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入社１年目がしておくべき「あなた」を救う最強のマインドセット
HR Boot Campのお知らせ -スタートアップの経営幹部・人事向けに組織人事を学ぶプログラムを開催（2月17日）-
【厳選7冊】組織人事の領域で15年働いてきた私を支えた珠玉の書籍たち
～組織人事シリーズ～10ヶ月で社員16名から50名の組織に。私たちが組織作りで心がけていること。
年に1度のオフラインイベント「WV全社KickOff」とは？開催の意図と得られたものについて
立体的な視座を獲得できる。イントラパーソナルダイバーシティと、グループHRの関係性。
HR Boot Campのお知らせ -スタートアップの経営幹部・人事向けに組織人事を学ぶプログラムを開催（9月23日）-
フルリモートのGovTechスタートアップが、カルチャーをつくるお話（組織人事シリーズ１）
「よろこびが循環する起点」の生み出しにまっすぐに。MVP受賞者の人事として成果をあげる秘訣に迫る
組織学習に悩む人事担当者必見！「組織が学びを得て、高次に活かすための知恵の共有」を仕組みでハックする
カルチャーを醸成するイベントの仕掛けのお話（組織人事シリーズ２）
カルチャーが醸成された先にある効果のお話（組織人事シリーズ３）
そもそも、人的資本経営ってなんで流行ってんだっけ？
新しく副業・兼業制度導入企画を任された方向け：ざっくりガイドブック
【スタートアップの採用戦略】なぜ“1人目人事”には事業経験が必要なのか？
【スタートアップの組織戦略】納得度のある評価制度に必要なのは「透明性」「多角的」「柔軟さ」
【掲載実績】弊社田中の活動が、2023年8月31日の中日新聞に掲載されました
【初めてのキャリア開発⑤】キャリアデザイン流：自分の未来像と計画の立て方
