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【神様との思い出⑧】大和の心を伝えよ|受け取ったバトン

Japanese companies, stick to the old human resource systems prioritizing social stability rather than competition

足し算ではなく引き算の意思決定が大切

No.1010 創造、成長、利他~「三方良し」経営の原動力

ROEが高いと株価が上がる!そのためには借金をする覚悟が必要!

森の大木が倒れると新芽に陽があたる

イデオロギーは何の処方箋にもならない

日経平均最高値は「ほめ殺し」だ!

BA50/BM50[金融リテラシー/経営学]日本的経営に競争力がありますか(2024/9/9updated)

¥100

指名委員会等設置会社は日本に向かない

日本的経営における「三種の神器」とは何か?

世界は日本に回帰する?

6か月前

上海続報。

ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用という「対・概念」を定型化したつもりだった概念操作が社会科学的作法に反していた事実

身近に感じる「ビックモーター事件」、真の経営者は本当に「人」を大切にする(最後に)

雑誌VOICE11月号に「世界基準のMVV経営」

11か月前

日本的経営が社畜を生み、学び直しを阻む?

1年前

雑誌VOICE11月号に「世界基準のMVV経営」

11か月前

停滞する日本経済を救うのは、“マッチメイカー”だ。

読書ノート 「コーポレート・トランスフォーメーション」 冨山和彦

1年前

リストラの嵐吹き荒れるアメリカ、次は金融とヘルスケアか

モノ言う株主と日本型企業統治の変化【英語で学ぶ大人の社会科】第56回 7/30(日)20時~@オンライン

「結(ゆい)」「三方よし」「話し合い」「萬(よろず)の神」という日本の文化と「公共善エコノミー」

日本的経営の特徴と功罪(6000文字)【レポート/社会学/国際社会システム】

¥6,200

小津安二郎監督 『秋刀魚の味』 : ありし日の、ひとつの日本

[解説と設問を発表]モノ言う株主と日本型企業統治の変化【英語で学ぶ大人の社会科】第56回 7/30(日)20時~@オンライン

¥300

「ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用」の組み合わせ理解で日本経営の未来が分析・観察・展望できるのか

50代社員の「働かないおじさん」と日本の働き方のあるべき姿

待ってた本が出版されました。 日本の経営が海外をどう取り入れたのか。

[ためし読み]『国際日本研究への誘い 日本をたどりなおす29の方法』

日本的経営

2年前

マネジメント リカレント教育:日本的経営が残した問題

1年前

日本で受けた研修で印象に残った言葉は「三方良し」と「○○○」?!

日本企業はなぜ凋落を続けるのか?

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3年前

能力主義社会へのシフトは、歓迎すべきことなのか?

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3年前

日本の会社員が優秀なのは、研修が充実しているからだ

日本的経営の最後の砦「企業別組合」の崩壊

「軍事先導」の資本主義|保阪正康『日本の地下水脈』

日本は中東に貢献できるのか

令和型日本的経営は「基幹人材のキャリアのモデル」をどう設計するかにかかっている

自分の身体に合わせた服を作るのは苦手

マネジメント サントリー、45歳定年についての私見

3年前

地域工務店の次世代型ゼブラ経営 1/3

#261 『「日本企業」という企業はない』を読んで【日経新聞記事】

#228 「減る新卒人口 改革迫る」日経記事を読んで

終身雇用制の基本は今後も残る

「箱」と外向き思考(その28) 日本社会の潮流:組織と個人