「#ホラクラシー」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

マネージャー不在の組織は機能する？　　元VPoEから見たUbieの実態

1か月前

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大宇宙システム・小宇宙ビジネス

8日前

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忘備録　ホラクラシー型組織（Holacracy）

2週間前

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共創を実効化するために必要な１５のリアル。

¥50,000

Honmono｜シゴトの遊び場

5か月前

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経営リーダーに向き合い続けてほしい「衝動」の話

長谷川博章 | RELATIONS

4か月前

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GMO-GSHDのデザイン組織体制について

5か月前

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訪問看護ステーションにおけるホラクラシー組織の可能性

医療介護コンサルティングチーム

2週間前

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壊れながら進化する　自律分散型組織の可能性

3か月前

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2024年を振り返る。

¥1,980

2週間前

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影の立役者たちに感謝を：マネジメントの美しさ

Dore| HRテック企業の社長| デザイナー

1か月前

1

企業の進化を支えるMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透と実践の方法

1年前

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読書：変化に強く、イノベーションを生み出すネットワーク型組織のつくり方

4か月前

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この世の中おかしいぜ！チクショー！

仲間を集めたい

3か月前

4

"子持ち様"問題は、働き方を変えれば全て解決します

タコペッティ

4か月前

5

【悲報】管理職は罰ゲームだったw　管理職は死亡率が高く、業務量は平社員より多く、給料も下がっているという現実...

タコペッティ

4か月前

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🌱#vol.1 🌱もっと、肩の力を抜いていこう〜多様性とは？（Frontier div.）〜

カラビナテクノロジー株式会社【公式note】

10か月前

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【書籍紹介】「人の器」を測るとはどういうことか―成人発達理論における実践的測定手法

大森雄貴 / Yuki Omori

8か月前

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未来の組織づくりについて考えよう〜ホラクラシーとその可能性〜に参加しました

6か月前

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Teal×B Corpオシンテックの働き方って？～B Corp Dialogue（ワーカー編）～書き起こし

オシンテック

10か月前

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”中小企業型ティール組織”という新しい未来への挑戦

1年前

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ホラクラシーメモ：ガバナンス・ミーティング

¥250

天野祐介 (ama_ch)

10か月前

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合宿文化が最も盛んな1社、RELATIONS ROOTS合宿を共創

合宿人〜最高の合宿を起点に未来へのモメンタムとカルチャーを創る〜

1年前

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スタートアップの講義を受講して「ひと妻DAO」のバリュープロポジションを整理してみた

マルセロ| 事業プロデューサー

1年前

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そろそろ入社5年目なので中の人目線でUbieの組織制度を振り返る

1年前

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自律型組織を考える「ホラクラシー組織」

1年前

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【社員の声】優柔不断な私が「なんだか楽しそう！」を選ぶまで～転職1ヵ月後の感想～

カラビナテクノロジー株式会社【公式note】

1年前

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iBSは経営者としてだけでなく、これからの自分の人生にとって意味のある3か月間だったと確信しています

【公式】愛のビジネススクール

1年前

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いのちがめぐりだす組織へ――『［新訳］HOLACRACY（ホラクラシー）』の監訳者まえがき全文公開

英治出版オンライン

1年前

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【振り返り記録】今年2023年から開始した、毎月実施×少人数制の「この指止まれ」読書会を振り返る

大森雄貴 / Yuki Omori

1年前

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レポート：ティール組織と識学はまったくの別物？水と油と思われがちな2つの理論を徹底検証！

大森雄貴 / Yuki Omori

1年前

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真の自律分散型組織へ。RELATIONSが実践したパラダイムシフトの全容

RELATIONS株式会社

1年前

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最強のコミュニティを作る！書籍「人生を変える最強のコミュニティづくり」を読んで

1年前

13

組織の根っこに立ち返る。感情とともに歴史にどっぷり浸った全社合宿【高尾山編】

RELATIONS株式会社

1年前

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代表取締役に就任した僕がみんなと交わした一つの約束

1年前

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資本主義にモヤモヤしている人に受講してほしい。樋口さんと、このコミュニティに出会う人が増えるだけでも、社会は変わると思います

【公式】愛のビジネススクール

1年前

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経営者だって不完全な人間でいいじゃない。

1年前

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互いを承認し合える文化づくり。旅するように業務を体験する「RE:TRAVEL」とは？

RELATIONS株式会社

1年前

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人と組織に関わる人々が「今　愛ならば　何をするだろうか」という視点を知れば、世界が大きく変わると思います

【公式】愛のビジネススクール

1年前

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【開催記録】ABD読書会『愛、パワー＆パーパス〜人と組織の進化力を紡ぐ新たな物語』presented by NexTreams

大森雄貴 / Yuki Omori

1年前

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社長と社員の想いで振り返るRELATIONS【後編】 RE:STARTとはなんだったのか？

RELATIONS株式会社

1年前

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社長と社員の想いで振り返るRELATIONS【前編】2009年〜2021年希望と混乱の中で

RELATIONS株式会社

1年前

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ギャラップ社の『State of World Workplace』調査レポートを翻訳・解説

RELATIONS株式会社

1年前

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ソースプリンシプルを学んでいたらフランス革命に辿りついた！？読書記録4『A little red book about source: Liberating management and living life with source principles』

いっしー/けいちょん

1年前

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理不尽と不平等が浮き彫りになってきている社会で、我々にできること

1年前

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第2回レポート:進化型組織の最前線!欧州の進化型企業を訪ねて〜欧州7社の実践知から組織の未来を探求〜

大森雄貴 / Yuki Omori

1年前

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【10分でわかる】ホラクラシー®

RELATIONS株式会社

1年前

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『[新訳]ホラクラシーー人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン』の「根幹」について監修者について聴きました。

いっしー/けいちょん

1年前

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幸せに働ける会社をつくるために大切な２つのこと〜仕事をどう選び、組織をどうつくるか

野村恭彦（Slow Innovation代表 / KIT虎ノ門大学院教授）

2年前

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第3回レポート:進化型組織の最前線!欧州の進化型企業を訪ねて〜欧州7社の実践知から組織の未来を探求〜

大森雄貴 / Yuki Omori

1年前

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「名もなき仕事」と、どう向き合う？

2年前

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