小田原福祉会潤生園

「人は人として存在するだけで尊い」という理念のもと神奈川県小田原市・南足柄市で高齢・児…

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「人は人として存在するだけで尊い」という理念のもと神奈川県小田原市・南足柄市で高齢・児童分野の事業を展開しています。

入社時研修2023！

こんにちは！小田原福祉会の令和５年度の新入社員です！ 今回は私達が入社してから受けてきた３ヶ月間の入社時研修についてご紹介したいと思います！ はじめに小田原福祉…

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1年前
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おもてなし企画！

今回は令和５年度の新入職員が入社時研修のプログラムの一環で企画した「おもてなし」についてご紹介します！この企画から準備・実施までを新人達が行いました。最後まで読…

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1年前
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学生インターンシップレポート第３弾　～小田原福祉会インターンシップ５日間の学び～

はじめに こんにちは、はじめまして！ 私たちは、小田原福祉会の夏季インターンシップに参加させていただいた大学２年生の酒井、平岡、河原です。今回のインターンシップ…

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1年前
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YouTubeで垣根を越える

「他の事業所のことをもっと知りたいよね」 あるとき若手リーダーの集まりの中でそんな意見が出ました。法人では事業所数が４０近くあり、他の事業所を見れる機会はそんな…

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3年前
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【職員インタビュー】法人独自の奨学金制度で大学院へ

こんにちは！今回は小田原福祉会の魅力の一つである独自の奨学金制度についてご紹介したいと思います！ この制度の正式名称は「時田純記念基金」といい、法人に３年以上勤…

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3年前
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【スタッフ募集】やすらぎの家

小田原福祉会では一緒に働いてくれるスタッフを募集しています。介護の仕事が未経験で無資格であっても、法人には働きながら介護の資格を取得できるサポート体制があるので…

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3年前
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介護職員初任者研修

今回は小田原福祉会で開講している初任者研修についてご紹介します！小田原福祉会では１年間で初任者研修を３回開講しています。４月コースは法人職員限定になりますが、そ…

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3年前
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ぼくらの法人に職員が定着する理由

こんにちは！今回は「なぜ職員が定着するのか」というテーマについて書きたいと思います。法人では人材定着のために福利厚生や評価制度の整備など色々なことをやっています…

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3年前
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事例研究発表会2020がオンライン開催されました！

皆さん、こんにちは！小田原福祉会では事例研究発表会を毎年開催しています。そんな発表会も2020年度で記念ある10回目を迎え、各事業所の発表もそれに相応しいものとなりま…

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3年前
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「オムツと呼ばないで」利用者全員のオムツを外せた理由

皆さんが最も受けたくない介助って何ですか？ 食事、入浴、更衣、整容など色々な介助がありますが、多くの方は排泄介助を挙げられるのではないでしょうか。排泄介助は「尊…

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3年前
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広報担当が勝手に選ぶ法人の魅力が詰まった写真７選～instagramフォロワー1,000人突破記念～

こんにちは！この度、法人公式instagramのフォロワーが1,000人を超えました！それを記念して今までinstagramにアップしてきた写真の中から、広報担当が独断と偏見から勝手…

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3年前
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学生インターンシップレポート第2弾～就活生必見！？内定者&職員インタビュー～

こんにちは！学生のインターンシップレポート第２弾をご紹介します！前回の街歩きレポートではたくさんの方から反響を頂くことができました！ありがとうございます！たくさ…

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3年前
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言葉より確かなもの～雑巾で利用者の自己効力感が上がった理由～

「私なんて役に立たないから」 もしご利用者がそんなことをおっしゃったら、皆さんならどうしますか？「そんなことはないですよ」とお声をかけるのも対応の一つだと思いま…

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3年前
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学生インターンシップレポート～Wheelog！街歩き in 小田原～

皆さん、こんにちは！今回は行ったインターンに参加してくれた学生が体験レポートを書いてくれたので、そちらをご紹介します！このインターンでは４日間のオンラインと１日…

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3年前
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「生活を豊かにする」お買い物バスの挑戦

こんにちは！今回はある１台のバスについてご紹介したいと思います！そのバスは小田原市の曽我、下曽我地域で「生活を豊かにする」という思いを乗せて今日も走っています。…

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3年前
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無資格・未経験で介護の仕事を始めた新人の今はどうなってるの？！

こんにちは！今回は今年度に入社した「新人の今」に迫ってみたいと思います！早いもので新人達もすでにOJT期間が終わり、先月から独り立ちをして活躍しています。入社時研…

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4年前
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入社時研修2023！

入社時研修2023！

こんにちは！小田原福祉会の令和５年度の新入社員です！
今回は私達が入社してから受けてきた３ヶ月間の入社時研修についてご紹介したいと思います！

はじめに小田原福祉会の入社時研修は約３ヶ月の期間があります。また研修内容に介護職員初任者研修のカリキュラムが内包されていて、研修が終了すると初任者研修の資格も一緒に取得できるのが特徴として挙げられます。

最初の１ヶ月（４月）は座学や色々なサービスを見て回

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おもてなし企画！

おもてなし企画！

今回は令和５年度の新入職員が入社時研修のプログラムの一環で企画した「おもてなし」についてご紹介します！この企画から準備・実施までを新人達が行いました。最後まで読んで頂けたら嬉しいです！

ご挨拶😊こんにちは！令和5年度新入職員です。
先月で4月からの入社時研修が終わり、研修中にお世話になった方々への「おもてなし」を企画・実施しました。その名も…

『新人から感謝をお届け＼(^ ^)／』

今回の

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学生インターンシップレポート第３弾　～小田原福祉会インターンシップ５日間の学び～

学生インターンシップレポート第３弾　～小田原福祉会インターンシップ５日間の学び～

はじめに

こんにちは、はじめまして！
私たちは、小田原福祉会の夏季インターンシップに参加させていただいた大学２年生の酒井、平岡、河原です。今回のインターンシップでは、一人ひとりが介護、福祉の業界について理解を深め、少子高齢化に関する諸問題の事例検討を通して、社会福祉やソーシャルワークについて理解を深めました！
これから、5日間のインターンシップのスケジュールと学んだ内容を紹介します！！

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YouTubeで垣根を越える

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「他の事業所のことをもっと知りたいよね」

あるとき若手リーダーの集まりの中でそんな意見が出ました。法人では事業所数が４０近くあり、他の事業所を見れる機会はそんなに多くありません。入社時研修のときに１日をかけて事業所見学に回ったり、他事業所研修などもあったのですが、それも今は感染症対策のため中止に・・・。

どんな人が、どんなところで、どんな思いを持って、どんな取り組みをしているんだろう？

それ

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【職員インタビュー】法人独自の奨学金制度で大学院へ

【職員インタビュー】法人独自の奨学金制度で大学院へ

こんにちは！今回は小田原福祉会の魅力の一つである独自の奨学金制度についてご紹介したいと思います！

この制度の正式名称は「時田純記念基金」といい、法人に３年以上勤務した職員が利用できる奨学金制度です。

ただし、奨学金制度とはいえ、利用後に小田原福祉会に５年以上勤務した場合は返済不要になるというミラクルな制度なんですね！

ちなみにこの制度を利用するためには、小論文と理事長面談を突破する必要があり

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【スタッフ募集】やすらぎの家

【スタッフ募集】やすらぎの家

小田原福祉会では一緒に働いてくれるスタッフを募集しています。介護の仕事が未経験で無資格であっても、法人には働きながら介護の資格を取得できるサポート体制があるので安心して仕事を始められます。

「やすらぎの家」小田原福祉会が運営する「やすらぎの家」は地域密着型の小規模なデイサービスです。なんといってもその魅力は「自然で落ち着く空間」。

建物の構造はあえて民家をそのまま使用し、「施設」というイメージ

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介護職員初任者研修

介護職員初任者研修

今回は小田原福祉会で開講している初任者研修についてご紹介します！小田原福祉会では１年間で初任者研修を３回開講しています。４月コースは法人職員限定になりますが、それ以外の２回は一般の方でも受講して頂くことができます。

＜コース＞
４月コース・・・法人職員のみ対象
９月コース・・・一般募集（どなたでも受講可）
１月コース・・・一般募集（どなたでも受講可）

初任者研修とは介護の基本的な知識や技術を学

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ぼくらの法人に職員が定着する理由

ぼくらの法人に職員が定着する理由

こんにちは！今回は「なぜ職員が定着するのか」というテーマについて書きたいと思います。法人では人材定着のために福利厚生や評価制度の整備など色々なことをやっていますが、その中でも広報担当が「これだ！」と思った２つの理由をご紹介します！

無資格・未経験の方が定着する理由小田原福祉会の職員募集には、新卒でも中途でも無資格・未経験の方が毎回たくさん応募して下さいます。そして、そういった方々が採用後にしっか

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事例研究発表会2020がオンライン開催されました！

事例研究発表会2020がオンライン開催されました！

皆さん、こんにちは！小田原福祉会では事例研究発表会を毎年開催しています。そんな発表会も2020年度で記念ある10回目を迎え、各事業所の発表もそれに相応しいものとなりました。

そして何よりも2020年度は初のオンラインで開催がされました！

どうなるものかと心配もありましたが、蓋を開けてみれば実行委員メンバーの見事な連携と綿密な下準備により見事大成功！今回はそんな様子を少しだけご紹介します。

事

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「オムツと呼ばないで」利用者全員のオムツを外せた理由

「オムツと呼ばないで」利用者全員のオムツを外せた理由

皆さんが最も受けたくない介助って何ですか？
食事、入浴、更衣、整容など色々な介助がありますが、多くの方は排泄介助を挙げられるのではないでしょうか。排泄介助は「尊厳を守る介助」と言われることもあります。それだけ配慮が必要な介助だってことですね。

特別養護老人ホーム潤生園（以下、潤生園）では４０年前から続く排泄介助についての取り組みがあります。今回はそんなお話です！

私は人間でなくなった潤生園は小

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広報担当が勝手に選ぶ法人の魅力が詰まった写真７選～instagramフォロワー1,000人突破記念～

広報担当が勝手に選ぶ法人の魅力が詰まった写真７選～instagramフォロワー1,000人突破記念～

こんにちは！この度、法人公式instagramのフォロワーが1,000人を超えました！それを記念して今までinstagramにアップしてきた写真の中から、広報担当が独断と偏見から勝手気ままに選んだ写真を振り返っていきたいと思います！

ちなみに「スキ」や「フォロー」を頂けると広報担当がお年玉をもらった小学生の様にはしゃぎます！もし宜しければポチっとよろしくお願いします！

「自立支援ってこういうこ

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学生インターンシップレポート第2弾～就活生必見！？内定者&職員インタビュー～

学生インターンシップレポート第2弾～就活生必見！？内定者&職員インタビュー～

こんにちは！学生のインターンシップレポート第２弾をご紹介します！前回の街歩きレポートではたくさんの方から反響を頂くことができました！ありがとうございます！たくさんのスキやフォローを頂けると嬉しいです！

今回のレポートではなんとインターン生が当法人の内定者と職員に色々をインタビューをしてくれたようです！さっそく見ていきましょう！

はじめにはじめまして！小田原福祉会の2020年夏季インターンシップ

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言葉より確かなもの～雑巾で利用者の自己効力感が上がった理由～

言葉より確かなもの～雑巾で利用者の自己効力感が上がった理由～

「私なんて役に立たないから」

もしご利用者がそんなことをおっしゃったら、皆さんならどうしますか？「そんなことはないですよ」とお声をかけるのも対応の一つだと思います。

でも、本当に言葉だけでいいのだろうか？
何か他にできることはないだろうか？

そう考え、様々な取り組みを実践している事業所があります。「やすらぎの家栢山」その小さなデイサービスでの取り組みについて、所長の上西さんにお話をお伺いしま

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学生インターンシップレポート～Wheelog！街歩き in 小田原～

学生インターンシップレポート～Wheelog！街歩き in 小田原～

皆さん、こんにちは！今回は行ったインターンに参加してくれた学生が体験レポートを書いてくれたので、そちらをご紹介します！このインターンでは４日間のオンラインと１日のオフラインで実施され、学生が書いてくれたのはオフラインで参加した「Wheelog！」のイベントについてです！

彼らは一体どんな体験をして何を学んだんでしょうか？！

はじめにはじめまして！小田原福祉会のインターンに参加した大学３年生のO

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「生活を豊かにする」お買い物バスの挑戦

「生活を豊かにする」お買い物バスの挑戦

こんにちは！今回はある１台のバスについてご紹介したいと思います！そのバスは小田原市の曽我、下曽我地域で「生活を豊かにする」という思いを乗せて今日も走っています。

なぜこのバスが誕生したのか。
そこにはどんな思いがあったのか。

気になることをバスの生みの親である「みんなの家たじま」の西山所長にインタビューしてみました！

西山塁：
学生時代に小田原福祉会で実習を行い、その雰囲気の良さが決め手とな

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無資格・未経験で介護の仕事を始めた新人の今はどうなってるの？！

無資格・未経験で介護の仕事を始めた新人の今はどうなってるの？！

こんにちは！今回は今年度に入社した「新人の今」に迫ってみたいと思います！早いもので新人達もすでにOJT期間が終わり、先月から独り立ちをして活躍しています。入社時研修のときはまだまだ幼い印象だった彼らですが、少しの間にちょっと凛々しい顔になりました！（あっ、ちょっと涙が・・・）。

そんな新人を代表して「みんなの家ほりのうち」に配属された森君に入社後から今に至るまでの色々なことをインタビューしてみま

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