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「承認」(アクノレッジ)が人を動かす―コーチングのプロが教える相手を認め、行動変容をもたらす技術ー

#186 面白半分日記43 ティーチングとコーチングとカウンセリングの極意

3か月前

『承認(アクノレッジ)が人を動かす』を読んで

上司力UP!部下に思いのまま動いてもらう方法

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メンバーとの1on1、あなたは「アクノレッジメント」できていますか?

「スイカ」は出来ないけど「もも」が出来た!スイカゲームで知るアクノレッジメント

8か月前

誰もが誰かの大切な人

#424 本質的な対話とは?〜論点をずらさないことの大切さ〜

📻【今週のラジオ〜#33 居場所の大切さについて〜】

#400 相手から何を得るかではなく、相手のために何ができるか

#289 変化は「蓄積」によって起こるからこそ、1つ1つの小さな出来事に向き合うことが大切

#411 他者の尊重は、相互的なものでないと、持続可能にならないというお話

#376 アクノレッジメントの観点から考える謝罪の本質とは?

🎥Youtube動画【思春期の子どもは難しい!】家庭は子どもたちの安全基地

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📻【今週のラジオ〜#23 または意思決定と家の鍵を預けてもらえることについて】📻

#267 「魔物」飼う私たちの心は、その暴走を止めてくれる人を求めている

#230 相手を肯定する言葉を日常のコミュニケーションの中に

#193 否定ではなく肯定から始まるコニュニケーションを

#122 学校と家庭は子どもの成長を助けるパートナー

人を「承認」することは難しい、つい「評価」しているのだと知る

1年前

コミュニティの価値はアクノレッジメント-承認しあうコト-で決まる。

#92 あいさつ指導〜おはようございますに込められるべき意味とは〜

#53 名選手、名コーチにあらず

1年前

#112 評価という言葉をいっそ学校から消してしまおう

#108 教育の役割とは児童・生徒を「信じ続ける」こと

#107 名前を覚えることは「信頼関係」を気づく第一歩

ただただ認める、受け止める。

【読書感想文】『コーチングのプロが教える「ほめる」技術』

ただありのままを認めると人は動く

失敗なんてない

2年前

「コーチングスキルの承認のお話をしてみた。」言語化コーチの気づき💡

キャリア的視点459 -褒め方の違いを考える- https://mizukara-career.com/459-1/ 今日のテーマは「褒める」です。 関係性を構築するのにも欠かせない「褒める」という行為。第一に「相手の言葉を否定せず受け入れること」これがはじめの一歩です。まずはその「褒める」とは?

キャリア的視点434 -アクノレッジメント- https://mizukara-career.com/434/ 今日のテーマは「承認」です。 私達は関係性の希薄だと言われる現代社会でも、日々関係性構築を営んでいるのです。今日はそんな関係性を構築するのに使える手法を考えていきます。

コーチング「ポジティブな面に光をあてる」

3年前

キャリア的視点361 -キャリアを日本語で言うと…?-

キャリア的視点226 -人との関係性を深くする考え方:acknowledgement-

+20

タイプ別に褒めて響かせよう!:コーチングのプロが教える「ほめる」技術

5年前

「ほめる」よりも「アクノレッジメント」する

「ほめる」技術を読んで