Kaori（スペサンCHO）

「人を幸せにする 心震える瞬間の創造」を経営理念とし、世の中に幸せな人を増やす事業を展…

Kaori（スペサンCHO）

「人を幸せにする 心震える瞬間の創造」を経営理念とし、世の中に幸せな人を増やす事業を展開するスペサン。 そんなスペサンのCHO（Chief Happiness Officer）であるKaoriのnoteです。 幸せに働くための様々な情報や、社内での施策実験を綴ります。

YouTubeチャンネルはじめました！

ぼっちCHOだけど・・・ ぼっち人事だけど・・・ 「幸せに働く人を増やしたい！！」という熱い想いを持って、日々メンバーやクライアント企業様と向き合っています。 「HAPPY LINK LAB CHANNEL」開設！幸せに働く人を連鎖的に増やすための「HAPPY LINK LAB」（オンラインコミュニティ）の立ち上げに伴い、より沢山の方々に、幸せに働くことの素晴らしさを伝えたいと思い立ち、ちゃっかりYouTubeデビューを致しました🤗 HAPPY LINK LAB CHAN

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    • ビジョン浸透ワークレポ「パズルゲームでVMVICについての理解を深める」

      前回の記事で、「VMVICを、楽しく浸透させるスペサン流ビジョン浸透ワーク」の概要や結果をお伝えいたしましたが、「実際にどんなワークをしたの！？」というお声もいただいているので、１つずつご紹介します🤗 まずは、VMVIC（vision／mission／value／identity／concept）がそれぞれどのような概念なのか・・・という、根本的な部分について理解を深めるワークをご紹介します。 （５つもあると、何がなんだかわからなくなるので・・・😭） 実施概要■テーマ：V

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      • 【大公開！】VMVICを、楽しく浸透させるスペサン流ビジョン浸透ワーク

        先日ご紹介したスペサンのVMVIC！（vision／mission／value／identity／concept）。多くの方にご覧いただき、「素敵だね！」「共感できます！」などの声を頂きました🤗（嬉しい！！！！！！） さて、スペサンは起業当時から「人を幸せにする 心震える瞬間の創造」という企業理念を掲げ、５年間爆走してきました。 リニューアルに伴い、新たに策定された言葉も多いので、このVMVICを各々が自分たちのものにするための施策が必要となりました。 VMVICの浸透プ

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        • 幸せに働く人を増やすコミュニティ「HAPPY LINK LAB」に込めた想いを綴る

          こんにちは、スペサンのCHO（chief happiness officer）の“かおりん”です。（３０代、やはりしっくりこないニックネーム😅）） 遂に、念願の“幸せに働く人を連鎖的に増やすコミュニティ”「HAPPY LINK LAB」のリリースまでこぎつけました。 （「HAPPY LINK LABってなんだ！？」という方は、こちらの記事をご覧ください） せっかくなので、どのような想いで「HAPPY LINK LAB（以下HLL）」を立ち上げたのか・・・そんなことをつらつら

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          “HAPPY LINK LAB”はじまります！！

          こんにちは！ 株式会社スペサンのCHO（Chief Happiness Officer）佐藤です！ （もう３０代なのに、“かおりん”って呼ばれていて、ちょっと恥ずかしいです。） この度、幸せに働く人を連鎖的に増やしていくためのハブとなるコミュニティ、“HAPPY LINK LAB（ハッピーリンクラボ）”を開設いたしました🤗 HAPPY LINK LAB始動コロナウイルスの流行により、働き方や職場でのコミュニケーションが激変してしまった今、幸せな働き方やチームの在り方への注

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          【全部見せます！】幸せ創造企業スペサンがVMVIC(vision/mission/value/identity/concept)をリニューアル！

          「人を幸せにする 心震える瞬間の創造」を企業理念に掲げていた、株式会社スペサンが、創業５周年を機にVMVICをリニューアルしました！ 共感が止まらない、素敵すぎる新たなVMVICを大公開しちゃいます。 （これを見たら、スペサンでお仕事したくなっちゃうこと間違いなしだよ！） そもそもVMVICって何！？企業によって、「企業理念」「社是」等、呼び方は色々あると思いますが、私たちスペサンは江上隆夫さんの著書「THE VISION　あの企業が世界で急成長を遂げる理由」を参考にさせ

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          【コラボセミナー第二弾！】仕事のパフォーマンスと幸せを両立する企業文化を育む 〜推進担当の考え方と実践の記録を大公開！〜（スペサン x アカツキ）

          コロナウィルスの影響とテレワークの浸透で、オフィスで仲間と顔を合わせる機会が激減してしまった企業も多いはず。 そのような状況の中、企業の“価値観”や“らしさ”を共有することの重要度は、これまで以上に高まっています。ビジョンやミッションに基づいたその企業らしい文化の存在は、メンバーの一体感やエンゲージメントを高めるだけでなく、事業を成長させる推進力にもなるからです。 今回は、企業文化づくりの先進企業であり、昨年「ハートドリブン」な経営手法が話題にもなった株式会社アカツキのH

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          【緊急開催】LIVEセミナー／「withコロナ時代の社内イベントのつくり方（スペサン×サイボウズ」

          コロナショックにより、多くの企業がリモートワークに切り替わっていく中で、総会や表彰式等、様々な社内イベントが、これまで通り行えなくなっていることと思います。 しかし、リモートワークが進めば進むほど、コミュニケーション不足などの課題は顕著になり、イベント企画やインナーブランディングを担当されている皆様は、悩みを抱えておられるはず・・・。 「そんな皆様のお役に立ちたい！」ということで、いま社内のエンゲージメント向上や、満足度の高いイベントの企画に困っている皆様の為にスペシャルL

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          スペサンが５周年を迎えました！オンライン祝賀会レポ

          2020年4月10日。 株式会社スペサンは５周年を迎えました！！ この５年間、結婚式やサプライズのプロポーズをはじめ、企業イベントや日常のコミュニケーション施策設計など、様々な側面から「幸せな瞬間の創造」を行ってきたスペサン。 記念すべき５周年の日は、残念ながらリモートでのお祝いとなりましたが、zoomでの飲み会が思いのほか楽しかったので、ポイントを時系列で紹介します！ 「乾杯」は個性が爆発この日は18時から全社会が行われ、2時間半に亘って各事業部からの報告や、表彰、様々

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          リモートワーク中施策「ストレッチタイム」／サイボウズ×スペサン合同開催レポ

          2月末からリモートワークに切り替わっているスペサン。 当然今月もリモートワークは継続中です。 以前の記事でも書いたように、リモートワーク中はコミュニケーションも減り、日々孤独。 加えて、家から出ずに同じ姿勢でPCとにらめっこをしていると、体もバキバキ・・・。 そこで閃きました。 みんなを巻き込んでストレッチをしよう！！ 施策概要施策名：スペサン・ストレッチタイム 実施日：定休日を除く平日 　　　　午後3時〜（15分間） 開催方法：Zoom（オンライン） 講師：社内の元デ

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          クリエイティブすぎる！！スペサンのホワイトデーをご紹介

          前回の記事でご紹介した、クリエイティブすぎるスペサンのバレンタイン企画。もちろん、ホワイトデーも相当クリエイティブでした。 バレンタイン企画のおさらい弊社のバレンタインはコンセプトメイクから始まりました。 期末が近いこともあり、「足りない売上分をチョコレートで補填しよう！」という不思議な思いつきから「組長からの資金援助」という謎深いコンセプトに決定。 当日、女子たちは真っ黒なスーツにサングラス。アタッシュケースを持って執務室に乗り込みました。（BGM：仁義なき戦いのテーマ）

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          クリエイティブすぎる!!スペサンのバレンタインをご紹介

          「人を幸せにする 心震える瞬間の創造」を企業理念に掲げるスペサンの季節行事は、めちゃめちゃクリエイティブ！！ スペサンでは当たり前の光景ですが、友人に話すと羨ましがられます。 きっと、人を喜ばせるイベントを、業務以上に（w）面白がれるところもスペサンらしい良き文化なのかもしれません。 なぜかコンセプトは「組長からの資金援助！！笑」そスペサンのバレンタイン計画はSlackの「sp-girls」チャンネル（スペサン女子限定チャンネル）で、コンセプトブレストからスタート。 「期末

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          リモートワークが生み出す「寂しさ」や「不安」の正体を考える

          新型コロナウイルスの影響で、弊社も2月末からリモートワークに切り替わりました。理由もわからない寂しさや不安がありましたが、リモートワーク開始から２週間が経ち、なんとなく「寂しさ」や「不安」の正体が分かってきたので、シェアしようと思います。 なんとも言えない「寂しさ」は、多様性を失った「味気なさ」リモートワークが始まり、女子（３１歳だけど）である私は、とにかく楽になりました。 まず、しっかりお化粧をしなくて良い、お仕事をしながら洗濯や炊飯などの家事もできる。そして何より通勤時

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          施策紹介：幸福度を上げる、スペサン的オフィスコンビニ

          「人を幸せにする 心震える瞬間を創造、を企業理念に掲げる幸せ企業スペサンでは、メンバーが幸福に働けるように、様々な施策実験を行なっています。 今回ご紹介するのは、「Special HAPP!（スペシャル・ハップ！）」。 カテゴリ的には、オフィスグリコやオフィスコンビニに分類されますが、スペサンならではの幸福要素が詰まっているので、ご紹介します！！ HAPP!Shopの概要①健康に配慮した商品をセレクト 体にやさしいおやつ、ランチのお供、スムージー、無添加レトルト品など、健

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          謹賀新年：正月病に負けない仕事の始め方

          ２０２０年、明けましておめでとうございます。 本日から仕事はじめの方も多いと思いますが、今年のスタートを気持ちよくきるための方法をCHO視点で考えてみました。 ダルい、重い、辛い・・・会社に行きたくない「五月病」「ブルーマンデー」「サザエさん症候群」・・・世の中には得体のしれない「〇〇病（症候群）」がたくさんあります。 これに洩れず、この時期じわじわと増えてくるのが「正月病」。 なんだか体がダルい、眠気が取れない、やる気がでない、鬱っぽい・・・そんな症状は正月病かもしれま

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          CHO（Chief Happiness Officer）って、何してる人？

          世の中には、CEO、COO、CHROなど、様々な「CxO」が存在します。 CHO（Chief Happiness Officer）もそのひとつです。 日本語に訳すと、「最高幸福責任者」です。 幸せ創造企業の最高幸福責任者なんて、とんでもない役職についてしまったと思っておりますが、とても光栄です。 CHOが負う責任「CHO（chief happiness officer）」は、メンバーが幸せに働ける職場環境づくりに責任を負います。 「幸せ」というのは、あくまで主観的なものな

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          CHO（Chief Happiness Officer）って、何してる人？

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