Daisuke Inazumi（HR / Career Consultant）
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年末恒例イベントの１つに、「履歴書・職務経歴書のアップデート」の追加をオススメします！
今年も残すところあと僅か。
クリスマスが終わると、一気に年越しの雰囲気に突入する街の景色も嫌いじゃないです。
街並みは”洋”から″和″へとガラッと切り替わる、この潔さも気持ち良いし、
Merry XmasからHappy New Year までの数日間は、フワフワとした何とも表現難いけれど、時間軸の狭間のような感じがあって、またそれも心地良いです。
この時間軸の狭間のようなフワフワした時間を、た
オファーレターだけ送りつけて、「はい、決めて」はもう止めにしませんか？「オファー面談は大事だよ」という話。
本業でも大変お世話になっているキャスターさんにお声がけいただき、名だたる有識者の皆さまと共に、採用 Advent Calendar 2021の企画に参加させていただくことになりました。（光栄です！）
しかも2番手での登場です。
野球だと、バントをしっかりと決めてチャンスを広げる黒子役！
バスケだと、3Pをガンガン決めるシューティングガード！（三井寿のように）
とにかく、次につなげるための重責を仰
【開催報告】沖縄での転職やキャリアを考えるウェビナーを開催しました！
企業の人事としてこれまで多くの求職者の方々と接する中で、もどかしさと言うか勿体なさというか、工夫次第でもっと実りある、本人も納得のいく転職活動が行えるのではないかと感じる場面に多く遭遇してきた。
企業と求職者の接点となる面接の場で、上手く自分のことを伝えられなかったり、企業のニーズを捉えることが十分でなかったりと。
限られた時間の中で、相手に伝わるコミュニケーションは難しいけれど、事前に準備や整
“すごい人”じゃないから安心して相談できる。
以前、とある相談者のキャリアカウンセリングをさせてもらったとき、その方から言われた一言。
「いなっちさんは、“すごい人”じゃないからこそ、安心して相談できるんです。」
最初は「disられているのかな？」とも思ったのですが…（笑）
よくよく聞いてみると、その相談者の方はこう話してくれました。
世の中で成功している人はたくさんいるけれど、みんな雲の上のような存在で、現実的で無かったり、身近で無
キャリアカウンセリングにボールポゼッションの考え方を取り入れたい。
近年のプロサッカーを見ていると、実況の中で度々耳にする「ボールポゼッション」というワード。
それぞれのチームにおけるボールの支配率（＝ボールポゼッション）をパーセンテージでタイムリーに可視化して、ゲーム展開を表している指標だ。
＜Aチーム50％：Bチーム50％＞
ボール支配率が拮抗していて、攻守が頻繁に入れ替わるゲーム展開。
＜Aチーム70％：Bチーム30％＞
Aチームのボール支配率が高いが、B
「沖縄」「転職」「しくじりたくない！」をテーマに、沖縄のリアルな転職事情について考えるイベントに登壇します。
今日はイベントの告知です！
オンラインコーチング＆カウンセリングのプラットフォームを提供するHALERUさん主催で、沖縄での転職を考えるイベントが開催されます。
僕も「現役人事＆キャリアカウンセラー」として、ゲスト登壇をさせていただきます。
★イベント概要
現状の仕事に不満や不安を抱いて転職を始めようと思っても、何から始めたら良いのか、どうやったらうまくいくのかがわからず、困っている方を見か
キャリコン資格って、どう活かしてる？
ここ最近、国家資格キャリアコンサルタント（以下、キャリコン）の試験に合格された方々の、喜びのツイートを目にすることが多かった。
僕自身も5年ほど前に、同じように喜んだ記憶があるので、こういった報告はとても嬉しい気持ちになる。
合格ツイートと同じくらい多く目にしたのが、資格は取得したものの今後どのように活かしていけばいいのかと言った「資格の活用について」のツイートだった。
確かに、業務独占ではな
男はつらいよ。一家の大黒柱に苦しむパパの葛藤とキャリアデザイン。
何とも重たいタイトルからのスタートだが、キャリア支援の関わりをさせていただく中、最近すごく感じることなので、テーマとして取り上げてみた。
男性へのキャリアカウンセリングは、女性の場合と比較して、時間がかかってしまうことが少なくない。
性別で区分したい訳ではないが、傾向として男性の場合、話をしてスッキリということを求めるよりは、具体的な解や明確な一歩を期待されていることが多い。
悩みを相談したい
そもそも雇用とは何なのか？エンプロイアビリティに未来はあるのか。
コロナ禍において、最近よく思うのが「“雇用”ってそもそも何なんだろう？」ということ。
「雇用される」「雇用関係」「雇用契約」「雇用調整」など、様々な表現が存在している。
「雇用」という状態は、目に見えなくて形も無い中で、個人と企業の間で一定の効力を有している。しかも、その効力は半永久的である一方、双方の合意によってすぐに解消してしまうものでもある。
果たして、雇用とは何なのだろうか。
「雇用」
転職エージェントを頼る前に、まずはキャリアコンサルタントに相談することから始めよう。
コロナ禍において、観光業や飲食業、サービス業を中心に、業績の低迷が続き、事業が立ち行かなくなってしまっている会社も増えてきた。
グループ内外への出向や、希望退職者の募集、賃金カット、採用活動中止など、あの手この手で傷口を必死に抑えているが、改善の兆しがなかなか見えない。
日本を代表する大企業でさえも、過去最大の赤字を出したり、雇用自体が守れなくなってしまっている状況が続いている。
そんな先行