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企業の進化を支えるMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透と実践の方法
坂本 松昭
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🌱#vol.1 🌱もっと、肩の力を抜いていこう〜多様性とは?(Frontier div.)〜
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未来の組織づくりについて考えよう〜ホラクラシーとその可能性〜に参加しました
ボン田中
5日前
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Teal×B Corpオシンテックの働き方って?~B Corp Dialogue(ワーカー編)~書き起こし
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ホラクラシーメモ:ガバナンス・ミーティング
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”中小企業型ティール組織”という新しい未来への挑戦
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レポート:共鳴ダイアログin奈良―自ら考え動く従業員が育つ組織づくりを考えるトークイベント〜チームに"対話"と"内省"を生む経営者のあり方〜
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【書評掲載】ブライアン・J・ロバートソン『[新訳]ホラクラシー―人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン』:人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』第1136号
大森 雄貴 / Yuki Omori
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合宿文化が最も盛んな1社、RELATIONS ROOTS合宿を共創
合宿人 〜チームで最高の合宿をする文化を当たり前に〜
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そろそろ入社5年目なので中の人目線でUbieの組織制度を振り返る
notty
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スタートアップの講義を受講して「ひと妻DAO」のバリュープロポジションを整理してみた
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【社員の声】優柔不断な私が「なんだか楽しそう!」を選ぶまで~転職1ヵ月後の感想~
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【書籍紹介】ティール組織 フレデリック・ラルー著 その3
マルセロ| 事業プロデューサー
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自律型組織を考える「ホラクラシー組織」
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iBSは経営者としてだけでなく、これからの自分の人生にとって意味のある3か月間だったと確信しています
【公式】愛のビジネススクール
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いのちがめぐりだす組織へ――『[新訳]HOLACRACY(ホラクラシー)』の監訳者まえがき全文公開
英治出版オンライン
1年前
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レポート:フラットな組織で個人の力を最大限に引き出す-ティール&ホラクラシーの現場から-【SOCIAL CAREER WEEK 2024】
大森 雄貴 / Yuki Omori
5か月前
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真の自律分散型組織へ。RELATIONSが実践したパラダイムシフトの全容
RELATIONS株式会社
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最強のコミュニティを作る! 書籍「人生を変える最強のコミュニティづくり」を読んで
農情人
11か月前
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