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「仕事が出来るようになりたい」と意気込む学生が爆速成長するために必要な3要素

「仕事が出来るようになりたい」と意気込む学生が爆速成長するために必要な3要素

みなさんこんにちは。株式会社ベーシックの甲斐と申します。現在はformrun(フォームラン)というフォーム作成管理サービスのプロダクトオーナーを務めながら、自社の採用広報チームにも所属しております。

formrunチームでは定期的に学生インターンの力が必要となるのですが、先日以下のツイートをしたところ、想像以上のリアクションをいただけました。

ツイート自体は15,000インプレッションを超え、

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「なんで俺、評価されないんだろう?」と思っている人に言いたいこと

「なんで俺、評価されないんだろう?」と思っている人に言いたいこと

「他者から見た自分」と「自分から見た自分」
先日、プロのカメラマンにプロフィール写真を撮ってもらいました。

ぼくはぜんぜん撮られ慣れていないので、写真の出来を見て「なんか自分が思ってた感じと違うな〜」って言ったんですね。写真を撮られると「え、わたしこんな感じなの?」「俺はこっちの写りのほうが好きだな」みたいなことは、よくあることだと思います。

撮ってくれたのは、ファッション系のカメラマンでした

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20代の仕事力の高め方

20代の仕事力の高め方

たまたま流れてきたこの記事を読んで思考が整理されたので、過去の自分を振り返り、31歳の今になって考えていることを書き記しておく。

この記事に書かれているように、20代の仕事は

専門性による価値提供<<< 仕事をうまく進められることによる価値提供

になる。

・タスクや相手の話の要点を正確に把握できる
・レスが速い
・仕事が正確
・先読みして動いてくれる
・一緒に仕事を進める人への情報共有が上

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「恋愛から学ぶ採用哲学」~モテる人と組織であるために 私が大切にしてきた5つのこと~ ②

「恋愛から学ぶ採用哲学」~モテる人と組織であるために 私が大切にしてきた5つのこと~ ②

「恋愛から学ぶ採用哲学」の続きです。
↓↓ 前回の記事はこちらから ↓↓

さて、前回は
1. 「無理に口説かない」=等身大の魅力で勝負する
2. 「デートや旅行、同棲をする」=徹底的にマッチングする
という点について語ってきました。
今回は、私が採用担当として大切にしてきた、残り3つのことについて語らせていただきます。

3. 「理想の別れ方をする」=一方的な不合格よりも納得した辞退
「出会い

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「恋愛から学ぶ採用哲学」~モテる人と組織であるために 私が大切にしてきた5つのこと~ ①

「恋愛から学ぶ採用哲学」~モテる人と組織であるために 私が大切にしてきた5つのこと~ ①

こんにちは! アチーブメント株式会社 人事部 新卒採用プロジェクトリーダーをしている山森拓実と申します。

はじめましての方へ、少しだけ自己紹介を。私は2015年に新卒でアチーブメントに入社しました。1年目からずっと人事をしており、新卒採用の担当歴はもうすぐ5年になります。最近では新卒採用だけでなく、中途採用や新人育成、社内育成などにも携わっています。

そして、3カ月ほど前にTwitterを本格

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「自分は地頭が悪い」と諦めている就活生へ伝えたいこと

「自分は地頭が悪い」と諦めている就活生へ伝えたいこと

『君、地頭悪いよ』当時就活生の僕が実際に面接で受けたフィードバックです。
この指摘を受けた時、皆様はどのような感想を抱きますか?
当日の僕は正直落ち込みましたし、ある種の就活諦め感情にもなりました。

なぜ『諦め感情』になったかと振り返った時に、当時の僕は『地頭の良さ』という言葉を、

・大学の学歴
・物心付く前の英才教育
・先天的に持っているIQやEQ

と勝手に定義しており、今後地頭が悪い自分

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人事に『感想』を聞く就活生が多い問題について

人事に『感想』を聞く就活生が多い問題について

最近全然noteを書いておらず、完全にTwitterにシフトしていました。
ですのでたまには、noteで書いてみようと思います。

事実と感想は切り分けるべき仕事をしていると先輩からこう言われることが数回ありました。
しれっと使われているこのアドバイスですが、個人的に就活生には、是非この言葉を何度も何度も脳に叩き込んで欲しいな、と。

というのは就活の質疑応答で、感想を聞いてくる就活生が非常に多い

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