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新しい時代を創る第三世代チルドレン✨
なんて美しい声、話し方、表情、波長、存在でしょう。
「はい、僕はマックス、職業は物理学者、発明家、アントレプレナー、なんていうか、チェンジメーカーかな。歳は13才、世界を変えられると思うよ。既に沢山の発明をしたし、特にそこかしこにあるエナジーを電気に変える仕組みとか。」
ぜひ、聴いてみてください。英語がわからなくても波長を感じるだけでも感動します。私たちの役割は、この第3世代の子供たちが順調に
【最後に動画あり】白熱したアマナのインナーブランディングイベントとプロジェクト継続に向けた課題
創業40周年を迎える日本最大の制作会社アマナで、創業以来の理念再開発や社員活性化を目的としたインナーブランディングを数年に亘って支援させていただきました。この事例に加えて、これまでの経験の中から導き出された考え方をまとめた記事をご紹介していきます。
過去に書いた記事のアーカイブで恐縮ですが、シリーズにてご紹介していきます。今回は7回目の記事です。
1. 理念浸透5つのステップ
2. 企業理念の
40周年の節目に70名の社員が集結。アマナの次の時代をつくるインナーブランディングプロジェクト
創業40周年を迎える日本最大の制作会社アマナで、創業以来の理念再開発や社員活性化を目的としたインナーブランディングを数年に亘って支援させていただきました。この事例に加えて、これまでの経験の中から導き出された考え方をまとめた記事をご紹介していきます。
過去に書いた記事のアーカイブで恐縮ですが、シリーズにてご紹介していきます。今回は6回目の記事です。
1. 理念浸透5つのステップ
2. 企業理念の
インナーブランディングの取り組みを社内に定着させるには?
創業40周年を迎える日本最大の制作会社アマナで、創業以来の理念再開発や社員活性化を目的としたインナーブランディングを数年に亘って支援させていただきました。この事例に加えて、これまでの経験の中から導き出された考え方をまとめた記事をご紹介していきます。
過去に書いた記事のアーカイブで恐縮ですが、シリーズにてご紹介していきます。今回は5回目の記事です。
1. 理念浸透5つのステップ
2. 企業理念の
社員の“自分ごと”を生むインナーブランディングのワークショップ
創業40周年を迎える日本最大の制作会社アマナで、創業以来の理念再開発や社員活性化を目的としたインナーブランディングを数年に亘って支援させていただきました。この事例に加えて、これまでの経験の中から導き出された考え方をまとめた記事をご紹介していきます。
過去に書いた記事のアーカイブで恐縮ですが、シリーズにてご紹介していきます。今回は4回目の記事です。
1. 理念浸透5つのステップ
2. 企業理念の
インナーブランディングの社員を巻き込む体制づくり
創業40周年を迎える日本最大の制作会社アマナで、創業以来の理念再開発や社員活性化を目的としたインナーブランディングを数年に亘って支援させていただきました。この事例に加えて、これまでの経験の中から導き出された考え方をまとめた記事をご紹介していきます。
過去に書いた記事のアーカイブで恐縮ですが、シリーズにてご紹介していきます。今回は3回目の記事です。
1. 理念浸透5つのステップ
2. 企業理念の
インナーブランディングの前に企業の“健康診断”を。効果的に施策を進めよう
創業40周年を迎える日本最大の制作会社アマナで、創業以来の理念再開発や社員活性化を目的としたインナーブランディングを数年に亘って支援させていただきました。この事例に加えて、これまでの経験の中から導き出された考え方をまとめた記事をご紹介していきます。
過去に書いた記事のアーカイブで恐縮ですが、シリーズにてご紹介していきます。今回は2回目の記事です。
1. 理念浸透5つのステップ
2. 企業理念の
インナーブランディングの進め方:理念浸透5つのステップ
創業40周年を迎える日本最大の制作会社アマナで、創業以来の理念再開発や社員活性化を目的としたインナーブランディングを数年に亘って支援させていただきました。この事例に加えて、これまでの経験の中から導き出された考え方をまとめた記事をご紹介していきます。
過去に書いた記事のアーカイブで恐縮ですが、シリーズにてご紹介していきます。今回は1回目の記事です。
1. 理念浸透5つのステップ
2. 企業理念の