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（例文あり）求人の応募資格の書き方｜必須条件だけではNG？
求人原稿内の「応募資格」は、求職者との相違を避けるために詳細の記載が必要です。
実は、この応募資格の欄には「国家資格や免許」だけでなく「スキルや条件」などを記載できたりと、書き方や活用方法がたくさんあります。
今回は「応募資格の書き方」についてご紹介します。
基本的な書き方と活用方法■必須条件（資格・免許）
働く上で必須となる資格や免許は必ず記載しましょう。
正しく記載できていなかったり、記
【2023年10月】最低賃金の改定と確認すべきポイント
例年、8月上旬頃に都道府県の審議会で結果が出揃い、10月上旬頃から新しい最低賃金での運用が始まります。
令和5年度の地域別最低賃金は、中央最低賃金審議会が示した目安額を24県が上回り、全国で39円〜47円の引上げと過去最高額を更新しました。
今回の引き上げにより、関西では大阪府に続き京都府・兵庫県が時給1,000円台となりました。
以下は、関西圏の改定後の賃金です。 ※()内は改定前
その
求人で「男性限定」「女性限定」はNG？注意点や例外など
「女性に偏った部署だから、今回は男性を募集しよう」
「事務の仕事だから、女性を優遇しよう」
「体力のある人を募集したいから、男性限定の求人にしよう」
などといった、募集や採用を行っていませんか…？
これらは性別を理由とした差別的な募集・選考となり、男女雇用機会均等法に違反してしまいます。
今回は「募集・採用における性別の取り扱いルール」について紹介します。
男女差別につながる募集とは男女雇用
検索されやすい求人のキーワード（基本編）
掲載した求人が「どう検索されているか」を意識したことはありますか？
求職者の多くは、仕事探しをするにあたってインターネットで求人情報を調べます。
代表的な求人検索エンジンであるindeedでも同じく、職種や勤務地などのキーワードをもとに検索を行います。
そのため、自社の求人を求職者に見てもらうためには、求人内に「求職者に検索されやすいキーワード」を盛り込むことが大切になります。
今回は「検索
【アイデア集】採用ページに入れるべき情報って何？
アットカンパニーは、初心者の方でも簡単に人材採用や企業PRに役立つスマホ対応のホームページを構築できるサービスです。
決まったデザインのレイアウトに写真や文章を当てはめるだけで、簡単に画面を作成することが可能となっています。
しかし、その自由さ故に「何を入れたら良いのかわからない」「もっと上手く活用したいのに…」と思われている方も多いのではないでしょうか…？
今回は、アットカンパニーで作る採用