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企業の進化を支えるMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透と実践の方法

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🌱#vol.1 🌱もっと、肩の力を抜いていこう〜多様性とは?(Frontier div.)〜

未来の組織づくりについて考えよう〜ホラクラシーとその可能性〜に参加しました

Teal×B Corpオシンテックの働き方って?~B Corp Dialogue(ワーカー編)~書き起こし

【書籍紹介】「人の器」を測るとはどういうことか―成人発達理論における実践的測定手法

ホラクラシーメモ:ガバナンス・ミーティング

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”中小企業型ティール組織”という新しい未来への挑戦

10か月前

レポート:共鳴ダイアログin奈良―自ら考え動く従業員が育つ組織づくりを考えるトークイベント〜チームに"対話"と"内省"を生む経営者のあり方〜

【書評掲載】ブライアン・J・ロバートソン『[新訳]ホラクラシー―人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン』:人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』第1136号

合宿文化が最も盛んな1社、RELATIONS ROOTS合宿を共創

そろそろ入社5年目なので中の人目線でUbieの組織制度を振り返る

10か月前

スタートアップの講義を受講して「ひと妻DAO」のバリュープロポジションを整理してみた

【社員の声】優柔不断な私が「なんだか楽しそう!」を選ぶまで~転職1ヵ月後の感想~

【書籍紹介】ティール組織 フレデリック・ラルー著 その3

自律型組織を考える「ホラクラシー組織」

iBSは経営者としてだけでなく、これからの自分の人生にとって意味のある3か月間だったと確信しています

いのちがめぐりだす組織へ――『[新訳]HOLACRACY(ホラクラシー)』の監訳者まえがき全文公開

レポート:フラットな組織で個人の力を最大限に引き出す-ティール&ホラクラシーの現場から-【SOCIAL CAREER WEEK 2024】

真の自律分散型組織へ。RELATIONSが実践したパラダイムシフトの全容

最強のコミュニティを作る! 書籍「人生を変える最強のコミュニティづくり」を読んで

11か月前