【🌹お役立ち②🌹】現役人事が教える面接選考のポイント

monoAI technology株式会社【メタバース業界初の上場企業】

2023年5月17日 18:50

こんにちは！ティアキンの実況にはまってる人事の齋藤です🐄

先週はお休みの日に御殿場アウトレットまで行ってきて、
スニーカーを一足買いました👟

白いスニーカーって汚れるのが怖すぎて、
買ったばかりでも何日か放置しちゃったりしませんか？笑

とりあえずこの靴にはカンカンに晴れた日のデビューを待ってもらうことにします🌅

母の日には、まだプレゼントをあげれていませんが、母と一緒にご飯に行きました！
私も母も思ったより食べるねと言われがちです。

来週には一緒にショッピングに行って、リップをプレゼントする予定です💄

以前も告知しましたが、マイナビさんとのコラボセミナーに出ますので、
皆さん是非お申し込みください！！
メタバースでの採用活動についてトークセッションを行います。

以前行われた別セミナーの様子はこちら↓↓

本題ですが、今回はなんと各選考ステップのポイントについて、
現役の人事自ら教えてしまいたいと思います！

あくまでmonoAIの場合のものですが、
それでも他社様の選考においても通ずるものが多いかと思います。

note限定情報なので、是非ご参考ください😉

↓↓前回は書類選考編でした。大好評をいただいてうれしい限りです✧♡↓↓

今回は主に新卒採用にフォーカスした面接選考編となります。
中途の方も参考になる部分があるかと思いますので、是非読んでいってください👀

monoAIでは現在一次面接、二次面接、最終面接を行っております。
全てリモートとなっております！
今回はざっくり基本レベルと応用レベルで分けちゃいますね。

【面接基本レベル】

・ポイント①自己紹介や挨拶

これ意外にできていない方が多いんですが、
面接官の主導にすべてを任せないでください。
「お名前は？」と聞かれたら名乗るではなく、最初の挨拶のタイミングで大学名とお名前、そして「本日はお忙しい中お時間をいただきありがとうございます、よろしくお願いいたします」の挨拶を一言添えましょう💁
勿論これらはすべて笑顔ではきはきと！
初手の印象は本当に大事ですよ。

・ポイント②入退室等の基本的なマナー

「よろしくお願いいたします」「失礼いたします」などの基本的な挨拶はもちろんですが、オンライン面接の場合は入退室のスピード感も大切です。
入室の際は面接の５分前には待機しておくこと。
そして退室の際は、最後の挨拶が終わったら間髪入れずにすぐに抜けるのではなく、お辞儀など一呼吸おいてからすると好印象です。
これは電話対応等でも同じことですね。
ラグ等も生じやすいオンラインや電話では、特に気を付けるべきです❕

・ポイント③清潔感、画面の映り方

見た目の清潔感も大事です👰
ご自分の映り方を気にされていますか？
私たち面接官から見たその日の応募者の印象は、
そのままクライアント様が受ける印象です。
その際、髪がぼさぼさだったり、無精髭が生えていたり、服装がよれよれだったり映りが暗いと、商談等はうまくいきません。
見た目にも自信があるように見せるテクニックが必要なってきます。
男性であれば前髪をあげて額を見せるだけでもだいぶ変わりますよ。
また、映り方の角度や照明の明るさも重要なポイントですね。
あと背景にも気を付けてくださいね！
なるべく物が映らないようにすることが大事です。

・ポイント④声のトーン、話し方

大きなハリのある声で、強弱をつけながら話す人。
小さい声で、ぼそぼそと一定のトーンで話す人。
話している内容が同じでも与える印象は全然違いますよね。
私は大学時代に「音声が与える印象」について卒論で研究していましたが、
抑揚をしっかりつけて大きな声で話すことが心理的にとっても好印象であるという結果が出ました📒
こちらは普段から意識していないとなかなか直せない部分かと思いますので、日頃から意識していきましょう！

・ポイント⑤愛想や笑顔のタイミング

大きな声で話したり見た目に清潔感があっても、笑顔がなければ私たちとしては一緒に気持ちよく働くことができません。
また、"一人で"笑っているというのも違いますよね。
空気を読み、面接官との呼吸を合わせ、タイミングを考えましょう。
人間関係の構築や商談等において、雑談力や愛想というのは有効なコミュニケーションツールです😁

基本レベルとは書きましたが、これら全て意外にできていない方が多いので、今一度ご自身の面接を振り返ってみてください🌸🌸🌸

【面接応用レベル】

・ポイント⑥論理的に話す力、思考力

一方的に長く話すことを、コミュニケーション能力が高いと思い込んでしまったり、専門用語を並べてあえて難しく話すことで専門知識の深さをアピールしてしまったりしていませんか？
大事なのは、端的に、要点を抑えて、相手によってわかりやすく伝わるように話すことです。
よく卒業論文での研究内容に関して質問をされたりしませんか？
ああいった質問はまさにこういった能力を試されていることが多いです。
また、会社で何か自分の考えを述べるときは、感情や浅い理由で人や予算等のリソースを割くことはできませんので、エビデンスというのがとっても重要になってきます。どの部署に配属されても、会社には予算や売上等が存在することを意識するようにできるといいですね🧐
こういった思考力があるかどうかも、面接での志望理由等で試されるので、企業研究や自己分析は過去から未来まで全てを通して考えながら行っていきましょう！

・ポイント⑦質問の意図をくみ取る力

面接官は色々な意図を含ませて質問をしてきます🕵️‍♀️
一件雑談のように見えるその質問、実はしっかり答え方を見られていますよ！
また、端的に話すことも重要だとポイント⑥で話しましたが、最低限を答えればいいわけではないです。
例えば趣味を聞かれたときに、「ゲームです」とだけ答えるのではなく、「ゲームです。小学生の時からRPGをメインに遊んでいて、ドラクエⅪが一番好きです！低いレベルからコツコツと努力を重ね、効率を重視し、仲間を味方にして作戦を考えながらボスに挑んできた経験を、仕事でも活かせればと考えています⌛」なんて言い方ができれば印象的ですね～。

・ポイント⑧熱意や主体性、行動力

最終的な決め手となりやすいのが、弊社や弊社の所属する業界に対してどれだけの熱意を持っているかですね🔥
当然熱意は持っているだけではだめで、その熱意を主体的な行動力に変換し、しっかり企業研究や業界研究ができているかを見ています。
主体的な行動力というのは、社会人としての評価に直結します。
与えられた業務のみを最低限こなすことができる人はたくさんいらっしゃいますし、それでは会社の業績やご自身の業績、評価や給与は上がりません。
会社に入ったからには、会社の数値を意識し、ご自身の評価や給与も上がるような働き方というのを意識していただきたいです👑

・ポイント⑨逆質問

基本的に面接の最後で行われる逆質問は、最後の印象付けの場になりますね。ここで自身の企業研究を活かし、最後のアピールをしていきましょう！
ちなみに全ての企業さんに等しく同じ質問をしているんだろうな、という在り来たりな質問は印象に残りません🙄
選考においては、自信を印象付け、自分がその会社で働いている姿を想像させることが重要です。

以上、面接選考でのポイントでした！

他にも重要視している部分はありますが、
自分で考えて行動する力も必要と判断しておりますので、
お教えするのはここまでです🤐

各職種の雰囲気や特徴は以下の記事にまとめてあります。

沢山の24新卒の方々とお会いできることを楽しみにしております🎁

勿論中途のかたも絶賛募集中です♡

それでは今回はこれにて失礼いたします～～👋

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