令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます

本日は「令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます」をお送りします。

事業者は、従業員を雇い入れる際に労働条件を書面で伝えなければならないと労働基準法により定められています。

そうすることで、労使間のトラブルを未然に防ぐ役割があります。 今回は、労働条件の明示事項の変更により、令和6年4月から追加された4つの明示事項についてお話します。

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