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DAOsonケーススタディでは、先に学び始めた人たちが、会社や家族、友達関係の中で学び…

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DAOsonケーススタディでは、先に学び始めた人たちが、会社や家族、友達関係の中で学びを活かしてチームをつくっています。 事例を知ることで、学びの活かし方をより知っていきましょう!

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■概要 人材業界の講師として40年以上のキャリアを持つ篠田真宏(まささん)と、その公認ライターが毎週1記事お届けします。より良い人間関係を築いていく方法について、まささんの研修プログラムを活用した実例記事を読むことができます。 ■なにをするサークル・コミュニティか まささんの著書「すごさ」の認め方(幻冬舎MC)をベースに、人間関係を円滑にする方法を実例を通して学ぶことができます。著書の第1章をメンバーシップ内で公開していますので、本を読んでいない方もそちらをご覧になれば学んでいけるようになっています。 ■活動方針や頻度 週に1記事程度の更新があります。 参加するプランによって質問や記事のリクエストができたり、掲示板を使った交流、オフ会なども開催する予定です。 ■どんな人に来てほしいか ・会社、家族や友人と良い人間関係を築いていく方法を構造的に学びたい人 ・過去にマサさんの研修を受講したことがあり、また学び直したい人 ■どのように参加してほしいか 読んだ内容をぜひ実践していって欲しいです。そしてライターと読者が一緒に学びあう、前向きなコミュニティを作っていきましょう。

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「すごさ」の認め方の第1章を無料公開します!

はじめまして、誠タイプライターの水中メガネ🥽です。 このメンバーシップでは株式会社リ・クリエイション代表取締役、篠田真宏さん(通称マサさん)が提供している人材育成プログラムを、日々の生活の中でどのように実践しているか、複数のライターが書いていきます。 このnoteは誠タイプの水中メガネ🥽が書いています。 このnoteを読んでいる方の中にはこの研修プログラムを受講したことがない人もいるかもしれません。その人たちのための、あるいは過去に受講したけれど、また最初から勉強し直した

    • z世代の研修に参加してみたら!

      今の時代はコンプライアンスだとか すぐにパワハラだと 働き方改革だとか言われて 尊厳が守られているようだけど 実は最悪の方に進んでいるように思うのです もちろん 罵声を飛ばしたり 暴力的なことはいけません しかしコンプライアンスも 学校教育も同じことをしているように思うのです それは脱個性であり メンタルの弱い子たちが育つように感じるのです それによって ・すぐに諦める ・キレる ・良し悪しがわからない ・人の痛みがわからない ・自己中心的に行動する そして関われるこ

      • 潜在意識を変えることで成功できる!でもそのためにしなければならない事は何?

        私たちが成功するために必要なことは 潜在意識を変えることです 潜在意識にあるのは あなたの価値観です 私は一人ひとりの可能性を信じ 潜在意識にある価値観を研究しました 残念ながら 潜在意識にある価値観は 言語化されていません (多少はされてはいますが) それは感じる部分です 色々な話をしても エビデンスがあっても ピンとこない 納得感がないとなるのです この納得感は 潜在意識にあるあなたの価値観です 私たちは成功できる人と できない人を研究しました 多くの場合

        • 成功者はマイストーリーを最初に語っている!

          あなたは楽に稼ぎたいですか?それともコツコツと実践して稼ぎたいですか?結論から言うと楽に稼げるにはリスクが大きいです。見極める力がないと詐欺にあってしまいます。何回も騙されて思うことは、地道にコツコツとした仕事が最終的に楽になると考えています。 起業されている方が、コンサルタントをつけて成果をあげようとしています。それも内容を知らずに高額な商品を購入することになります。 主に集客方法、マーケティング、ブランディングについて200万ぐらいの投資をします。そして、同じスクール生

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          ラン活で見た4タイプのちがい

          「交流しながら学ぶプラン」他に参加すると最後まで読めます

          こんにちは。 誠タイプライターのたかまどです。 わたしは、「子育て」や「パートナー」での実践を紹介していきます♪ 家族で買い物行くと… 「お母さん、早く買っちゃってよ~」 「なんで、そっちを買うの?こっちのほうがコスパいいのに!」 「ほしい!っていうから選んでるのに、興味なさそうなの?!」 家族だからこそ、そういう小さなトラブル(?)がありませんか。 買い物は「日常」だからこそ、 たくさんの「思い違い」「すれ違い」が詰まっているのだと思います。 今回は、 勇タイプの夫

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          すごみとセミナー in ハワイでのエピソード

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          実はこの学び、日本人特有のものではありません。 なんと、アメリカ人向けに行ったセミナーでも通用する内容だったのです。 エピソード 1 アメリカ人と日本人のご夫婦 勇タイプの夫✖️誠タイプの妻 奥様はセミナー内容を納得しながら聞いていましたが、 ご主人はタイプ分けされることに抵抗があったようで、「このセミナーは最低だ」と言っていました。 それもそのはず。 自由の概念の違いについて、計画を立てる、立てない例を説明している時に、誠タイプの奥様が勇タイプのご主人にこんなことを

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          こんなこいるかな? 〜礼タイプの同僚〜

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          こんにちは、勇タイプライターのまーさです。 「こんなこいるかな」と題して、 勇タイプからの視点で職場や友人との間で起きる問題や ほかのタイプの人のすごさの話を書いています。 きょうは、一緒に働いていた礼タイプのメンバーについてです。 彼女は、社内イベントと社員育成に情熱を燃やすワーキングマザー。 社内の環境をよくするために次から次へとアイデアが出てきます。 そして、実行力もあるので、企画から司会までなんでもござれ! みんなのためなら、全力投球しちゃうパワフルさをもってい

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          【無料】7割の参加者が関係を改善できた!受講生からのアンケート結果を公開②

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          前回に引き続き、これまでの受講生に協力してもらったアンケートの結果を紹介します。調査方法はウェブアンケート形式で、実名匿名は選択式です。 セミナーにて学んだ内容を実生活の中で実践できるよう、研修直後ではなく、あえて期間を空けてアンケートを行いました。 ①はこちら アンケート結果の下には、回答してくださったみなさんからのコメントを紹介しています。書いてくださった文章をほぼそのまま載せますので、タイプによる書き方、表現の仕方の違いも、ぜひ感じてみてください。 Q5 上司/

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          【無料】9割の参加者が能力を発揮しやすくなった!受講生からのアンケート結果を公開①

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          この記事では、これまでの受講生に協力してもらったアンケートの結果を紹介します。調査方法はウェブアンケート形式で、実名匿名は選択式です。 セミナーにて学んだ内容を実生活の中で実践できるよう、研修直後ではなく、あえて期間を空けてアンケートを行いました。 アンケート結果の下には、回答してくださったみなさんからのコメントを紹介しています。書いてくださった文章をほぼそのまま載せますので、タイプによる書き方、表現の仕方の違いも、ぜひ感じてみてください。 Q 1 自分のタイプに納得感が

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          勇の兄貴肌と義の仁義、すれ違いの乱

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          一緒に仕事をする仲 こんにちは義タイプのアパッチです。今回は一緒に仕事をしていたけど、今は話もしない程のすれ違ったことについて書いていきます。 仕事をする上でとても大切なことは、目的を共有することです。また、大切にしている理念なども一致する必要があります。ある意味価値観を共有するというのでしょうか。同じ志とでもいうのでしょうか。それを一つにしていることがとても大切なことです。 そしてこの大切な理念や価値観に対する仁義を果たそうとする義タイプと、理念が大切だけど実行するこ

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          すごさを認めあうコミュニケーション術

          すごさを認めあうコミュニケーション術は、脳の使い方を教えている 脳の情報処理は毎秒120メートルと言われています。物事をどのように捉え、そして自分の求めるものに対してどのように行動するか、その情報処理を的確に行っています。映像が途切れることなく、毎秒120メートルを秒速で荒らすと、秒速120メートルは時速432キロとなります。東京駅から新神戸までの直線距離を1時間で移動する速さです。 私たちは、現実世界を大脳新皮質と大脳辺縁系を通して認識していきます。それし自分の求めてい

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          利き脳deカウンセリング動画講座を公開

          私には、愛のリーダーを育てるというミッションがあります。 なかなか対象を絞れなかったのですが、この1ヶ月ぐらいで明確にすることができました。 愛のリーダーが子どもたちを育てる! 親御さん向けのプログラムとしてリニューアルしました。 それが、すごさを認めあうコミュニケーション術「利き脳deカウンセリング講座」を始めます。 そのオリエンテーション動画を無料で公開しています。 30分弱の内容ですが、1.5倍で視聴してみてください。 https://youtu.be/aNP8C_i

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          Leadership Training & Discipleship

          自律分散型組織で活躍する人材育成を目指す上で最も重要なことは、リーダーシップです。そして私の持っているファシリテーション技術を伝承すること、イコール弟子訓練となります。 今回はDAOsonを目指す上で重要なリーダーシップの話を書きます。 影響力を高めるためのトレーニングと弟子訓練 皆さんはリーダーシップの定義を聞いたことがあるでしょうか? 多くの研修会社では「リーダーシップとは肯定的な影響力だ」と語っています。 では皆さんに質問です。 リーダーシップとは影響力と語った人は

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          自律分散型組織で活躍する人材

          現在、自律分散型組織(DAO)で活躍する人材が求められています。DAOで活躍する人材には、自律性が求められます。つまり、一人ひとりが組織の目的と目標を達成するために、チームとして機能することが必要です。今回は、DAOで活躍する人材を提案します。 簡単に言えば、自律分散型組織(DAO)で活躍する人材は、自分で考えて行動し、チームとして協力して目標を達成することができる人材です。このような人材を育成するためにゴールデンルール・メソッド®︎が開発されているのです。 自律が求めら

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          自分らしい力で、夢を解き放つために!

          夢を解き放つために、自分らしい力を発揮することはとても大切ですね。夢を実現するためには、自分自身の強みや能力を理解し、それらを活用することが重要です。また、困難に直面したときには、自分自身の信念を持ち続け、前向きな姿勢で挑戦し続けることが大切です。そのためのツールとして、ゴールデンルール・メソッド®︎を開発しました。 あなたの夢は何ですか?それを実現するためにまず自分を知りましょう。 自分の強みや能力を理解するために 「ゴールデンルール・メソッド®︎」は、自分の強みや能力

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          デザイン思考は「利き脳」

          思考デザイン から デザイン思考へ  当社では、利き脳の開発において「思考デザイン」という言葉を使用していましたが、その概念は一般で使われている「デザイン思考」と一致しています。デザイン思考は、ユーザーの潜在的なニーズを見極め、課題や願望を解決・実現するための考え方です。このアプローチにより、質問力、思考力、提案力という3つのスキルを向上させることができるとされています。また、積極的な提案活動を通じて、従業員間のコミュニケーションが促進され、信頼関係が築かれるため、社内の雰

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          プログラム開発にかける夢

          開発者の篠田真宏(シノダマサヒロ)です。通称はマサさんとか、マサパパとか、パパとか言われています。今回はプログラム開発にかける夢について綴ってみます。 自分らしい力を発揮するために 自己の能力を最大限に発揮することを願って、このプログラムを作成しました。成功するためには、過去には成功者を模倣することが最も効果的とされていました。しかし、実際には成功を収めることができない人々も多く見受けられました。 では、どのようにして成果を生み出すことができるのでしょうか? その問い

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          こんなこいるかな? 〜各タイプ質問の仕方〜

          こんにちは!勇タイプライターのまーさです。 最近職場で、業務に関する質問をされたときに 各タイプの質問のちがいにけっこう違いがあるなぁと思ったので、 今回はそのお話です。 誰に聞くか?私は、聞きやすい人に質問することが多いのですが、 これは二つに分かれるように思いました! 誠タイプ&義タイプ ずばり、一発で答えがもらえそうな人。 誰に聞いたら、効率的なのかよく観察していて(もしくは情報を集めて) 一番信頼できる回答をしてくれる人に質問をしている印象。 勇タイプ&礼タ

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          企画力抜群のママ友♡

          こんにちは。 誠タイプライターのたかまどです。 わたしは、「子育て」や「パートナー」での実践を紹介していきます♪ 今回は、あるママ友をご紹介します。 どの脳タイプか考えながら読み進めてくださいね。 「〇〇しませんか~~??」 LINEにあるママ友からお誘いメッセージが流れてきます。 そのLINEも個人宛ではなく、 学年のグループ宛! このグループも彼女がメンバーを集めたといっても過言ではなく。 気が付けば、4月に出会って、5月には全員がグループに入っている状態。

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          ラン活で見た4タイプのちがい

          こんにちは。 誠タイプライターのたかまどです。 わたしは、「子育て」や「パートナー」での実践を紹介していきます♪ 家族で買い物行くと… 「お母さん、早く買っちゃってよ~」 「なんで、そっちを買うの?こっちのほうがコスパいいのに!」 「ほしい!っていうから選んでるのに、興味なさそうなの?!」 家族だからこそ、そういう小さなトラブル(?)がありませんか。 買い物は「日常」だからこそ、 たくさんの「思い違い」「すれ違い」が詰まっているのだと思います。 今回は、 勇タイプの夫

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          すごみとセミナー in ハワイでのエピソード

          実はこの学び、日本人特有のものではありません。 なんと、アメリカ人向けに行ったセミナーでも通用する内容だったのです。 エピソード 1 アメリカ人と日本人のご夫婦 勇タイプの夫✖️誠タイプの妻 奥様はセミナー内容を納得しながら聞いていましたが、 ご主人はタイプ分けされることに抵抗があったようで、「このセミナーは最低だ」と言っていました。 それもそのはず。 自由の概念の違いについて、計画を立てる、立てない例を説明している時に、誠タイプの奥様が勇タイプのご主人にこんなことを

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          こんなこいるかな?〜ジムのインストラクター編〜

          こんにちは!勇タイプライターのまーさです。 きょうはちょっと番外編? 通っていたジムのインストラクターの観察日記です。 私が通っていたのは いわゆる◯◯ザップみたいな、ガッツリ系ジムではなくて、 ハンモックやトランポリンを使ったダンスなど いろいろなスタジオプログラムがあるフィットネスクラブ。 同じプログラムでもインストラクターの先生によって、 千差万別なのは当たり前なんだと思うのですが、 タイプによってこんなにも違うのか!と思ったので、 みなさんも何か習い事するときの

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