「#Holacracy」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

レポート：ティール組織と識学はまったくの別物？水と油と思われがちな2つの理論を徹底検証！

大森雄貴 / Yuki Omori

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【開催記録】ABD読書会『愛、パワー＆パーパス〜人と組織の進化力を紡ぐ新たな物語』presented by NexTreams

大森雄貴 / Yuki Omori

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第1回レポート:進化型組織の最前線!欧州の進化型企業を訪ねて〜欧州7社の実践知から組織の未来を探求〜

大森雄貴 / Yuki Omori

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第2回レポート:進化型組織の最前線!欧州の進化型企業を訪ねて〜欧州7社の実践知から組織の未来を探求〜

大森雄貴 / Yuki Omori

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第3回レポート:進化型組織の最前線!欧州の進化型企業を訪ねて〜欧州7社の実践知から組織の未来を探求〜

大森雄貴 / Yuki Omori

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トム・ニクソン氏が語るソース原理実践編：可視化ツールMaptioを活用したイニシアチブ・マッピングに関する講演録

大森雄貴 / Yuki Omori

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【開催記録】新訳版「ホラクラシー」読書会：日常生活や部分的にでも取り入れられそうな、ホラクラシーのエッセンスとは？

大森雄貴 / Yuki Omori

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体験レポート：ホラクラシー社内ミーティングのオンライン見学ツアー（基礎編）

大森雄貴 / Yuki Omori

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結婚記念日4周年&誕生日を迎えて：近況報告と自己紹介

大森雄貴 / Yuki Omori

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体験レポート：ホラクラシー社内ミーティングのオンライン見学ツアー（応用編）

大森雄貴 / Yuki Omori

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ティール組織と成人発達理論・インテグラル理論の繋がりから社会の文脈を紐解く旅路を概観する

大森雄貴 / Yuki Omori

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ティール組織の隆盛からソース（Source）の探求に至る国内の潮流を概観する

大森雄貴 / Yuki Omori

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対談レポート：ひとりの情熱から、あなたの会社の躍進は始まる〜日本で実践する自律型組織の最前線〜

大森雄貴 / Yuki Omori

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【記事翻訳】受刑者教育における尊厳の向上〜刑務所におけるホラクラシー（Holacracy）の実践

大森雄貴 / Yuki Omori

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【開催報告】「ランゲージ・オブ・スペーシズ」（Language of Spaces：4つのスペースのことば）：組織の自己組織化を支えるセルフ・マネジメントと人間関係力トレーニング

大森雄貴 / Yuki Omori

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ホラクラシー（Holacracy）ver4.1の用語集

大森雄貴 / Yuki Omori

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【体験記録】Holacracy Practitioner Training@Amsterdam

大森雄貴 / Yuki Omori

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【記事翻訳】ホラクラシー（Holacracy）の歴史〜進化するアルゴリズムの発見〜

大森雄貴 / Yuki Omori

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【開催報告】次世代の組織運営を体感する〜ホラクラシー＆エンコード体験ワークショップin京都

大森雄貴 / Yuki Omori

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【読書記録】自主経営組織のはじめ方現場で決めるチームをつくる

大森雄貴 / Yuki Omori

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【体験記録】Holacracy Practitioners Training4日目

大森雄貴 / Yuki Omori

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【体験記録】Holacracy Practitioner Training 1日目

大森雄貴 / Yuki Omori

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【体験記録】Holacracy Practitioners Training5日目

大森雄貴 / Yuki Omori

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【読書記録】実務でつかむ！ティール組織

大森雄貴 / Yuki Omori

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海外の組織運営探求の旅、報告会を終えてみて

大森雄貴 / Yuki Omori

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【体験記録】Holacracy Practitioner Training2日目

大森雄貴 / Yuki Omori

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【体験記録】Holacracy Practitioners Training3日目

大森雄貴 / Yuki Omori

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社内で上下関係なんて必要ない？「Holacracy（ホラクラシー）」という新しいカタチ！？

藤原ユウマ

8年前

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レポート：共鳴ダイアログin奈良―自ら考え動く従業員が育つ組織づくりを考えるトークイベント〜チームに"対話"と"内省"を生む経営者のあり方〜

大森雄貴 / Yuki Omori

6か月前

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レポート：パーパスとマスターピース（最高傑作）を巡る旅路

大森雄貴 / Yuki Omori

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レポート:［新訳］HOLACRACY（ホラクラシー）出版記念セミナー〜ホラクラシーの本質と人間性

大森雄貴 / Yuki Omori

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レポート:『愛、パワー＆パーパス―人と組織の進化力を紡ぐ新たな物語』邦訳出版記念企画presented byクリスティアーネ・ソイス＝シェッラー&NexTreams

大森雄貴 / Yuki Omori

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対談レポート：人と組織の創造性がめぐりだすチームデザインとは〜［新訳］HOLACRACY（ホラクラシー）出版記念セミナー

大森雄貴 / Yuki Omori

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新訳版ホラクラシー1冊を２時間で読み解き、対話したABD読書会：人間性の回復をもたらす組織運営法

大森雄貴 / Yuki Omori

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【開催記録】出版記念イベント：新訳版『ホラクラシー』を読み解く6つの問い

大森雄貴 / Yuki Omori

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【書籍紹介】［新訳］HOLACRACY（ホラクラシー）人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン

大森雄貴 / Yuki Omori

1年前

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ホラクラシー（Holacracy）の語源、ホロン（holon）とは何か？

大森雄貴 / Yuki Omori

2年前

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民主制(democracy)は思想や体制としての“主義(-ism)”ではなく、あくまで「制度」だ。ただそれを行う者の良心と正義が問われるだけである。ちなみに、対義語は「君主制(monarchy)」。 https://note.com/kirik/n/n86cda3d7d585

船沢荘一／Show-ichi Funasawa

2年前

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【読書記録】『ティール組織』の源へのいざない―組織の進化への旅路をつむぐ

大森雄貴 / Yuki Omori

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海外旅行体験〜放課後等デイサービスの子どもたちと海外の空気を分かち合う〜

大森雄貴 / Yuki Omori

5年前

ティール組織から始まった旅を終え、また次へ🌱

大森雄貴 / Yuki Omori

5年前

新しい会社でやろうとしている組織モデルの話

TANOUE Kazuyoshi

5年前