アットカンパニー公式｜採用サポート
人事・採用に関するネタを扱った記事をまとめています。
採用支援サービス『アットカンパニー』のアップデート履歴をまとめています。
採用支援サービス『アットカンパニー』の使い方や活用法についての記事をまとめています。
求人作成の際に気をつけたい・工夫したいポイントについてまとめています。 反響アップに繋がる様々な改善方法をご紹介しています。
求人広告の反響対策の一環である「有料広告掲載サービス」についての記事をまとめています。
「求人に応募があったけれど、ターゲットの人材と違った…」 「応募が多数あったため、何名か不採用にすることになった」 といった場合、応募者にどのようにお伝えしていますか？ 今回は、不採用時の応募者への連絡方法についてご紹介します。 不採用通知は誠実・丁寧に応募者を全員採用することはできませんので、不採用にすることは致し方ありません。 ただし、不採用の通知方法や伝え方には注意を払う必要があります。 まず「応募条件を満たしていないから」「定員が溢れたから」などという理由で、応
今年度も10月上旬頃から新しい最低賃金での運用が始まります。 令和6年度の地域別最低賃金は、中央最低賃金審議会が示した目安額「50円」を26県が上回り、全国加重平均額は51円の引き上げとなりました。 目安制度が始まった昭和53年度以降の最高額となり、徳島県はそれを更に上回る84円の引き上げ（全国最高額）を答申しました。 改定額の全国加重平均額は1,055円（昨年度1,004円）となり、17の都道府県の時給が1,000円を超えました。 以下は、近畿圏の改定後の賃金です。
「初めて掲載した求人に反響があった」 「応募がきたから面接したいけれど、どう連絡するべき？」 など、求人に応募がきたのは良いものの、その後の対応に困っている…という方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 今回は応募後の対応について、メッセージの例文と合わせてご紹介します。 Q.応募があったらいつ連絡するのがいいの？ A.「応募者への連絡はできる限り早く行いましょう」 求人に応募があった際は、スピーディーな対応を心がけましょう。 同時に複数の求人に応募しているケースも多
今回は7月にアップデートされ、より使いやすくなったアットカンパニーの「自動応答機能」についてご紹介します。 「自動応答機能」とは、応募者に対して"自動でメッセージの応答を行う機能"のことをいいます。 事前に登録したメッセージを応募者に自動で送ることができるため、採用担当者の負担軽減はもちろん、スピーディーな応募者対応ができる便利な機能です。 以前までは「自動応答機能」をオンにすると、掲載している全ての求人に適用されていました。（過去の記事を参照） しかし、今回のアップデ
求人を掲載するにあたって「応募者の年齢」を制限した募集を行っていませんか…？ 労働者を募集する際には、一人ひとりに均等な働く機会が与えられるように、その人の能力や適性などを考慮し、原則として年齢は「不問」としなければなりません。 ただし例外的に年齢制限が許可される場合があります。 今回は、求人における「年齢制限」についてご紹介します。 求人での年齢制限は基本NG例①）重労働があるため、30代以下の方を募集したい 重労働の適性を、年齢だけで判断することはできません。
固定時間制・シフト制・変形労働時間制など… 働き方を規定する勤務形態は様々な種類があります。 今回は「勤務形態の意味と求人への記載方法」について、一部をご紹介します。 勤務形態の意味と求人への記載方法固定時間制 ＼メリット／ 勤務時間が固定されているため、企業側は勤怠管理がしやすくなります。 また勤務時間がひと目で分かりやすいため、求職者は働くイメージがしやすく、プライベートの予定も立てやすくなります。 求人には以下のように記載するのがおすすめです。 ＊＊＊＊＊
求人における「福利厚生」は、求職者の応募率や社員の定着率を左右する条件の一つです。 福利厚生が充実しているほど、その企業で働くことに魅力を感じる求職者は多くなります。 しかし様々な福利厚生があるにも関わらず、それが求人に記載されていなければ、求職者に自社の魅力を伝えることはできません。 今回は「福利厚生を求人に記載する重要さ」「実際に導入されているユニークな福利厚生の事例」をご紹介します。 福利厚生は働くメリットになる福利厚生とは、給与や賞与などの基本的な労働対価に加え
今回の記事では、2024年4月1日に改正予定の「雇用に関わる法律」についてご紹介します。 労働条件の明示ルールの変更求職者に対して求人企業などから明示しなければならない「労働条件」について、4つの項目の明示が新たに義務化されます。 労働者が就業することが想定されている場所、従事することが想定されている業務を記載することはもちろんですが… 今回の改正では、これらに加えて「変更の範囲」の明示が必要になります。 例えば、入社直後は「本社勤務」となるが、後に「支店への異動」の可
3月に入り、2025年度の新卒採用も本格的にスタートしました。 今回は「新卒募集の求人作成時に押さえておきたいポイント」についてご紹介します。 新卒採用と中途採用の求人は分けるべき？新卒採用を行うにあたって、そもそも「新卒向けの求人」を改めて作成する必要はあるの？と思われる方もいらっしゃるかもしれません。 というのも、募集職種・応募資格・勤務地・勤務時間など、求人募集をするにあたって必要な条件は、新卒採用も中途採用も変わりありません。 ですが、実は新卒採用の原稿には、
アットカンパニーは、初心者の方でも簡単に求人を作成・編集・公開することができます。 今回は「勤務地アクセスの書き方のポイント」についてご紹介します。 勤務地アクセスを記載するメリットアットカンパニーの求人では、勤務地の住所・GoogleMapと合わせて勤務地アクセスの入力欄を設けています。 ある程度の土地勘がある方であれば、住所だけで立地やアクセス方法が分かるかもしれません。 ですが、実際には多くの求職者が自分でアクセス方法を調べることになります。 その場合、求人の検索→
今回は、アットカンパニーにも活用可能な新商品「ディースターCHANNEL」をご紹介します。 まずは、こちらの動画をご覧ください。 ディースターCHANNELは、当社のアットカンパニーをご利用中のお客様限定で利用できる「性別・年齢層・エリアを絞ってYouTube広告配信を行うサービス」です。 YouTubeユーザーへの広告配信のため、Indeedなどの求人検索サイトを閲覧する求職者だけでなく、より広いターゲットに対して求人情報を周知させることができます。 また、ディース
アットカンパニーの「自動応答機能」では、事前に登録したメッセージを応募者に自動で送ることができます。 ここでは、自動応答機能で活用できる例文をいくつかご紹介します。 自動応答機能の詳細やメリットについて知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。 （例文①）※デフォルトの文章 （例文②）履歴書の送付依頼 （例文③）面接希望日の確認 （例文④）休業・休暇の案内 また、下記のようにメッセージ内容を工夫することで、活用の幅がさらに広がります。 （例文⑤）選考フローの案
12月に入り、2023年も残すところ僅かとなりました。 様々な業務にあたる中で「年末年始の求人の応募者対応はどうしよう…」とお悩みの採用担当者さんもいらっしゃるのではないでしょうか？ 今回は、アットカンパニーで利用できる応募者の「自動応答機能」についてご紹介します。 自動応答機能とは「自動応答機能」とは文字通り、応募者に対して"自動でメッセージの応答を行う機能"のことをいいます。 アットカンパニーの自動応答機能では、事前に登録したメッセージを応募者に自動で送ることができ
求人原稿内の「応募資格」は、求職者との相違を避けるために詳細の記載が必要です。 実は、この応募資格の欄には「国家資格や免許」だけでなく「スキルや条件」などを記載できたりと、書き方や活用方法がたくさんあります。 今回は「応募資格の書き方」についてご紹介します。 基本的な書き方と活用方法■必須条件（資格・免許） 働く上で必須となる資格や免許は必ず記載しましょう。 正しく記載できていなかったり、記載がない状態で掲載すると、求職者との相違が生まれる可能性が高まります。 資格・
例年、8月上旬頃に都道府県の審議会で結果が出揃い、10月上旬頃から新しい最低賃金での運用が始まります。 令和5年度の地域別最低賃金は、中央最低賃金審議会が示した目安額を24県が上回り、全国で39円〜47円の引上げと過去最高額を更新しました。 今回の引き上げにより、関西では大阪府に続き京都府・兵庫県が時給1,000円台となりました。 以下は、関西圏の改定後の賃金です。 ※()内は改定前 その他の地域はこちらをご覧ください。 対象となる賃金や計算方法最低賃金の対象となる
「女性に偏った部署だから、今回は男性を募集しよう」 「事務の仕事だから、女性を優遇しよう」 「体力のある人を募集したいから、男性限定の求人にしよう」 などといった、募集や採用を行っていませんか…？ これらは性別を理由とした差別的な募集・選考となり、男女雇用機会均等法に違反してしまいます。 今回は「募集・採用における性別の取り扱いルール」について紹介します。 男女差別につながる募集とは男女雇用機会均等法では、労働者の募集及び採用に係る「性別を理由とする差別」を禁止していま
