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会社を辞めるとなぜ非難されるのか(ブラックと大手の差)
会社を辞める際に、どの様な言葉を残る人からかけられるかでその人や会社の器が良く分かります。
Twitterでの投稿Twitterで、以下投稿がありました。
「会社を辞めた人を悪者扱いする人がいる。なぜ？うちの会社は辞めた人を社員、バイト関係なく送別会をする。「お勤めご苦労様」「困ったら戻ってこいよ」「独立おめでとう」、温かい言葉が飛び交う。辞めることは勇気のあること。その勇気をたたえて、これま
【転職活動で大事なこと④】年収交渉
①～③は転職活動について記載しました。
ここでは転職活動終盤での、年収をさらに上げる「年収交渉」について記載します。
転職活動で内定を頂けるとオファーレターをもらいます。ここに想定年収額が記載されています。
この書類化されている時点からの変更は難しいかと思いますのが、その前に調整することが可能です。以下に私の実体験を記載します。
①エージェント経由での年収交渉・1回目の転職時
他社からオファ
【転職活動で大切なこと③】採用方式/エージェント選択
転職活動を進めるの際には、どの様な方法で活動を進めるかの選択も重要です。
今の転職採用方式は大きく分けて「リファラル採用」と「エージェント経由での採用」の２つあると考えています。
①リファラル採用 社内の人が紹介・推薦して選考を行う制度です。紹介した人が入社となると20万円～50万円などボーナスがもらえるため、この制度は紹介者の金銭的メリットが大きいです。ただ紹介するので変な人は入れられない
