人気の記事一覧

大企業病!?大きく考えるのをやめてみる。

「パラノイア(偏執症)のみが生き残る。自分がなれないならパラノイアに任せよ」と最前線指揮官は語った、という話。

ドラッカーのマネジメントについて学ぼう - ⑭なぜ大企業病が起きるのか

若手が会社を辞める理由

2か月前

プッチンプリン問題の奥に、日本社会の本質課題を見た気がする

4か月前

その4 報告が仕事が異常。BANT+Cを共有せよ〜なぜ「周辺から世界を変える方法」を出版しなくてはいけないのか? 〜

シリコンバレー騒然。「創業者モード」って何だ

2週間前

(ライフ)社畜ワーママ、キャリア最大の失敗談。

海外移住 -不安と戦っても得たいもの-

産業保健職の大企業病

¥1,000

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (10) 

会社規模による仕事比較③-ルールだらけの大手企業

3か月前

50代からの登録養成課程 大企業病から脱却する企業の施策について

4か月前

大企業病と戦うエンジニア①

2か月前

いかに責任逃れして働くかに全力を注ぐ人たちとどう闘っていくのか?について考えた

スタンプラリー地獄

2か月前

大企業かベンチャーか論争

5か月前

危機感から始まった私の転職活動

8か月前

クラウドストライクの大規模な世界的IT障害で、知っておくべきこと。

2か月前

会社規模による仕事比較②-大企業内の政治的な仕事

4か月前

中途で入ってきた上司が、前職のやり方でチーム内を振り回す。こんなとき、どうする? 《リーダーの在り方編-11》

【今でしょ!note#160】「ダメ会社症候群」の特徴

官僚主義に陥った大企業でも、急速な変化に対応できるようにする手法【アジリティハック】

7か月前

5年後に退職する新卒サラリーマン【第五章】 (29)

読了『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』

5か月前

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (2) 

異空間

レポート:アクティブ・ブック・ダイアローグ®︎で読む『フリーダム・インク―「自由な組織」成功と失敗の本質』

混とんとした時代に、生き方の正解ってないんじゃないか

オンライン会議「顔出ししない」は大きな問題ではない。その裏のカルチャーと行動習慣が問題。

中小企業も大企業病にかかることがある

#222 外の世界を知りに行く

5年後に退職する新卒サラリーマン【第五章】 (4)

オープン(情報開示)を望むなら、「アイデア泥棒」「タダ乗り」は絶対するな/許すな

「大企業病あるある」と、それに強いSHIFTの企業文化について

ペイパー・プッシャー:日本の大企業ではハンコを押すだけの役立たずな管理職を指すだろう。これがメインの仕事の社員が登場したらその企業は大企業病に罹っていて、情報の動脈硬化が深刻でしょう。何でもかんでも組織をフラットにすればいいわけではないが、こういう弊害は早期に取り除こう。

10か月前

レポート:アクティブ・ブック・ダイアローグ®︎で読む『ヒューマノクラシー「人」が中心の組織を作る』

「大企業病―パラダイス症候群」という悪夢を見た。

1年前

『スタートアップ企業病』『共創できない組織』の目次案⇒書籍化/講演・対談すると仮定して

あなたの会社,役所は? CIAの前組織OSSが敵組織への潜入スパイによる「愚者の心得」マニュアル

縦割り文化について

「デザイン思考」について思うこと。

入院生活からの洞察:病院で見たこと、感じたこと

【億万長者リターンズ】コロナ経営不振を救う27日間の戦い 前編 | 起業チャレンジ!覆面ビリオネア リターンズ (ディスカバリーチャンネル)

部長の朝

10か月前

『大企業病』という流行り病

モヤモヤを記録しておく

1年前

クリエイターは思い立ったら計画性と行動が重要だと言う事

9か月前

若手ビジネスパーソンに知ってほしいこと(大手で定年まで勤め上げる志向はリスキー)

1年前

属人化と職場環境