マガジン
記事一覧
勤務形態の種類と求人の書き方をわかりやすく解説
固定時間制・シフト制・変形労働時間制など…
働き方を規定する勤務形態は様々な種類があります。
今回は「勤務形態の意味と求人への記載方法」について、一部をご紹介します。
勤務形態の意味と求人への記載方法固定時間制
＼メリット／
勤務時間が固定されているため、企業側は勤怠管理がしやすくなります。
また勤務時間がひと目で分かりやすいため、求職者は働くイメージがしやすく、プライベートの予定も立てやす
（例文あり）求人の応募資格の書き方｜必須条件だけではNG？
求人原稿内の「応募資格」は、求職者との相違を避けるために詳細の記載が必要です。
実は、この応募資格の欄には「国家資格や免許」だけでなく「スキルや条件」などを記載できたりと、書き方や活用方法がたくさんあります。
今回は「応募資格の書き方」についてご紹介します。
基本的な書き方と活用方法■必須条件（資格・免許）
働く上で必須となる資格や免許は必ず記載しましょう。
正しく記載できていなかったり、記
【2023年10月】最低賃金の改定と確認すべきポイント
例年、8月上旬頃に都道府県の審議会で結果が出揃い、10月上旬頃から新しい最低賃金での運用が始まります。
令和5年度の地域別最低賃金は、中央最低賃金審議会が示した目安額を24県が上回り、全国で39円〜47円の引上げと過去最高額を更新しました。
今回の引き上げにより、関西では大阪府に続き京都府・兵庫県が時給1,000円台となりました。
以下は、関西圏の改定後の賃金です。 ※()内は改定前
その
求人で「男性限定」「女性限定」はNG？注意点や例外など
「女性に偏った部署だから、今回は男性を募集しよう」
「事務の仕事だから、女性を優遇しよう」
「体力のある人を募集したいから、男性限定の求人にしよう」
などといった、募集や採用を行っていませんか…？
これらは性別を理由とした差別的な募集・選考となり、男女雇用機会均等法に違反してしまいます。
今回は「募集・採用における性別の取り扱いルール」について紹介します。
男女差別につながる募集とは男女雇用
検索されやすい求人のキーワード（基本編）
掲載した求人が「どう検索されているか」を意識したことはありますか？
求職者の多くは、仕事探しをするにあたってインターネットで求人情報を調べます。
代表的な求人検索エンジンであるindeedでも同じく、職種や勤務地などのキーワードをもとに検索を行います。
そのため、自社の求人を求職者に見てもらうためには、求人内に「求職者に検索されやすいキーワード」を盛り込むことが大切になります。
今回は「検索