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FLEXYで組織文化醸成に取り組む姉妹に聞いた「ブラザー・シスター制度」とは |FLEXY note インタビュー

【NIKKEI社歌コンテスト2024】総監督カズシがコクーの社歌を振り返る

Day2: 仕事を分解してみたら「ことばを磨かねば」ってなった

8か月前

ミスを犯したことを責め立てて得られるものは何1つない

難しい技術より最初はExcelから

【新卒ストーリー】『みんなのゴール』が、『私のゴール』ーー仲間と掴んだMVPと、地元・九州にかける想い「次は、私が九州を。」-Vol.15 嶋田 結 -

「勝利」が当然の組織は何を得られるのか。急成長スタートアップの、エモい舞台裏。

データドリブン:文化醸成に向けて

8か月前

【新卒ストーリー】「変化」を積み重ねて――ITチームの切り込み隊長、2年目の飛躍 -Vol.13 福本 悠太-

きっかけは「先輩」、私の「好き」が見つかるまで|2月度SJN受賞者インタビュー

ティール組織から考える組織と社員の関係性

【ISチーム】事業拡大と仲間の成長に「チャッカ」する|芝 裕太郎

【読書】最軽量のマネジメント(マネージャーにすべてを背負わせるのはもうやめよう)_サイボウズ 山田 理

互いを承認し合える文化づくり。旅するように業務を体験する「RE:TRAVEL」とは?

七転び八起き!諦めない姿勢と自分変革への挑戦|1月度SJN受賞者インタビュー

特別編「FLEXY Award 2022受賞者インタビュー」

採用の目的を定義すると行動が変わる

新米パパの奮闘記「共に学び、共に成長したい!」11月度SJN受賞者インタビュー

社内SNSアプリ"TUNAG"の活用で「BEST ENGAGEMENT COMPANY 2022」受賞!〜受賞理由と施策〜

「FLEXYは、自分を変えてくれた場所」9月度SJN受賞者インタビュー

FLEXY部独自の組織醸成チーム“FOne”って何?MVGやMVPを生み出す「チーム力」の仕掛けとは|前編

トップコンサルタント専属アシスタント「誰かのために、それが自分のやりがい」10月度SJN受賞者インタビュー

FLEXY部独自の組織醸成チーム“FOne”って何?MVGやMVPを生み出す「チーム力」の仕掛けとは|後編

「レガシー業界を変革したい。」インサイドセールス組織と共に、自分自身を変化させ続ける| 大木雄介

全社員500名が参加!初のハイブリッド「Tsuki-Ichi」開催~準備から当日までの裏側大公開~

平均25歳のボトムアップPJTが、「唯一無二の組織文化」を創るために意識していること

「10年後の一史へ」 ~15歳だった過去の自分から届いた手紙と未来の自分へのメッセージ~

CCOへの道 ~自己紹介~

[事例]読書会を実行して基礎力を高めた話

[事例]経営からの「月イチメッセージ」の実行プロセスとポイントの話

アンドデジタルの企業文化を紹介

[事例]行動指針を浸透させる施策を実行した話

[事例]全社会議を意義のある会議へと変えていった話

【SELによる文化醸成】子どもたちの関心を広げ、チャレンジしたくなる環境をつくる

2年前

「事業を通じて社会課題の解決に取り組む」を本気で取り組むトリガー:LIFULL アジェンダ

隣の会社に1週間体験入社してみた

自分の強みと弱みを理解すると賢く戦略が立てられる。(ベトナムコーヒーのブランディングのうまさ)

政治の働きが誤解されてるのは、自己についての負わせる負わされる問題に関する、ある種の文化の不在が原因でないか、という話

2021年抱負

気付き・学び集②

気付き、学び集①

【コラボセミナー第二弾!】仕事のパフォーマンスと幸せを両立する企業文化を育む 〜推進担当の考え方と実践の記録を大公開!〜(スペサン x アカツキ)

「同調圧力」をプラスの力へ?!人間の習性を踏まえて社内の施策を考えよう!

1年前