求人で「男性限定」「女性限定」はNG？注意点や例外など
「女性に偏った部署だから、今回は男性を募集しよう」
「事務の仕事だから、女性を優遇しよう」
「体力のある人を募集したいから、男性限定の求人にしよう」
などといった、募集や採用を行っていませんか…？
これらは性別を理由とした差別的な募集・選考となり、男女雇用機会均等法に違反してしまいます。
今回は「募集・採用における性別の取り扱いルール」について紹介します。
男女差別につながる募集とは男女雇用機会均等法では、労働者の募集及び採用に係る「性別を理由とする差別」を禁止していま
