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【自己紹介】はじめまして！JELLYFISH HR事業部です
こんにちは！株式会社JELLYFISH HR事業部といいます。
私たちはスタートアップ、ITベンチャー企業などWEB業界の急成長企業を対象に、外国人ITエンジニアに特化した採用を支援しています。
国内最大級の外国人ITエンジニアのデータベースや、各国SNSでのダイレクトリクルーティングを活用し、成長企業に優秀な人材をマッチングしています。
この度、企業の人事・採用担当者、そして我々と同業の人
CEOに聞いた！JELLYFISH の人事改革ストーリー
会社組織の核となる人事。JELLYFISHでは現在人事専任者は一人のみです。未経験で人事をスタートしたメンバーと社長、二人三脚でトライアンドエラーを繰り返しながら、組織改革を行ってきました。創業以降入社後のミスマッチや早期離職してしまうという課題を抱えていましたが、ここ数年は産休育休など長期休暇明けのメンバーや一度退職したメンバーが自ら戻ってくるケースもあり、定着率が非常に高くなりました。何がこの
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【採用担当者向け 外国人材採用ノウハウ】海外在住の人材募集編
世界的に新型コロナウイルスのワクチン接種が普及し、多くの国で規制緩和やマスク着用義務の解除、人々の往来が自由になってきています。
日本でも6月から海外渡航や海外からの入国の規制がより緩和され、以前より出国・入国のハードルがグンと下がりました。
日本就職を志していた海外在住の外国人にとってはようやく訪れたチャンス。日本への移住を視野に、仕事探しをする人が増えるでしょう。
また外国人材を採用している企
【採用担当者向け エンジニア採用ノウハウ】リファレンスチェック編
早いもので2022年の上半期最終月になりました。夏を目前に、転職を視野に入れたり、転職活動を始めようとしている人も増えてきているのではないでしょうか？
新卒採用も相まって、選考準備などで忙しくなってきている企業も多いかと思います。
候補者の中から、自社で活躍できそうな人、事業成長に貢献できそうな人、カルチャーマッチできそうな人を探すのは至難の業でしょう。
そこで今回ご紹介したい採用ノウハウは、外
【採用担当者向け ITエンジニア採用ノウハウ】日本語ができない外国人ITエンジニア編
我々JELLYFISHでは、外国籍のITエンジニアに特化した人材紹介事業を行っております。
これまで200社以上の企業にご利用いただき、世界各国から優秀な外国人IT人材をご紹介させていただきました。
日本にもIT人材が多くいる中、外国からITエンジニアを採用する理由は企業によって様々ですが、外国人ITエンジニアを採用する主な理由としては
・企業のグローバル化やオフショア開発などの海外事業展開を目
【人材コンサルタント向け ITエンジニア採用ノウハウ】クロージング編
社会のDX化が急激に加速し、IT企業以外でもITエンジニアの需要が高まっています。
この現象により、ITエンジニア採用の競争も激しくなっておりますが、肝心なエンジニア不足はまだまだ解消されません。
よって、多くの企業で優秀なエンジニアの取り合いになり、選考後の『クロージング』で悩んでいる企業も少なくありません。
『クロージング』とは、英語で直訳すると『閉める』『締めくくる』という意味になり、営業
【人材コンサルタント向け ITエンジニア採用ノウハウ】プログラミングテスト編
採用活動において、多くの企業が選考フローの中に取り入れている「採用テスト」。
面接前、一次面接の前、最終選考の前など、設けるタイミングは企業それぞれです。
もちろん必須事項ではないため、テストを設けず面接重視の企業もあります。
IT業界でも例に漏れず、プログラミング技術の度合いを測る「プログラミングテスト」を設ける企業があり、課すテスト内容や受験期間などはそれぞれです。
しかし「テスト」と聞
【採用担当者向け ITエンジニア採用ノウハウ】志向性編
「志向性」とは、個人個人が大切にしているスタンスや考え方等の価値観のこと。
候補者の中には、志向性がしっかり固まっていて自分でもよく理解している人、複数希望があるもののどれが本当の志向性かわからない人、本音と建前で別れている人など、志向性の捉え方、向き合い方は人それぞれです。
しっかり把握している人であればあるほど、自分に合った企業を見つけることができます。
企業も志向性を把握する必要がありま