えびさん🦐HRビジネスパートナー

IPO準備中の企業を中心に採用支援してます。Biz Dev・キャリア・HR・採用などの…

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IPO準備中の企業を中心に採用支援してます。Biz Dev・キャリア・HR・採用などの情報を発信してます。趣味：サウナ/お酒🍶/採用支援、転職支援のご連絡はお気軽にご連絡ください。発言はすべて個人によるものです

【転職で年収・給料が上がる人の特徴は⁉︎】転職エージェントの立場で伝えたいこと

1ヶ月に20〜40名ほどの転職者の方とお会いし、キャリア相談を実施しています。気が付けば、この仕事を5年以上やっているので、5年間で2000名以上の方とお会いした形になります。 改めて数字にするとすごい人数ですね…笑 今回は「転職時に年収が上がりやすい方の特徴」について発信しますが、成長産業における営業職・マーケティング・コンサルティング・広報PR・経営事業企画などのホワイトカラー系の内容が中心となります。（バックオフィス向けの内容は別記事で発信予定です。） あくまでも

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    • 【面接対策〜前編〜】4000名以上の支援実績を活かし面接のポイントをお伝えします！！

      こんにちは。HRビジネスパートナーのえびさん🦐です。 今回のテーマは「面接通過」のノウハウについてお伝えします。 これまで多くの方に対して面接対策を若手からハイクラス層まで実施してきました。 面接対策はあまり必要がないと感じる方も多いですが、ちょっとした対策をするだけで「高評価」となり、年収を上げることも可能です。 本記事では、面接対策に必要なポイントを2回に分けて伝えます。 中途採用向けの内容ですが、新卒採用にも使えるテクニックが詰まっておりますので、ぜひ内定を勝

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      • 【人的資本経営】って何だ！？見るべき指標は？データを見るだけでは分からない、マネージャーに求められることを考えてみた

        こんにちは。HRビジネスパートナーの海老原こと、えびさん🦐です。 今回は人的資本経営ついて「マネージャーに求められること」「データを見るだけでは本質的な解決にならない」部分についてHRBPという側面で個人の見解を述べてみようと思います。 人的資本経営とは！？そもそも”人的資本経営”とは何か？ 様々な定義がありますが、人的資本経営（Human Capital Management）とは、組織の成長や競争力を維持・向上するために、従業員のスキルや能力、知識、経験などの人的資

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        • 【アカウントプランナーから事業会社マーケティングへの転職】は本当にキャリアアップになるのか！？

          こんにちは。HRビジネスパートナーのえびさん🦐です。 ネット広告代理店から転職を際の相談上位が「事業会社マーケティング」への転職についてです。 代理店側で働いていたときよりも上流部分の戦略や意思決定に携わることができ、自社商品を扱うことによる憧れ、ワークライフバランスが整う、といった面で魅力的に感じるかと思います。 ただ、キャリアアップという面で見るとこの転職には大きな落とし穴がある可能性があります。 今回は、ネット広告代理店からのキャリアアップと事業会社マーケティン

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        【転職で年収・給料が上がる人の特徴は⁉︎】転職エージェントの立場で伝えたいこと

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          この仕事（転職エージェント）を振り返ってみて

          お世話になっております。「えびさん🦐」こと海老原です。 転職エージェントとしての経験キャリアが、もうすぐ5年ほど経過しようとしているため、その振り返りを込めてnoteを書いてみたいと思います。 このnoteでは、以下の方に読んで頂けたら嬉しいです。 ・転職エージェントに対してネガティヴな印象を持っている方 ・転職エージェントの仕事が好きな方 ・転職エージェントに従事してモヤモヤしている方 この仕事のやりがいについて どんな部分にやりがいを感じるのかは、同じ仕事でも人そ

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          【広告代理店からの転職・キャリアについて】〜HRブログ〜

          こんにちは。えびさん🦐です。 デジタルマーケティング分野のキャリア相談を多くいただくため、今回は広告代理店からのキャリアについてお伝えしたいと思います。 デジタルマーケティング領域の転職理由広告代理店の方によくある退職理由は以下が挙げられます。 ・残業時間、休日出勤が多すぎて、プライベートが保てない ・広告予算が大きい領域にチャレンジをしたい ・ノルマや入稿期限などに常に追われて、精神的にキツい ・年収を上げたい ・キャリアアップを目指したい ・アカウントプランナーでは

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          【HRBP採用成功の秘訣】は任せる「役割」を明確にし、採用ターゲットを絞ること

          こんにちは。HRBP・戦略人事の人材紹介支援事業の責任者、海老原です。 今回は、HRBP・戦略人事・CHROの募集ニーズのヒアリングをもとに「HRBP」における採用ポイントをお伝えしたいと思います。 あくまでも個人の見解になりますので、参考程度にしていただけますと幸いです。 結論からお伝えするとHRBPに求める「役割」を要素分解し、現状の「課題」と未来に生じる「課題」を洗い出すことが大切になります。 自社にあった要件定義の整理 そもそもHRBPとは、「Human re

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          【HRBP（戦略人事）の支援に特化した人材紹介】をリリースした背景

          こんにちは。この度、「HRBP（戦略人事）の支援に特化した人材紹介」を立ち上げた背景をお伝えしたいと思います。 HRBPとは、「Human resources business partner」の略語で、従来の人事部門が「採用活動・人事異動・労務管理」などを主に業務としていたのに対し、HRBPは「経営者や事業責任者と同じ視点に立ち、パートナーとして、人事戦略の立案、実行を通じて事業成長のサポート」を主な業務としています。 経営戦略と紐づけて活躍していくこのような人事のあり

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          【HR・人材業界が好きな人】で何か面白いことやりません？

          こんにちは。新規事業開発部に従事している海老原（えびはら）です。 今回お伝えしたいことは、タイトルにある通り「【HR・人材業界が好きな人】で何かおもろいことやりませんか？」です。 簡単に自己紹介させていただくと... ・出身：長野県松本市（雪国です） ・趣味：サウナ、お酒（焼酎以外なんでも飲みます！）、アニメ鑑賞、マンガ、スノーボード ・最近気になること：ソロキャンプ（誰か教えてくださいw） ・経歴：新卒人事→新卒紹介事業の営業職→新規事業の営業責任者→転職エージェント

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          人材紹介のRA・法人営業で大切なこと

          こんにちは！初めましての方は初めまして。海老原（えびはら）といいます。 現在、渋谷のスタートアップ企業にて新規事業開発部（BizDev）にて、既存事業のサポートや新規事業の立ち上げ推進・事業開発の仕組み化をメインで行い、以前は人材紹介の事業責任者として従事していました。 久々のnoteです笑。 今回は、人材紹介におけるRA・法人対応のノウハウを公開しようと思います。 なぜ、ノウハウを公開しようと思ったのか。様々な理由がありますが、以下理由です。 ・エージェント事業は

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          「ロマンとソロバン」「三方良し」を追求する転職支援にこだわる理由

          みなさん、はじめまして！ 転職エージェント（シニアコンサルタント）の海老原（えびはら）です。 簡単に自己紹介させていただくと... 改めて振り返ると色々やってますね…笑 今回お伝えしたいことは以下です！ なぜ僕が転職エージェントに従事しているか？個人的な話になりますが、就職活動をする時にやりたいことがなく、何をしたら良いのか分からない時期を過ごしていました。 就活に関する情報を調べても何が正しいのか、間違っているのか。 調べれば調べるほど腹落ちしないし、ぶっちゃけポ

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          【僕が人材紹介にこだわる理由】

          noteを書こうと思った経緯趣味程度で運用をしているSNSアカウントがあるのですが、有難いことに過去に転職支援をさせていただいたビジネスパーソンの方より「note」でも情報を発信して欲しいと頂きました。 元々あまり日本語や文章で何かを伝えるのが苦手ではあるのですが、多くの方からいただき今回一歩を踏み出したところです。 今回伝えたいこと何を読者の方に伝えようか…数日考え、以下2つをお伝えできればと思ってます。 今後はより多くのビジネスパーソンの役に立つような情報を発信でき

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          【僕が人材紹介にこだわる理由】

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