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上司部下の概念がないフラットな組織なのに、めちゃくちゃな数1on1をしてきた話

2か月前

よくあるリワードトークンの発行の仕方では自律分散にはならない件

Stg. 12:アジャイルな組織構造とは?階層型組織から、自律分散型組織への移行

ワカルクの働きやすさを支える組織力

1月の出来事

愛についてもっと知って欲しい!成功する経営者は愛が深い!

3か月前

目指したい組織の在り方を実践で学びたい。自律分散型組織への興味から塩尻DAOに参加。

⛓️将来のためにNFT開始!絵を資産化!

2か月前

武士から学ぶ 志のあり方~武士道と云ふは死ぬ事と見つけたり

2か月前

This is RINGOプロセス

7か月前

経営リーダーに向き合い続けてほしい「衝動」の話

徹底的に己が目線で語り尽くす!冬至明け東京で体感したアセンション

1か月前

社会合理の壁を超えて ~「個人の喜び」と「社会においての喜び」と~

5か月前

会社の「所有」と「経営」から考える、現実論と理想論の統合

これからの時代を創る

4か月前

“組織に効く”全社オフサイトミーティングに大切な3つの観点

『手放すフェス〜自律分散型組織の軌跡と空気感、一緒に体感しませんか?〜』に参加してきました。〜手放す経営ラボ主催〜

エコビレッジを持続的に運営するためにはどんな組織が求められるのか?(前編)

エコビレッジを持続的に運営するためにはどんな組織が求められるのか?(後編)

126. 2024横浜ファイナル奮闘記14|若者達の躍動とスタッフチーム文化

【あそと広報部通信vol2.0_あそとなプロジェクトマネジメント講座】

3か月前

【読書記録】フリーダム・インク―「自由な組織」成功と失敗の本質

【読書の付箋】ティールの罠(『理念経営2.0〜会社の「理想と戦略」をつなぐ7つのステップ』佐宗邦威著、2023年、ダイヤモンド出版)

2か月前

壊れながら進化する 自律分散型組織の可能性

3か月前

レポート:世界15カ国の実践者から学ぶ先進的な組織づくり:Corporate Rebelsグローバルミートアップ参加報告会

アルムナイを作った人事が次に考えてみるべき「アルムナイ×DAO(ダオ)」

【勇】313.noteのミッションに共感した件

『ティール組織』監修者の嘉村賢州さんと「自分流ファシリテーション」について探究する会に参加してきました。

【しくじり先生】評価を気にしすぎて自分の原点を忘れてしまった先生

拡大する組織の中でパーパスに対する揺らぎと向き合う:サイボウズの事例にみるSensemakingの本質

【勇】328.ホンダと日産にみる合従連衡

リーダーという役割はなぜ生まれたのか

9か月前

【勇】312.ロゴマークに込めたおもい

¥300

【勇】331.たった一度の命の使い方

「分散」とは、有機的な「集合」のことである

6か月前

経営者が指示命令や評価という特権を手放した会社では一体何が生まれるのか

【勇】318.思ってたんと違うを防ぐ法

【勇】319.『。』が怖い若者とマルハラに怯えるおじさん。

【社長偉人伝】ダイソー矢野博丈社長の"ネガティブ思考"が生んだ100円の奇跡

【勇】321.リフレーミングで見方を変える

【勇】320.ご紹介をいただくためのトークスクリプト

DAO(自律分散型組織)の新時代へ!リーダーシップを育む「DAOson」

8か月前

「掃除は始業前に済ませる」という同調圧力を正して変わったこと

【勇】322.同姓同名の入社希望者

【社長偉人伝】大転換時代を生き抜いた渋沢栄一の”尻軽”人生

【勇】315.自分は自分の人生の主人公であり視聴者