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生活新聞 損得編:  「休職と退職の具体的な違いを教えてください」 <- 社員の休職は企業にとって、結構負担が重いです(苦笑)

デンマークの働き方を支える「フェアで対等な雇用契約」

【Re:01入院清話】20:雇用契約は慎重に

ため息429:外資企業で、24時間臨戦態勢で働いていたときのこと

就労移行支援と就労継続支援の違い

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仕事で泣いた大人

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独立開業するならフリーランス美容師よりも雇用契約をすすめる税理士的な視点

1か月前

雇用条件に沿った配置転換を行う

障害があるけれど、A型就労支援を利用するか迷っている

介護現場の人間関係についてのノイズの多い考察(1)【介護現場から考え始めたこと④】

#319 「フェイス事件」東京地裁(再々掲)

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一般就労が出来ない26歳女性

日本の「賃上げを幅広く実現するための政策アイデアコンテスト」~日本の社会を良くしていきたい

就労継続支援A型作業所を解説します⚒️

5分でわかる!就労系福祉サービス

#357 「HSBCサービシーズ・ジャパン・リミテッド事件」東京地裁(再々掲)

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新卒2年目が、就労継続支援A型事業所について詳しくまとめてみました。

配置転換、転勤~社労士ができること~

#331 「医療法人 共生会事件」東京地裁(再々掲)

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#427 「甲観光事件」東京地裁(再々掲)

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今年の私を決めてくれた優しいお餅

10か月前

2024年4月労働条件明示ルール変更!

5か月前

パート、アルバイト、契約社員、etc..

インドネシアでしか使えない!雇用契約

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割引あり

主要人事労務関連クラウドシステム アップデート情報まとめ6月

4か月前

給与と報酬 給与と報酬の違いは雇用契約があるかどうか、の違いです。 雇用契約があると給与となります。 noteなどの収益は報酬かな? 現在の雇用契約で得られる給与は結局、自分の時間を売っていることになります。 技術や知識を売って報酬を得る、ようになりたいです。 時間は有限です。

11か月前

就業規則を読むことのススメ(特に新入社員の方へ)

[本]これで安心 福祉・介護施設の労務トラブル解決と予防Q&A

6か月前

無給と雇用

5か月前

2024.4から労働条件明示のルールが改正された~雇用契約書や採用時に注意

7か月前

【入院清話】20:雇用契約は慎重に

生活新聞 損得版: 「アルバイトは、雇用保険に加入できるのでしょうか?」

労働条件を明示する時のポイント

10か月前

QBハウスの美容師さんは「従業員」なのか?でも頑張ってほしいなぁ、、、

スタッフのキャリアと企業の未来を守る: 労働契約の変化と終了完全ガイド

30社参加!労務・総務必見!超絶SaaSフェス~推しが見つかるデモライブ!!

3か月前

#1007 「業務委託契約で副業」で得られるもの(どんな仕事でも大事なこと)

#48 いちばん向かない職業

#544 「有限会社スイス事件」東京地裁(再々掲)

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少子化問題を解決するためには

11か月前

<ステップ02>提案期 会社とはどう交渉するのか?             ~<知っておきたい個人事業主に関する基礎知識(個人事業主という働き方の特徴・その1)>~

派遣の契約更新の手続き、流れ、タイミング 契約更新をことわる際の注意点を解説!!

11か月前

#434 「リバース東京事件」東京地裁(再々掲)

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22歳の子たちの半分くらいがある日突然、就活辞めちゃったら日本はわりとすぐ変わる。

#594 「欧州連合事件」東京地裁(再掲)

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★無職日記★(無料)#56 これからの予定について書きます!!!

10か月前

『偽装請負』

1年前

#592 「ダイワクリエイト事件」東京地裁(再掲)

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