」「障害」「遺族」 日本年金機構「障害年金ガイド令和５年度版」 LK03-2.pdf (nenkin.go.jp) 障害年金支給要件 障害基礎（国民年金）、厚生年金ともに ①初診日　※障害厚生年金は初診日に厚生年金に加入していること ②保険料納付 ③障害認定日

事務所移転へ

２月１日より、弊所は移転することになりました。 今回は、そのことについて綴っていきたいと思います。 事務所移転の経緯開業前、事務所を自宅にするか、借りるか迷いました。 丁度その頃、自宅近くにシェアオフィスが出来たと聞き、早速内覧をしました。 物件自体は気に入ったのですが、賃料を払う勇気（一般の事務所テナントよりはお安いですが…）が無く、一旦は自宅で開業することにしました。 自宅開業で、特に支障はありませんでした。お客様とのやりとりは、このご時世、zoomやチャットワーク等で