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現役戦略コンサルタントが語る！面接でみているポイント（前編）
戦略コンサルタントのアップルです。
今回は、戦略コンサルタントの中途面接の舞台裏（戦略コンサルタントとして活躍する人の特徴と、それを踏まえた面接でのチェックポイント）についてお話します。
アップルは中途採用を中心に数百回の面接をしてきました。その中で得られた面接の暗黙知みたいなものがあります。それを2回の記事にわたってご紹介します。
戦略コンサル業界志望者の方にとっては、自分が戦略コンサルタ
トレンドに踊らされず、人事本来の「コア」に向き合い磨いていく
私が所属する株式会社キャスターではCASTER BIZ recruitingというスタートアップや成長企業に特化した事業があり、サービス開始から約2年で200社弱の企業の採用をやってきました。
その中で溜めてきた我々ならではの知見や、クライアントさんにいるステキな人事の方と一緒に採用Advent Calenderをやろうということになり、そちらのトップバッターに指名されましたので頑張って書いてい
【エンジニア採用】 「非エンジニアだけど、エンジニア採用成功させたいし、エンジニアと仲良くなりたい」って僕みたいな人には、”採用用のエンジニアリング知識”が良いんじゃないかと思うんです。
ども、スタートアップで働くなかしま（@nakashimayugo）です。
この記事ではタイトルの通り、"採用用のエンジニアリング知識"が学べる記事やコンテンツをまとめてみました。
ここで言う”採用用のエンジニアリング知識”はコードを書けるようになる事ではなく、採用時によく使う用語がちゃんと分かるようになる、です。
Linux, バックエンド, AWS, GitHub, アーキテクチャ, Py
【発表資料公開】大人の社会科見学デザイン編
4/10、note主催の社会人向けオンライン採用イベント「大人の社会科見学」に登壇し、クリエイティブセンターのご説明をさせていただきました。
LINEの他、Takram、dely、日本経済新聞社、noteが参加され登壇者は全員リモートでの参加となりました。昨今の情勢を鑑みてのことですが、今後も暫くはこういったオンラインでのセミナーやミートアップが続きそうですね。
なお、イベントの様子は動画がアー
人事のデータ化と言うけど、何をデータ化すべきなのか考えてみる
人材業界や人事、採用に携わっていると「ビッグデータ×人事」「テクノロジー×人事」といったテーマがホットな話題になっています。
実際にビズリーチさんのHRMOSやネオキャリアさんのjingerなどのサービスが出てきておりデータを利用した人事の最適化、は注目のトピックのひとつです。
HR領域に長く関わってきた人間としては、アナログすぎるこの領域にデータで判断する、というアプローチが入ってくるのは大歓
プロマネは料理で例えると上手くいく
「プロジェクトマネジメント」というと、エンジニアが作業工程を管理するものだと思いがちですが、むしろ非エンジニアこそ徹底すべきものだと思います。
社内、及びチームに向けて参考になる資料を探したのですが、どうもネット上に転がっているものはエンジニア向けの難しいものばかりだったので、自分でまとめてみました。
その名も「料理で例えるプロジェクトマネジメント」
社内で使用したスライドも使って、簡単
【タスクシート付】中途採用担当がやるべきこと・人数規模別まとめ
採用コンサルティングを行っていた筆者が、企業が中途採用を行うときに何をすればよいのか、採用人数規模別にやるべきことをまとめました。
タスクシートも付けていますので、これの通りに採用活動を進めれば、きっと良い採用ができると思います。
情報格差のせいで採用活動が上手くいかず、悩んでいる経営者の方々を多数見てきましたので、少しでもお役立ていただけたらと思います。
※ @nokonun、@noza_d、