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プロジェクトの成否を左右する、「創造の源(ソース)」とは?──『ソース原理[入門+探求ガイド]』より「訳者まえがき」を公開!

『手放すフェス〜自律分散型組織の軌跡と空気感、一緒に体感しませんか?〜』に参加してきました。〜手放す経営ラボ主催〜

進化型組織を作る【導入実施編】

「進化型組織」を考える8つの視点 : ソース原理・ティール組織専門家 嘉村賢州氏によるブックリスト

組織のOSアップデートしてますか?

5か月前

愛しき人類

10か月前

ヨーロッパのソース原理ワークで得た”経営者としての確信”と、恐れの解放

一人ひとりの情熱から動くことで、組織はもっとダイナミックになれる。ソース原理の源流に触れて得た示唆

自分の人生を自分が選んでいるという納得感が持てるようになり、本当の意味で自由になれた気がします

iBSは経営者としてだけでなく、これからの自分の人生にとって意味のある3か月間だったと確信しています

進化型組織を研究・実践する「手放す経営ラボラトリー」が「愛のビジネススクール(iBS)」をはじめた理由

レポート:ティール組織や進化型組織の情報ポータルサイト誕生!~組織の再発明をしよう【『ティール組織ラボ』公開記念トーク】

ティール社会とは? ティール組織と進化型社会

資本主義にモヤモヤしている人に受講してほしい。樋口さんと、このコミュニティに出会う人が増えるだけでも、社会は変わると思います

働く人と社会と地球に「善い地域企業」〜「公共善エコノミー」と自己組織化組織がひらく未来

1年前

人と組織に関わる人々が「今 愛ならば 何をするだろうか」という視点を知れば、世界が大きく変わると思います

非連続の連続性の認知と根拠なき連続性の危険性 @事業承継プロジェクト

2022ラボ納涼フェスin福岡

2022ラボ納涼フェスin大阪

もう無理だと思うか。これから始まると思うか

日本で1975年以前から役員を投票で決めたり、全員で相互評価する会社がありました

手放す経営ラボ経営チームDXO再導入⑤〜閉じてた喉が解放される場〜※追記あり

手放す経営ラボ経営チームDXO再導入②〜急がばさらに回れ〜

手放す経営ラボ経営チームDXO再導入④〜ぶっ込みがもたらす場の変化〜

170名規模の進化型組織で実践されている「最高意思決定機関の会議」を見学してきました。

手放す経営ラボ経営チームDXO再導入⑥〜   〜ことばを紡ぐ1巡目〜

手放す経営ラボ経営チームDXO再導入③〜回り回ってスタートラインへ〜

ゲームでティール等の進化型組織の全体像を体験する...というゲームを作成することは現時点では構造上不可能である、と判断しました

¥500
3年前

ティール組織(1)

3年前

なぜティール(進化型)組織的経営を伝えることに情熱があるのか?〜原体験を紐解いてわかった理由〜

Invitation to Teal Journey【探求編】を振り返り

DXOインストーラー実践会2期終了!

ホントのみんなの会社へ

オンラインコミュニティですごい挑戦

私たちが存在目的に耳を澄ませて行動したとき、どんな未来が現れるのか 〜DXO day4(番外編)

DXOの扉を開きました♪新しい物語が始まります!

”大切にしたいこと”の重なりを見つけて、言葉を生み出すプロセス〜DXO Day2

価値観のOBライン

社会の進化と人間の組織

オンラインコミュニティと会社を融合する

とうとう、私たちの言葉(存在目的)が生まれました〜DXO Day3

仕事で気持ちが動いたエピソードを持ち寄るとどうなるか?

経営者同士のやりとりを観て、ティール組織へのシフトの要諦は「やり方」ではなく「あり方」だと改めて感じた話

「何を終わらせたいか」が私たちに力をくれる

【ミニレポート】「手放す経営を学ぶ会〜最新のティール的組織の実践事例が分かる!〜」

医療界のティール組織は、現場の課題をどう乗り越えているか?(ティール組織探求シリーズVol.3レポート)

ティール組織セミナー4/15(木)20:00~

「中国、債務者の見える化」から

6年前

『ソース原理[入門+探求ガイド]』読書会レポート:本を通して新しいパラダイムの組織を学ぶ〜ティール組織ラボブッククラブ

りんごとみかんで           働く人と組織がごきげんに

6か月前